Project Mgr & Prod Dev Team Mgr (5237)

Broan-NuTone est le leader de l'industrie de la ventilation résidentielle en Amérique du Nord grâce à ses produits innovants, remplissant ainsi sa mission qui est d'améliorer la vie des gens grâce à un air de meilleure qualité. Nous sommes présents dans plus de 110 millions de foyers en Amérique du Nord et sommes fiers de faire circuler près de 13 billions de pieds cubes d'air frais par an. Nos plus de 2 000 entrepreneurs travaillent dans quatre pays et nos produits de qualité sont fabriqués dans cinq usines que nous possédons et par des partenaires de confiance. Nos marques principales comprennent Broan, NuTone, Zephyr, Best, Venmar et vanEE.

Chez Broan-NuTone, la croissance est au cœur de nos préoccupations, c'est pourquoi nous avons mis en place un programme de croissance d'une page qui sert de fil conducteur à tous les niveaux de l'organisation. Fondée en 1932, Broan-NuTone est la plus grande entreprise de Madison Air, l'une des plus grandes sociétés privées du monde, avec 8 000 entrepreneurs, une valeur d'entreprise de 10 milliards de dollars et 42 sites de production dans 11 pays du monde. La mission de Madison Air, qui consiste à rendre le monde plus sûr, plus sain et plus productif grâce au pouvoir de transformation de l'air, nous rassemble tous. Nous sommes également passionnés par la sécurité de nos entrepreneurs, une culture qui promeut la sécurité, l'innovation, la croissance, un parti pris pour l'action et l'établissement de la confiance.

Résumé de l’emploi:

Responsable d’une équipe dévouée qui travaille à développer les meilleures hottes de cuisinière en Amérique, avec plus de 50% des parts de marché.

Le Chef de Service a le rôle de gérer plusieurs projets d'envergures afin de soutenir notre croissance. Il a à sa charge la gestion des budgets, des délais, de la planification du projet et du succès du projet et du produit en arrimant les ressources techniques. 

Développement et conception de nouveaux produits, amélioration de la conception et réduction des coûts de produits existants, de l’idée de conception jusqu’à la production. Le candidat qualifié sera responsable de mener son équipe de la conception à la relâche des systèmes, des composantes électriques et électroniques et des unités produites et distribuées globalement. L’étendue de ses responsabilités couvrira la gestion de son équipe de conception, la participation à l’établissement de la vision des produits futurs, les aspects de la R&D de la conception initiale, du choix des fournisseurs, des tests et de l’incorporation de la production. Le candidat qualifié sera aussi impliqué dans l’équipe élargie de développement de produits, qui comprend des représentants de divers autres départements. De plus, le candidat verra à l’analyse et la résolution de problèmes concernant toutes les questions sur les unités déjà en production, sous garantie ainsi que celles qui sont en processus de développement.

Tâches et responsabilités:

1. Diriger une équipe d’ingénieurs et de techniciens de conception dans le cadre de projets développement de nouveaux produits.
2. Connaissances en matière de processus de développement de produits (PDP)
3. Voir à l’amélioration des produits existants ainsi qu’à l’optimisation de la qualité et de leurs coûts de fabrication.
4. Participer au développement de la vision future des produits de la catégorie.
5. Interagir avec une équipe multidisciplinaire composée de représentants de divers départements (marketing, ventes, production, qualité, qualification & essais, logistique, approvisionnement…) dans le cadre de projets de développement de produits.
6. Interagir avec une équipe d’ingénierie globale localisée dans différents pays, continents et fuseaux horaires.
7. Développer des produits mécaniques et électromécaniques en étudiant les exigences des clients; effectuer des recherches et des tests de fabrication, de méthodes d’assemblage et des matériaux; solliciter les observations des opérateurs.
8. Assister dans le développement des procédés de manufacture en concevant et modifiant l’équipement de fabrication, de conception, d’assemblage et des composantes d’installation.
9. S’assurer de la qualité du système et du produit en concevant des méthodes de contrôle; tester les produits finis et les capacités du système; confirmer la fabrication, l’assemblage et l’installation des procédés. Traduire les exigences des clients en produits gagnants.
10. Construire des prototypes, des produits et des systèmes pour le contrôle; faire le montage et opérer des simulations en laboratoire.
11. Mener et/ou participer à la révision technique des exigences, spécifications, conceptions, codes et autres.
12. Évaluer les approches en ingénierie et les risques dans la production et l’itération des plans de développement.
13. Contribuer à la conception de normes et supporter la réutilisation de la conception.
14. Être familier avec la conception et les techniques de fabrication de tous les métaux et feuilles de métal.
15. Être familier avec les procédés de fini des métaux.
16. Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu’en présentations.
17. Habileté à gérer plusieurs tâches à la fois tout en conservant des délais serrés

Exigences de l’emploi:

1. Baccalauréat en ingénierie mécanique, manufacturier ou l’équivalent.
2. 5 à 8 ans et plus d’expérience en développement comprenant plusieurs lancements de produits avec succès.
3. 3 ans et plus d’expérience en gestion de personnel technique
4. Doit être disponible pour voyager à l’occasion.
5. Bilingue français-anglais
6. Doit avoir en tête de rencontrer tous les livrables du programme dans les délais et avec la qualité requise.
7. Habileté à travailler seul et en équipe.
8. Connaissance pratique des disciplines de l’ingénierie (DFMEA, DVP&R, GD&T, etc.).
9. Habileté à trouver des solutions aux problèmes de systèmes et de composantes.
10. Comprendre le Production Part Approval Process (PPAP).
11. Avoir de l’expérience avec logiciel CAD et les outils de développement mécanique est souhaitable.
12. Flexible, s’adapte facilement au changement de priorités et d’attribution de tâches, être capable de s’adapter rapidement au changement d’informations.
13. S’approprier les processus de gestion où il y a plusieurs composantes à la fois, des demandes en compétitions les unes aux autres et des délais serrés.
14. Haut niveau de compétences techniques démontrées combines avec de bonnes habiletés de communications verbales et écrites.
15. Expérience démontrée en gestion du changement et pour prendre des initiatives.

Excellent leadership avec l’habileté de travailler avec les autres efficacement et de les influencer.