Chef d’unité des soins intensifs à l’Hôpital Charles-Le Moyne

Description Du Poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité des soins intensifs de l’Hôpital Charles-Le Moyne à la direction des soins infirmiers. Cette unité est composée de 16 lits de soins intensifs. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, plus de 800 médecins pour un budget de plus de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique du coordonnateur des unités de médecine, de chirurgie et des unités spécialisées de l’Hôpital Charles-Le Moyne, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle et les priorités de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Le gestionnaire fait partie d’une équipe composée d’une dizaine de cadres qui travaillent en équipe dans le but d’actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles visant l’accès aux soins et services. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles qui y sont affectées. Il développe et maintien une co-gestion médicale axée sur la collaboration et une approche gagnant-gagnant., II identifie les indicateurs appropriés pour atteindre les cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis.

De plus, il veille au développement des meilleures pratiques tout en assurant une gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec les secteurs sous sa coordination.

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);
• Expérience significative d’un minimum de 2 ans dans un poste de cadre intermédiaire (un atout);
• Expérience dans le secteur de la médecine ou de la chirurgie (expérience en soins critiques un atout);
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
  
  

Profil recherché

• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
• Capacité à travailler en interdisciplinarité.
  
  

Concours réservés – affichages en simultanés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
• Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
  
  

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (84 351 $ - 109 655 $)

Port d’attache

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Entrée en fonction

Le plus tôt possible

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 octobre, 17h.

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.