Coordinateur(trice) administratif(ive)

Princess Auto est une entreprise privée canadienne forte d’un effectif de plus de 3 000 Membres d’équipe. Son Siège social est situé à Winnipeg, au Manitoba. Nous offrons aux Canadiens qui travaillent fort un assortiment unique d’outils et d’équipement offerts dans plus de 50 magasins d’un océan à l’autre, un centre d’appels national et notre boutique en ligne.

Nos employés sont notre force. Voilà pourquoi nous utilisons les termes « membres d’équipe » et « leaders » pour désigner, respectivement, nos employés et nos gestionnaires. Nous travaillons tous main dans la main pour atteindre un objectif commun : faire de Princess Auto l’endroit idéal où travailler et magasiner.

Aperçu du poste

À titre de adjoint(e) administratif(ive), vente au détail, vous devrez contribuer à la création d’une expérience de magasinage agréable, sécuritaire et unique pour nos clients. Nous appelons cette expérience le Service royal. Vous passerez généralement votre journée à offrir un soutien aux Membres d’équipe et aux Leaders du magasin en ce qui concerne l’administration générale et les questions relatives aux ressources humaines. Vous contribuerez également à la mise en œuvre de politiques, participerez au recrutement, à l’embauchement et à l’orientation des nouveaux membres d’équipe, coordonnerez les processus de gestion du bien-être et de l’invalidité et établirez les horaires de tous les Membres d’équipe à l’aide du système d’heures travaillées et des présences. Dans le cadre de votre rôle, vous devrez aussi aider les Leaders dans la planification et l’exécution des réunions et des événements d’équipe, administrer le programme d’uniformes des Membres d’équipe et collaborer avec l’Académie Service royal afin de coordonner et d’effectuer le suivi de l’achèvement du programme de formation.

Voici les qualités requises pour assumer ce poste avec succès:

• prendre des initiatives et être en mesure de travailler avec un minimum de supervision
• avoir d’excellentes aptitudes en gestion du temps, en organisation et en résolution de problèmes
• avoir de solides compétences en informatique, y compris une expérience de travail avec les applications de Microsoft Office, et faire preuve d’une capacité à apprendre et à utiliser de nouvelles technologies
• avoir d’excellentes aptitudes de communications écrites et verbales
• avoir une capacité à travailler en maintenant un degré élevé de confidentialité
• aimer travailler avec le public
• être respectueux, franc et honnête.

Voici ce que notre milieu exceptionnel peut vous offrir

Nous faisons tout notre possible pour que Princess Auto soit exceptionnelle... tant dans notre sélection de produits que des membres de notre équipe et de nos leaders. Nous accordons beaucoup d’importance aux opinions et à la collaboration de toutes les personnes au sein de l’entreprise, peu importe le poste qu’elles occupent et l’étendue de leurs responsabilités. Nous partageons l’information et travaillons en collaboration les uns avec les autres dans un environnement de travail positif. Nous nous efforçons d’offrir un service de première qualité, non seulement à nos clients, mais à nos collègues également. Nous adhérons à cette philosophie et la mettons tous les jours en pratique. De plus, les membres de notre équipe bénéficient.

• Un salaire concurrentiel
• Gamme complète d’avantages sociaux payés par l’entreprise
• Vacances et congés personnels
• Un régime d’invalidité de longue durée
• Un régime annuel de participation aux bénéfices
• Un régime de participation différée aux bénéfices
• Un régime de retraite d’entreprise
• REER collectif, CELI, REEE
• Un régime de prestations de maternité complémentaires
• Activités sociales et programmes de mieux-être
• Ma journée Communauté rémunérée
• Une réduction dans nos magasins
• Des possibilités de formation et de perfectionnement sur le plan professionnel
• Des chances d’avancement et de possibilités de transfert

Nommée parmi les employeurs de choix au Canada en 2024 par Forbes Accessibilité

Princess Auto Ltée consultera tous les candidats qui demandent des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement pour s’assurer qu’elles répondent aux besoins individuels du candidat en matière d’accessibilité.