Chef, Associé en gestion d'études II

Description de l'entreprise

AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas – immunology, oncology, neuroscience, and eye care – and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on Twitter, Facebook, Instagram, YouTube and LinkedIn.

Description du poste

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des Meilleurs lieux de travail au Canada.

En choisissant votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

** Ceci est un rôle qui relève de global, mais la compensation sera en lien avec le lieu de résidence dont le Canada. **

Le rôle de Chef, Associé en gestion d'études II, relève du directeur des études cliniques et il est responsable de la gestion directe d'une équipe régionale de 15 à 17 associés en gestion d'études (SMA). Le chef est chargé de fournir l'orientation et le soutien nécessaires à l’équipe afin de maitriser des nouvelles compétences, maximiser l'efficacité opérationnelle et atteindre leur plein potentiel.

Responsabilités

• Favoriser la meilleure exécution d'études de sa catégorie en créant un environnement inclusif, innovateur et stimulant à l'échelle mondiale fondé sur l'amélioration des compétences, la pensée stratégique et critique ainsi que l'apprentissage continu.
• Gestion du rendement des employés y compris, mais sans s'y limiter, la collecte de commentaires des intervenants, la tenue et la documentation des discussions sur le rendement, l'établissement d'objectifs clairs et mesurables, la mise à jour des progrès des objectifs et d'autres exigences liées aux ressources humaines.
• Offrir aux associés en gestion d'études la possibilité de réussir sur le plan professionnel et favoriser l'évolution vers de futurs rôles de leadership grâce au mentorat, à des plans de perfectionnement individualisés.
• Soutenir la continuité des activités, l'évolution des besoins et livrables organisationnels dans l'ensemble du portefeuille grâce à une gestion efficace, souple et stratégique des ressources, y compris les demandes à court et à long terme, l'évolution de l'empreinte géographique, tous les aspects de la gestion des postes vacants et la croissance et le perfectionnement des individus.
• Assurer la sensibilisation et le respect des subordonnés directs aux politiques et procédures de l'entreprise et de la division, conformément aux règlements et lignes directrices du monde entier, en incitant le personnel à suivre les cours dans les délais et en renforçant les attentes en matière de formation requise.
• Contribuer à l'élaboration de documents sur les systèmes qualité et du programme de formation pour les rôles au sein de la division.
• Établir et entretenir des relations avec les subordonnés directs et des partenariats avec les intervenants interfonctionnels pour appuyer la mise en œuvre de stratégies d'exécution et obtenir des résultats entre les équipes d'étude.
• Appuyer les gains d'efficacité organisationnels, l'amélioration des processus et les pratiques exemplaires en contribuant aux volets de travail et/ou aux initiatives de la PMS/CSL/CDO.
  
  

Qualifications

Qualifications :

• Baccalauréat requis, diplôme en soins de santé ou domaine scientifique de préférence.
• Minimum de 8 ans d'expérience en recherche clinique, et plus de 6 ans d'expérience pertinente en gestion des opérations d'études.
• Au moins (3) années d'expérience en gestion du personnel.
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité d'influencer, de communiquer de manière persuasive et claire, d'instaurer la confiance et d'établir des relations solides avec les intervenants dans un environnement d'équipe interfonctionnel, mondial, virtuel.
• Expérience au niveau de l’encadrement et du mentorat direct ou dans un environnement matriciel.
• Solides compétences analytiques et pensée critique, capacité d'évaluer des questions complexes sous divers angles et de prendre des décisions éclairées.
• Capacité de s'adapter facilement à l'évolution rapide des besoins, des exigences et des situations tout en modélisant les compétences clés AbbVie.
• Expérience de la mise au point de médicaments et des opérations cliniques, y compris une connaissance pratique avancée des lignes directrices de l'ICH et du GCP ainsi qu’une compréhension opérationnelle de l'environnement réglementaire mondial.
• Succès démontré dans l'exécution d'études, dans des zones géographiques mondiales et/ou dans de multiples domaines thérapeutiques ainsi que dans la gestion des priorités dans un environnement au rythme rapide.
  
  

Informations supplémentaires

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

AbbVie s'engage à agir avec intégrité, à favoriser l'innovation, à transformer des vies, à servir notre communauté et à promouvoir la diversité et l'inclusion. AbbVie a pour politique d'employer les personnes qualifiées les plus compétentes sans discrimination à l'encontre des employés ou des candidats pour des raisons de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe (y compris la grossesse), de handicap physique ou mental, de maladie, d'informations génétiques, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut de groupe protégé par la loi.