Développeur.se java backend

24000NXX

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Ce rôle offre une opportunité unique et dynamique de faire partie d’une équipe chargée de la gestion des applications de paiements en temps réel aux États-Unis, notamment SWIFT, Montran et ACH Plus, connectées directement aux systèmes Fedwire et CHIPS. Nous cherchons à établir des partenariats solides pour relever des défis complexes et nous sommes fiers de la valeur que nous créons. Pour nous, SQL et Java ne sont pas seulement des langages de programmation—ce sont des outils qui nous permettent de concrétiser nos idées.

Fiche technique

JAVA | Angular | Spring | React | PostgreSQL | SQL | Oracle | Tomcat | RabbitMQ | PowerBI | RestAPI

Quel sera votre quotidien ?

Ce poste combine l’énergie innovante d’une FinTech avec la stabilité d’une grande banque internationale. Nous croyons qu’un bon développeur doit avoir une compréhension approfondie de l’ensemble du cycle de développement logiciel ainsi qu’une solide maîtrise du domaine métier dans lequel le logiciel opère. L’un de vos premiers défis consistera à contribuer à un projet global impactant les institutions financières et les grandes entreprises à travers le monde — le “Projet 20022”, qui vise à mettre en œuvre un nouveau format pour les messages de paiement.

Dans ce poste hybride, environ 40 % de votre temps sera consacré à la programmation, le reste étant dédié à la gestion des relations avec les fournisseurs et à la coordination avec les parties prenantes.

Responsabilités :

• Développement de Fonctionnalités : Créer de nouvelles fonctionnalités, y compris la prise de décisions en matière de conception et d’architecture, les tests, le suivi des indicateurs de qualité, et la production de documentation.
• Engagement avec les Parties Prenantes : Présenter les fonctionnalités développées aux parties prenantes et aux responsables produits afin de bien comprendre les exigences métiers et de recueillir leurs retours.
• Livraison de Logiciels & Support : Veiller à ce que les solutions logicielles respectent les normes internes et fournir un support opérationnel si nécessaire.
• Amélioration des Processus : Optimiser les pratiques CI/CD et automatiser les tâches routinières pour améliorer le processus de développement.
• Disponibilité pour effectuer occasionnellement un support de niveau 3 durant la nuit ou en astreinte.
  
  

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• 7+ ans d’expérience dans des environnements de systèmes d’information, de préférence dans le secteur financier.
• Expérience avérée dans la gestion de projets à long terme tout en étant le principal point de contact pour plusieurs parties prenantes.
• Solides compétences en gestion des relations et en gestion des attentes avec les clients internes et externes.
• Bonne connaissance des pratiques Agile.
  
  

Compétences complémentaires :

• Expérience avec le Développement Piloté par les Tests (TDD).
• Connaissance des outils de tests automatisés tels que Selenium ou Jenkins.
• Compréhension des pratiques de sécurité logicielle (OAuth2, SSL/TLS, IAM).
• Diplôme universitaire en Informatique, DEC ou certifications techniques équivalentes.
  
  

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.