Directeur(trice) des ressources humaines - Opérations

Tu cherches à t’épanouir professionnellement et occuper un rôle clé au sein d’une organisation dynamique, qui contribue à la mobilité et l’essor des communautés sur tout le territoire québécois? Embarque avec nous!

Travailler pour la Société des traversiers du Québec (STQ) c’est rejoindre une équipe de plus de 750 personnes qui, jour après jour, travaillent avec excellence, rigueur et passion pour offrir à la population et aux visiteurs des services de traversier fiables, sécuritaires et efficaces.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines - Opérations pour compléter notre équipe de la Vice-présidence aux ressources humaines (VPRH). Tu planifies, organises, diriges et contrôles les activités liées à la gestion des ressources humaines (RH) et aux relations de travail des traverses et du siège social. Ce rôle combine des responsabilités opérationnelles et stratégiques pour assurer la conformité, l’uniformité et l’efficacité des processus RH tout en soutenant les objectifs globaux de l'entreprise.

Au quotidien tu devras…

• Conseiller et soutenir le vice-président aux ressources humaines dans son champ d’expertise;
• Encadrer et développer une équipe multisite performante composée de conseillers(ères) en ressources humaines et de techniciens en ressources humaines;
• Proposer les orientations, objectifs, responsabilités et priorités de sa direction sous forme de plan d’action en fonction de la planification stratégique RH et de l’organisation;
• Suivre l’efficacité des initiatives de sa direction via des indicateurs de performance;
• Établir annuellement les prévisions budgétaires, gérer et contrôler le budget attitré à son unité;
• Développer et fournir les redditions de compte de son unité;
• Faire partie de différents comités et représenter sa direction auprès du CD, du CA et d’autres instances.
  
  

Gestion des opérations RH

• Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient alignés sur la stratégie globale RH et celle de la STQ;
• Assurer le suivi des activités RH en optimisant les processus pour améliorer l'efficacité et la performance;
• Mettre en place des indicateurs clés de performance pour mesurer l’efficacité des opérations RH des traverses et du siège social et ajuster les stratégies en fonction des résultats.
• Supporter l’utilisation, le développement et l’optimisation d’outils permettant la mesure d’indicateurs clés de performance reliée à la main-d’œuvre qui permettront de prendre des décisions;
• Promouvoir une communication ouverte et constructive entre les directions des unités supportées et les représentants des ressources humaines;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions RH et opérationnels pour garantir l'intégration des politiques RH dans les bonnes pratiques au quotidien;
• Veiller à ce que l’équipe RH-Opérations ait les compétences pour supporter les gestionnaires dans l’ensemble des processus RH dans leur unité (dotation, rémunération, avantages sociaux, développement organisationnel, planification de la main-d’œuvre, santé, sécurité et mieux-être, relations de travail, formation et développement des personnes).
  
  

Relations de travail

• Superviser et participer activement aux négociations (au besoin) avec les syndicats pour conclure des conventions collectives équitables et respectueuses des deux parties;
• Élaborer des stratégies pour les négociations syndicales, en s'assurant que les propositions répondent aux objectifs de l'entreprise;
• Assurer la mise en œuvre des conventions collectives et veiller à ce que les clauses soient respectées par l’entreprise et les employés;
• Agir comme expert en droit du travail, en suivant les évolutions légales et en informant la direction sur les impacts potentiels pour la STQ;
• Agir en tant que principal point de contact avec les représentants syndicaux au besoin, en maintenant des relations ouvertes et constructives;
• Développer une stratégie, une approche des relations de travail alignée avec les objectifs à long terme de l’entreprise, visant à minimiser les conflits et à promouvoir des relations harmonieuses;
• Évaluer les risques liés aux relations de travail et proposer des solutions proactives pour les atténuer, y compris en matière de grèves, de désaccords syndicaux et de négociations difficiles;
• Assurer la représentation de la STQ devant les divers tribunaux en droit du travail, formaliser les ententes avec les syndicats et veiller au respect de leur application et à l'encadrement des relations de travail.
  
  

Tu possèdes…

• Un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des RH, en droit du travail ou toute autre discipline connexe à l’emploi
• Au minimum dix (10) années d’expérience pertinente aux responsabilités de l’emploi
• Une bonne maîtrise de la langue française
• Une bonne maîtrise des outils informatiques de la suite Office (Teams, Outlook, Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Une expérience dans un milieu syndiqué
• Membre de l’Ordre des conseillers en RH agréés (atout)