Généraliste personnes & culture (Bilingue) - Contrat

Job Description

À propos de BGIS

BGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnalisés de gestion des installations. Grâce à notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous encourageons sans cesse l’innovation par l’intermédiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la créativité pour les entreprises de nos clients. Nous gérons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrés de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.

Vous trouverez des renseignements supplémentaires au www.bgis.com/fr

SOMMAIRE

Le partenaire d'affaires RH agit en tant que partenaire d'affaires pour les groupes de clients attribué, fournit des conseils et des conseils judicieux à la direction et aux membres de l'équipe sur les questions liées à la gestion des ressources humaines conformément aux législations applicables et aux politiques et processus internes pour aider les groupes de clients et l'organisation à atténuer les risques liés à la gestion des ressources humaines. En outre, le partenaire d'affaires RH fournit des recommandations, développe et met en œuvre des solutions pour aider les groupes de clients et l'organisation à réaliser des améliorations dans des domaines tels que l'engagement et la satisfaction des employés.

Responsabilités:

• Diriger les projets et initiatives liés à la gestion des ressources humaines de complexité variée
• Aider les membres de l'équipe dans notre croissance, la personne de référence pour tous les membres de l'équipe dans le cadre du groupe de clients assigné et travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de personnes de l'entreprise
• Une plus grande proportion de groupes de clients ayant des besoins de modération à forte complexité
  
  
  

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Agis en tant que partenaire d'affaires pour les groupes de clients assignés
• Fournit des conseils et des conseils judicieux à la direction et aux membres de l'équipe sur les questions liées à la gestion des ressources humaines, conformément aux législations applicables, ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes. Exercer un bon jugement pour assurer une gestion efficace des risques et des mesures d'atténuation
• Étudie et résout les problèmes de relations avec les employés. Consulter un conseiller juridique interne ou externe lorsque requis
• Collabore avec les membres pertinents de l'équipe de gestion des ressources humaines et les fournisseurs externes pour aborder les questions liées à la gestion des ressources humaines spécialisées, y compris, mais sans s'y limiter, les avantages, la rémunération, la formation, la gestion des personnes handicapées, les relations de travail
• Collabore avec les membres de l'équipe des ressources humaines et d'autres parties prenantes concernées pour soutenir l'exécution de stratégies, de programmes et d'initiatives pour stimuler les changements organisationnels
• Créer des partenaires avec des groupes de clients assignés pour diagnostiquer les problèmes liés à la gestion des ressources humaines, comprendre et anticiper les besoins. Recommande des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise et collabore à la mise en œuvre
• Fournit des recommandations, développe et met en œuvre des solutions pour aider les groupes de clients et l'organisation à améliorer les domaines, y compris, mais sans s'y limiter, l'engagement et la satisfaction des employés, le recrutement, le leadership et le développement de carrière
• Collabore avec l'équipe des ressources humaines et d'autres parties prenantes concernées dans l'examen, le raffinement et / ou l'élaboration de programmes, politiques, processus et ressources de gestion des ressources humaines. Prépare les politiques et les processus de faible à haute complexité pour examen
• Collabore avec l'équipe des ressources humaines et d'autres parties prenantes concernées dans le développement et / ou la personnalisation du matériel de formation. Dirige et facilite les sessions de formation pour les groupes de clients assignés et pour l'organisation générale
• Dirige, appuie et participe à des projets et initiatives liés aux ressources humaines
• Autres tâches assignéesActs as a business partner to assigned client groups
  
  
  

Connaissances et compétences

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires de préférence dans l'administration des affaires ou les ressources humaines
• Plus de cinq ans d'expérience professionnelle dans un rôle généraliste en ressources humaines
• Connaissance approfondie des législations liées à la gestion des ressources humaines telles que la Loi sur les normes d'emploi applicable aux provinces assignées. Compréhension et connaissance générales des disciplines de gestion des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la rémunération, les pensions et les avantages, les relations de travail, la formation
• Excellente gestion du temps et capacité à gérer efficacement les priorités et les intérêts contradictoires
• Compétences de conseil avancées avec un haut degré de perspicacité commerciale et la capacité d'évaluer avec précision les problèmes d'affaires et de fournir des conseils et des solutions judicieux
• Capacité avancée d'exercer un jugement sain
• Compétences de facilitation avancées
• Compétences avancées de persuasion et d'influence
• Aptitudes avancées en gestion de relation avec la capacité de développer et de maintenir des relations avec des individus à tous les niveaux de position
• Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris le recrutement à cycle complet, les relations avec les employés, les pratiques de rémunération, le développement organisationnel et la gestion du rendement
• Forte capacité à s'engager et à influencer les résultats aux plus hauts niveaux de l'organisation
• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication (verbale, écrite et présentation)
• Bilingue (français et anglais)
• La connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines est un atout
  
  
  

Licences et / ou accréditation professionnelle

• Membre de l'ordre des conseillés en ressources humaines agréés du Québec ou de l'Ontario
• Doit être en mesure d'obtenir et de conserver une autorisation de sécurité au niveau de la fiabilité
  
  
  

Chez BGIS, nous pensons que la diversité et l'inclusion sont des facteurs commerciaux essentiels, de sorte que nous ne perdons jamais de vue leur importance, car elles font partie intégrante de notre organisation. Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement sans obstacles en offrant des chances égales d'emploi par le biais du recrutement et du maintien en poste de personnes de toutes origines. Nous reconnaissons que la promotion de la diversité est une composante essentielle de notre poursuite continue de la réussite organisationnelle !

BGIS est un employeur qui respecte l'égalité des chances et nous vous invitons à postuler pour un poste chez nous ! Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à askHR. En cas de demande d'accommodement, nous discuterons avec le candidat en question et fournirons, ou ferons en sorte de fournir, un accommodement approprié d'une manière qui tiendra compte des besoins d'accessibilité du candidat en fonction de son handicap.