Analyste de la rémunération

As a key analytical member of the Global Compensation team and reporting directly to the Director, Global Compensation, the Compensation Analyst will play a key role in the review and analysis of activities related to CGI compensation programs – including salary, short-term incentive, and other monetary and non-monetary rewards plans.

Your future duties and responsibilities

• Support annual salary review cycles and incentive plan processes
• Supports with annual salary and profit participation plan forecasting activities in collaboration with Finance
• Diagnose, test and resolve issues with the Information Technology team within the compensation technologies: salary review, profit participation plan, and compensation summary systems.
• Participate in the compensation survey submission process including understanding survey methodology, job matching, data gathering, data validation, benchmarking, and preparation of data submission files
• Conducts various compensation related reconciliations
• Produce various compensation analyses using Microsoft Excel
• Support and collaborate on ad-hoc projects
  
  

Areas of Responsibility:

• Reports/Queries: Extract, create, maintain and support a variety of reports or queries using appropriate reporting tools (systems). Assist in development of standard reports for ongoing needs within the team. Help maintain data integrity in systems by running queries and analyzing data and collaborating with necessary teams to resolve data issues.
• Tool (system) testing and deployment: Assist in the review, testing and implementation of compensation systems (salary review, short-term incentive, and compensation statements) upgrades or fixes. Collaborate with functional and technical staff to coordinate application of upgrade or fix. Provide support in researching and resolving systems problems, unexpected results or process flaws; performing scheduled activities; recommending solutions or alternate methods to meet requirements.
• Communication: Contribute to the development of communication materials; templates, guidelines, user procedures documentation, training material and tools to support programs. Train colleagues and users on new processes, functionality and systems.
  
  

Required Qualifications To Be Successful In This Role

• Strong proficiency in Excel including ability to create and manipulate spreadsheets
• 2-4 years of experience in reporting and data analysis.
• Must be able to manage conflicting priorities, function well under pressure and treat all information with confidentiality.
• Detailed oriented, strong organizational skills and sound judgement.
• Customer focus, professional, people oriented and effectively interact with all levels of employees
• English (written/spoken required); French would be an asset
• Experience in compensation would be an asset.
• Bachelor Degree in a relevant field of quantitative sciences (compensation, computer science, statistics, mathematics, economics).
  
  

Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.

Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…

You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.

Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.

You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.

At CGI, we recognize the richness that diversity brings. We strive to create a work culture where all belong and collaborate with clients in building more inclusive communities. As an equal-opportunity employer, we want to empower all our members to succeed and grow. If you require an accommodation at any point during the recruitment process, please let us know. We will be happy to assist.

Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world.

Analyste de la rémunération

Job Description

À titre d’analyste de la rémunération et en tant que membre de l’équipe mondiale de la rémunération relevant directement de la direction mondiale de la rémunération, vous jouerez un rôle clé dans la révision et l’analyse des activités relatives aux programmes de rémunération de CGI, notamment les salaires, les mesures incitatives à court terme et des régimes de récompenses pécuniaires et autres.

Your future duties and responsibilities

• Soutenir les cycles annuels de révisions salariales et les processus des programmes incitatifs;
• Soutenir les activités de prévision annuelle des salaires et du plan de participation aux profits en collaboration avec l’équipe des finances;
• Avec l’équipe de technologies de l’information, analyser des problèmes dans les technologies en lien avec la rémunération (systèmes pour la révision salariale, plan de participation aux profits et récapitulatif de la rémunération), effectuer des tests et résoudre les problèmes;
• Participer au processus d’envoi des sondages sur la rémunération, y compris comprendre la méthode, le jumelage d’emploi, la collecte de données, la vérification des données, l’analyse comparative et la préparation des fichiers de transmission de données;
• Réaliser des rapprochements relatifs à la rémunération;
• Produire des analyses sur la rémunération au moyen de Microsoft Excel;
• Apporter son assistance et participer à des projets ponctuels.
  
  

Responsabilités principales

• soutenir les cycles annuels de révisions salariales et les processus des programmes incitatifs;
• soutenir les activités de prévision annuelle des salaires et du plan de participation aux profits en collaboration avec l’équipe des finances;
• avec l’équipe de technologies de l’information, analyser des problèmes dans les technologies en lien avec la rémunération (systèmes pour la révision salariale, plan de participation aux profits et récapitulatif de la rémunération), effectuer des tests et résoudre les problèmes;
• participer au processus d’envoi des sondages sur la rémunération, y compris comprendre la méthode, le jumelage d’emploi, la collecte de données, la vérification des données, l’analyse comparative et la préparation des fichiers de transmission de données;
• réaliser des rapprochements relatifs à la rémunération;
• produire des analyses sur la rémunération au moyen de Microsoft Excel;
• apporter son assistance et participer à des projets ponctuels.
  
  

Domaines de responsabilité

• Rapports/requêtes : extraire, créer, tenir à jour et soutenir une variété de rapports ou de requêtes à l’aide des outils appropriés d’établissement de rapports (systèmes); participer à l’élaboration de rapports standards selon les besoins de l’équipe; contribuer au maintien de l’intégrité des données dans les systèmes en exécutant des requêtes et en analysant les données et collaborer avec les équipes concernées pour résoudre les problèmes liés aux données.
• Tests et déploiement des outils : contribuer à l’examen, aux tests et au déploiement de mises à niveau ou de correctifs pour les systèmes liés à la rémunération (révisions salariales, mesures incitatives à court terme et rapports de rémunération); collaborer avec le personnel fonctionnel et technique pour organiser l’application des mises à niveau ou des correctifs; soutenir la recherche et la résolution de problèmes de systèmes, de résultats inattendus et de lacunes des processus, l’exécution des activités prévues ainsi que la recommandation de solutions ou de moyens pour répondre aux exigences.
• Communications : contribuer à la conception de documents de communication, de modèles, de lignes directrices, de guides d’utilisation, de documents de formation et d’outils pour soutenir les programmes; former les collègues et les utilisateurs et utilisatrices concernant les nouveaux processus, fonctionnalités et systèmes.
  
  

Required Qualifications To Be Successful In This Role

• Excellente maîtrise d’Excel, y compris la capacité de créer et de manipuler des chiffriers;
• Deux à quatre ans d’expérience en établissement de rapports et en analyse de données;
• Capacité à gérer des priorités contradictoires, à travailler bien sous pression et à préserver la confidentialité de l’information;
• Souci du détail, bon sens de l’organisation et bon jugement;
• Approche axée sur les clients, professionnalisme, sens du contact humain et capacité à interagir avec des collègues de tous les échelons de l’entreprise;
• Anglais écrit et parlé exigé, français un atout;
• Expérience dans le domaine de la rémunération, un atout.
  
  

Formation requise

• Baccalauréat dans un domaine pertinent des sciences quantitatives (rémunération, informatique, statistiques, mathématiques, économie).
  
  

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.