Directeur(trice) adjoint(e), Opérations et acquisition de talents

Description

Talents et Culture / Permanent / Hybride ou Télétravail / Français et Anglais / Date de début : dès que possible

Votre leadership dynamique inspire les membres de votre équipe à exploiter pleinement leurs capacités ? Vous avez à cœur l’atteinte et le maintien de hauts standards de service, afin de bien répondre aux besoins de l’organisation et des candidats?

En tant que Directeur(trice) adjoint(e), Opérations et acquisition de talents, vous serez responsable de la gestion humaine d'une équipe multidisciplinaire spécialisée dans le recrutement de masse et l'administration des processus de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des opérations et la maximisation du potentiel des membres de votre équipe.

Responsabilités :

• Gérer et soutenir une équipe diversifiée de techniciens et professionnels.
• Assurer la livraison optimale des opérations liées à l'acquisition globale de talents.
• Participer à l'élaboration des objectifs individuels de l’équipe et en assurer le suivi.
• Collaborer étroitement avec vos collègues pour aligner les stratégies de recrutement avec les priorités de l'entreprise.
• Mettre en place et maintenir des mécanismes et pratiques pour assurer une vigie des meilleures pratiques et innovations en matière d'acquisition de talents.
• Créer et maintenir des relations solides avec les partenaires internes et externes pour offrir une expérience de recrutement de qualité.
• Assurer l’amélioration continue des méthodes de travail et des processus d’acquisition de talents.
  
  

Qualifications :

• 5-10 ans d'expérience pertinente, dont de l'expérience en acquisition de talents
• De l’expérience en gestion est un atout
• Grand sens de la planification, de l’organisation, de la gestion des priorités et de l'initiative.
• Leadership mobilisateur et capacité à appuyer ses collaborateurs dans leur développement.
• Sens de l'innovation et souci de l'amélioration continue.
• À l’affut des tendances du marché en acquisition de talents
• Excellente capacité à communiquer en français, autant à l’écrit qu’à l’oral.
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à gérer une équipe basée au Canada et aux États-Unis sur une base quotidienne, participer à des réunions en anglais, faire des présentations et communiquer avec des partenaires internes et externes anglophones sur une base quotidienne.