Directrice - Directeur régional - Marketing

Qui sommes-nous?

Vous souhaitez avoir un impact dans les orientations et stratégies en marketing d’une firme d’ingénierie pour qui la réussite de nos clients et l’essor des collectivités sont notre plus grande ambition et où les équipes collaborent entre elles tout en favorisant le développement professionnel de chacun? Stantec , qui réunit 31 000 experts œuvrant dans 450 bureaux dans le monde, est l’entreprise au sein de laquelle vous voudrez poursuivre votre carrière. La somme de nos expertises nous classe 8 e parmi les 225 plus importantes firmes de conception mondiales selon Engineering News-Record !

Stantec au Québec , c’est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 bureaux, qui sont fières de repousser les limites pour agir dans l’intérêt collectif et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible.

En mode hybride, vous pourrez également choisir votre lieu de travail parmi nos bureaux au Québec.

Votre impact

Relevant de la vice-présidente, Marketing, et travaillant en étroite collaboration avec les équipes de direction des régions, des lignes d’affaires et des secteurs, vous fournirez une orientation et une expertise stratégiques en marketing afin d’assurer la compréhension de l’orientation stratégique définie pour l’ensemble de la région. Vous aurez également la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre le plan annuel intégré de marketing afin d’atteindre les objectifs financiers et de marketing. Avec le soutien d’une équipe de professionnels qui relève de sa direction, vous travaillerez directement avec les dirigeants et les professionnels de toute la région afin d’établir le positionnement que Stantec souhaite obtenir sur le marché, d’accroître la visibilité de la marque, de développer des relations solides et durables avec les clients clés, d’identifier les occasions d’affaires et d’élaborer des offres de services gagnantes ainsi que des présentations et des documents de communication servant au développement des affaires.

Le succès de l’entreprise se traduit par le développement des relations de Stantec avec des clients clés, le renforcement de la réputation de l’entreprise et l’obtention de mandats. Dans le cadre de ce poste, vous serez également appelé à travailler avec une équipe Stantec élargie composée de professionnels du marketing, des communications et des relations publiques dans le but de faire connaître davantage notre marque et d’identifier les occasions sur le marché pour accroître le chiffre d’affaires.

Votre quotidien chez Stantec

Leadership et collaboration

• Collaborer avec le vice-président régional, les vice-présidents régionaux des lignes d’affaires et la direction du marketing pour :
• Maintenir et faire croître les revenus de la région, tout en apportant son leadership et son expertise en marketing et en développement des affaires.
• Soutenir les objectifs de Stantec en matière de croissance du chiffre d’affaires et de rentabilité dans nos marchés cibles à l’échelle régionale.
• Établir, chaque année les clients clés et les projets stratégiques à cibler.
• Travailler en étroite collaboration avec les vice-présidents régionaux et la direction du marketing pour évaluer le positionnement de Stantec sur le marché au niveau régional et local au moyen d’études de marché primaires et secondaires; élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing afin d’amener le bureau local ou la région à atteindre le positionnement souhaité.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour déterminer les forces et les faiblesses de l’équipe régionale et les besoins d’amélioration des compétences en matière de développement des affaires.
• Faire preuve d’esprit d’équipe avec les gestionnaires de comptes, les leaders de secteur, de discipline et locaux et ceux du marketing.
• Collaborer avec les gestionnaires régionaux des communications, des relations publiques et du marketing à l’élaboration de stratégies et de plans annuels, d’initiatives de communication, de campagnes numériques pour contribuer à renforcer la marque et la visibilité.
• Collaborer avec la gestionnaire des communications et les représentants du programme d’engagement social afin de fournir des recommandations réfléchies et stratégiques pour les activités générales d’engagement auprès des collectivités.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires du marketing des autres régions et leurs équipes.
• Offrir un leadership, un mentorat et un coaching continus à une équipe de professionnels du marketing dans la région.
• Assumer la responsabilité de l’orientation, de la supervision et du rendement d’une équipe de professionnels.
  
  

Gestion des poursuites et des comptes

• Participer avec les gestionnaires de comptes, les vice-présidents régionaux et la direction du marketing à l’élaboration de stratégies gagnantes afin d’accroître les revenus nets dans l’ensemble des lignes d’affaires.
• Fournir une expertise, de la formation, un encadrement et un soutien aux professionnels de la région en matière de stratégies de gestion des comptes, de développement des affaires et de recherche d’opportunités.
• Participer activement au processus de poursuite, y compris la supervision des efforts d’équipe en matière d’offres de service. Cela comprendra l’établissement de la stratégie, les examens de la qualité des produits livrables des membres de l’équipe et les examens de conformité à la marque.
• Soutenir le développement des clients, la gestion de comptes et les efforts de poursuite stratégique
• Promouvoir l’utilisation du CRM de Stantec « Pipeline » pour soutenir la gestion des comptes et les efforts de développement des affaires.
  
  

Stratégie de marketing/positionnement et gestion de la marque

• Élaborer et lancer des campagnes visant à faire connaître les lignes d’affaires et les secteurs, en partenariat avec les gestionnaires régionaux du marketing et leurs équipes, en lien avec les campagnes numériques régionales
• Orienter les plateformes de marketing et de communication, y compris les publications ciblées, les campagnes électroniques, le matériel promotionnel, les stands de kiosques et de bannières dans le cadre des conférences, des salons professionnels et des brochures clés
• Guider l’élaboration de contenu sur les principaux sujets liés au positionnement stratégique de Stantec au Québec en fonction des tendances de l’industrie et des demandes des clients
• Évaluer le positionnement de Stantec sur le marché au niveau régional par l’intermédiaire d’études de marché, et mettre en œuvre des stratégies marketing afin d’atteindre le positionnement souhaité sur le marché
• Orienter l’élaboration des présentations aux clients, en procédant notamment à la critique du matériel lors de répétitions et à une revue finale des offres de services importantes.
• Faire le suivi de l’état d’avancement du plan de marketing en ce qui concerne les projets en développement, les dépenses et les taux d’obtention de mandats.
• Préparer, à partir du plan de marketing et de développement des affaires, des résumés qui serviront à mettre de l’avant les lignes d’affaires dans des salons professionnels, des publications et des congrès régionaux tout au long de l’année.
  
  

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

• Diplôme d’études postsecondaires dans le domaine des affaires, de la vente ou du marketing
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes de marketing comportant des responsabilités croissantes et de haut niveau au sein d’une entreprise de taille moyenne ou grande.
• Connaissances et compréhension approfondies des pratiques exemplaires en marketing et en développement des affaires.
• Personne minutieuse et organisée.
• Aptitudes à gérer de multiples priorités.
• Capacité à communiquer efficacement avec la haute direction, des superviseurs, des collègues et des clients, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Approche orientée sur le service à la clientèle et capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Excellentes compétences en matière d’entrevues et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Solides compétences en matière de présentation devant de petits ou de grands groupes, avec une bonne maîtrise des outils d’aide à la présentation (p. ex. PowerPoint).
• Connaissances éprouvées d’outils Web et des applications Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Internet Explorer.
• La connaissance de l'anglais est requise afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients.
  
  

Si en plus, vous avez de l’expérience dans le secteur de l’architecture/ingénierie/construction, vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Benjamin Ponchon (votre recruteur sur LinkedIn).

Pourquoi choisir Stantec?

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres . Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés.

Voici Quelques-uns De Nos Avantages

• Projets stimulants avec des défis intéressants au sein d’une équipe dynamique et accueillante;
• Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
• Remboursement avantageux du taux de kilométrage à 0,70$/km;
• Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;
• Programme de bien-être et d’aide aux employés;
• Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;
• Prime de recommandation pour référence de candidat;
• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité);
• Groupes de ressources pour employés qui offrent des occasions de réseautage et de formation (ex. Fierté@Stantec, Elles@Stantec)
  
  

Pourquoi postuler? Plus de 330 nouveaux employés nous ont rejoint dans les 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels dans le génie conseil!

Sommaire des avantages sociaux: Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.

Emploi: Marketing Professional Management

Emplacement principal: Canada-Québec-Montréal

Statut de l'employé: Régulier

Niveau d'emploi: Gestionnaire

Déplacements: Oui, 10 % du temps

Horaire: Temps plein

Req ID: 240003SW

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Stantec offre l’égalité des chances à tous les employés et à tous les candidats, et interdit toute forme de discrimination fondée sur les éléments suivants : race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, état matrimonial, information génétique, invalidité, statut de vétéran, orientation sexuelle ou expression de genre. Nous interdisons également toute forme de discrimination dans les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, aux recommandations, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux formations, à la cessation d’emploi ou à toute autre condition d’emploi. Nous agissons en conformité avec les lois et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux et nous assurons d’offrir des possibilités équitables sous tous les aspects liés à l’emploi.