Spécialiste en stratégie d'offres de services

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité:

Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée et sûre d’elle-même pour se joindre à notre équipe canadienne de poursuites stratégiques. Votre rôle consistera à fournir un soutien stratégique et tactique pour contribuer à l’obtention de nouveaux mandats pour notre groupe sur l’ensemble de nos services et nos secteurs. Vous participerez activement au processus de gestion et de stratégie des offres de service, tout en prêtant votre concours à la rédaction du contenu des offres de service, des présentations orales et d’autres documents connexes. Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez avec des directeurs principaux de compte, des professionnels du service à la clientèle, des concepteurs et d’autres spécialistes en stratégie d’offres de service partout au Canada, de même qu’avec une équipe internationale de coordonnateurs d’offres de service.

Vos principales responsabilités:

• Orienter le processus de communications stratégiques dans le cadre d’offres de service importantes, complexes et significatives sur le plan stratégique.
• Chercher, rédiger et modifier le contenu standard et personnaliser des offres de service.
• Participer à des réunions avec les membres de l’équipe responsable de l’offre de service ou en animer.
• Agir à titre de coach et élaborer des documents connexes pour les présentations orales.
• Animer des séances sur la stratégie gagnante.
• Gérer les projets se rapportant au processus qui comprend la coordination de l’information provenant des contributeurs et le suivi des mesures à prendre en vue de coordonner les efforts de l’équipe.
• Suivre l’avancement de toutes les activités d’offres de service afin de s’assurer du respect des échéances et des normes de qualité.
• Partager les pratiques de pointe avec les membres des équipes affectées aux offres de service.
• Passer en revue la version définitive des offres de service pour s’assurer que la qualité, le format et le contenu des documents respectent la marque de la Société.
• Assurer la liaison entre l’équipe responsable de l’offre de service et les fonctions de soutien.
• Établir et tirer parti des relations avec le groupe Marchés partout au pays.
• Gérer simultanément plusieurs offres de service et priorités.
  
  

Compétences et qualités pour réussir:

• Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision
• Sens aigu des affaires
• Sens de l’organisation, souci du détail et capacité à travailler dans un environnement avec des échéanciers serrés
• Qualités de gestionnaire de projet reconnues, capacité à établir les priorités, à établir et à gérer les calendriers et à coordonner plusieurs projets en même temps
• Capacité à interagir efficacement avec tous les échelons de l’organisation
• Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne la suite Microsoft Office et la technologie en nuage
  
  

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir:

• de trois à cinq ans d’expérience pertinente;
• une solide compréhension de la gestion et de l’élaboration des offres pour les services professionnels;
• de l’expérience dans le secteur des services professionnels (p. ex., comptabilité, consultation en gestion, cabinet juridique, etc.), un grand atout;
• de l’expérience en offres de service, en rédaction de contenu ou en communications;
• un diplôme de premier cycle requis (avec spécialisation en langues, communications, marketing ou administration des affaires);
• la capacité de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
  
  

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
  
  

L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique va de 75 600 $ à 113 400 $. Les salaires individuels à l’intérieur de cette échelle sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, y compris, sans s’y limiter, la formation, l’expérience, les connaissances, les compétences et la ville où se situe le lieu de travail.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.