HR Business Partner, Magasins de détail

Job Description

Voici quelques-unes de vos tâches:

Le HR Business Partner est un partenaire clé pour les associés et les dirigeants dans les différents domaines de l'entreprise, soutenant toutes les activités et initiatives liées aux ressources humaines. Le HRBP collabore avec les associés cadres et non cadres pour identifier les problèmes pouvant affecter l'engagement et l'efficacité des employés, et il évalue les opportunités d'améliorer et de renforcer la communication ainsi que les relations de travail. Le titulaire de ce poste apportera son soutien aux équipes des magasins de détail, de la distribution, du transport et du centre d'impression.

Plus Précisément, Vous Serez Responsable De

• Identifier les problèmes susceptibles d'affecter l'engagement et l'efficacité des collaborateurs par le biais de visites de sites, de réunions avec des représentants sur le terrain, etc., et collaborer avec la direction pour établir, maintenir et améliorer un environnement de travail motivant.
• Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion des performances. Aider à la mise en place de conseils progressifs, de plans d'action et de documentation. Préparer les licenciements et collaborer avec les responsables pour les mener à bien, le cas échéant.
• Communiquer et collaborer avec tous les collaborateurs concernant les problèmes de performance, les conseils progressifs, les questions liées au travail ou à la vie privée, les questions de politique générale et les demandes d'information. Travailler avec les collaborateurs pour s'assurer que toute préoccupation ou question identifiée fait l'objet d'une enquête et est résolue de manière appropriée. Soutenir les plans de retour au travail.
• Recueillir et préparer toutes les données requises pour les enquêtes afin de garantir le respect de la législation.
• Assister et soutenir la coordination des activités de développement pour les programmes de développement interne.
• Diriger les initiatives de planification de la relève avec les équipes de direction afin de constituer un vivier de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Consulter les équipes de gestion des établissements sur l'optimisation du capital humain en ce qui concerne la motivation, la planification des ressources, les initiatives d'orientation, etc. Analyser les tendances et les meilleures pratiques, faire des recommandations et fournir des solutions qui soutiendront et amélioreront les initiatives en cours au sein des établissements.
  
  

Quelques Prérequis

• Diplôme universitaire ou formation post-secondaire, de préférence.
• Certificat ou diplôme en gestion des ressources humaines, de préférence.
• Une expérience préalable dans la gestion d'un entrepôt ou d'un magasin est un atout.
• Connaissance de Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint.
• Connaissance pratique de la loi sur les normes d'emploi, des droits de l'homme, de la législation en matière de santé et de sécurité, ainsi que des autres législations pertinentes en matière d'emploi.
• Forte capacité à établir et à maintenir des relations à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à communiquer efficacement avec divers publics.
• Compréhension de la nécessité de faire preuve de discrétion et de confidentialité.
• 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation et des relations avec le personnel.
  
  

Quelques-uns De Vos Avantages

• rabais aux associés;
• régimes de soins médicaux et dentaires;
• REER/RPDB;
• primes de rendement;
• programmes d’apprentissage et de perfectionnement;
• et plus…
  
  

#Bringyourpassion

About Us

Staples/Bureau en Gros est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et à la diversité, et nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature.

About The Team

Staples/Bureau en Gros est l’Entreprise du travail et de l’apprentissage; nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les collectivités dans lesquelles nous vivons. Chez Staples/Bureau en Gros, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer tous les jours. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples/Bureau en Gros veille à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous accueillons, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui peuvent varier selon la race, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.