Directeur de la francisation

Changez l’avenir avec nous

Nous sommes à la recherche de personnes dévouées et talentueuses qui sont en mesure de relever des défis en constante évolution ainsi que de répondre aux besoins de clients ou aux questions de collègues en appliquant des concepts intelligents et en faisant preuve de créativité. Nous favorisons le changement et travaillons avec des personnes animées par la curiosité qui réinventent l’avenir du travail. Rejoignez-nous et, ensemble, nous nous concentrerons sur ce qui est vraiment important : améliorer la vie avec de nouvelles idées et les plus récentes technologies à l’échelle mondiale.

Pourquoi vous aimerez travailler pour Siemens?

• Liberté et conciliation travail-famille : adoptez notre environnement de travail souple et bénéficiez d’un horaire flexible, du télétravail et d’espaces de travail numériques
• Résolution de problèmes parmi les plus importants à l’échelle mondiale : prenez part à des projets passionnants et novateurs
• Environnement mobilisateur et stimulant qui évolue rapidement et comprend une technologie de fine pointe
• Occasions de faire progresser votre carrière et de bénéficier de programmes de mentorat à l’échelle locale et mondiale
• Rémunération globale concurrentielle
• Participation aux bénéfices possible
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit, selon votre style de vie
• Contribution à nos initiatives de responsabilité sociale centrées sur l’accès à l’éducation, l’accès à la technologie et le soutien aux communautés, tout en ayant une incidence positive sur la collectivité
• Participation à nos célébrations ainsi qu’à nos événements sociaux et professionnels en dehors des lieux de travail
• Occasions de partager vos idées novatrices et d’être rémunéré pour celles-ci!
• Avantages et réductions pour les employés
• Accent mis sur la diversité et l’inclusivité
  
  

Siemens est fière d'avoir été classé huit fois parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, ainsi que d’avoir figuré parmi un des employeurs les plus verts du Canada en 2022, des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2024 et des meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2022.

En quoi consistera votre rôle?

Conformité au projet de loi 96 (Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français)

• La conformité au projet de loi 96 est obligatoire pour Siemens Canada afin de pouvoir faire des affaires au Québec. Pour ce faire, un certificat de francisation doit lui être octroyé par l’Office québécois de la langue française (OQLF).
• Coordonner/gérer la campagne d’information pour les fonctions administratives et les unités commerciales afin d’assurer la conformité de Siemens Canada avec le nouveau projet de loi 96.
  
  

Office québécois de la langue française (OQLF)

• Bâtir/maintenir une relation solide avec l’OQLF.
• Entretenir un dialogue continu avec le conseiller désigné de l’OQLF et collaborer avec ce dernier afin de préparer les vérifications triennales.
• Entretenir un dialogue continu avec les conseillers désignés de l’OQLF concernant les plaintes.
• Préparer et gérer les vérifications triennales de l’OQLF.
• Préparer et passer en revue le questionnaire détaillé avec toutes les unités commerciales / fonctions administratives concernées.
• Préparer des vérifications physiques dans les endroits désignés, selon les exigences de l’OQLF.
• Gérer les plans de mesures correctives de l’OQLF à la suite des vérifications triennales.
• Préparer les plans de mesures correctives avec chaque groupe ciblé, conformément aux exigences et aux conclusions de l’OQLF.
• Passer en revue et gérer les plans de mesures correctives avec chaque partie concernée.
  
  

Certificat de francisation

• Gérer et conserver le certificat de francisation de l’entreprise.
• Les communications, les formations, etc., doivent être bilingues et répondre aux normes de qualité de Siemens Canada.
  
  

Communications relatives à la francisation

• Tenir tous les employés informés des exigences linguistiques légales par l’intermédiaire de communications, de formations en francisation obligatoires, etc.
• Offrir du soutien et des conseils à toutes les parties, unités commerciales, etc., en ce qui concerne les exigences linguistiques.
• Présenter un aperçu de la conformité relative aux communications affichées dans tous les endroits et distribuées au Québec (doivent être en français ou bilingue).
  
  

Formation en francisation

• Préparer et gérer une formation en francisation obligatoire en ligne pour les employés.
• La formation obligatoire est révisée en cas de modifications législatives, ou tous les deux ou trois ans.
  
  

Comité de francisation

• Gérer le comité de francisation.
• Nommer un employé pour représenter la direction (conformément au nouveau projet de loi 96).
• Valider le comité de francisation conformément au processus de sélection approuvé.
• Tenir les réunions semestrielles obligatoires avec le comité, conformément aux obligations légales.
• Les procès-verbaux des réunions doivent être signés par les membres du comité de francisation et transmis à l’OQLF, conformément au nouveau projet de loi 96.
  
  

Plaintes

• Gérer toutes les plaintes liées à la francisation (internes ou présentées à l’OQLF).
• Gérer les plaintes internes (élaborer un plan d’action, s’il y a lieu) avec l’unité commerciale concernée.
• Gérer la boîte aux lettres de francisation consacrée aux sujets, aux plaintes et aux problèmes liés à la francisation.
• Gérer les plaintes externes présentées directement à l’OQLF (discuter avec les conseillers désignés de l’OQLF, ainsi que les services juridiques et de gestion connexes, et établir un plan d’action avec les parties concernées).
• Assurer un suivi de tous les cas de non-conformité et de toutes les plaintes (externes et internes), et les porter à l’attention de la direction par l’intermédiaire de l’outil de conformité en francisation.
  
  

Services de traduction

• Gérer les fournisseurs de services de traduction.
• Uniformiser la terminologie, assurer la qualité et fournir des évaluations de la qualité.
• Examiner les rapports mensuels et fournir un rapport annuel accompagné d’une analyse.
  
  

Qualité

• Gérer le contenu de qualité de l’intranet et des sites Internet d’entreprise pour Siemens Canada et ses sociétés affiliées.
• Vérifier la qualité de toutes les communications en général (le contenu français).
• Offrir régulièrement des conseils et des consultations pour améliorer l’efficacité.
  
  

Services juridiques

• Gérer les politiques et les procédures relatives à la francisation.
• Aider les groupes d’entreprises de Siemens Canada à effectuer les dépôts réglementaires au Québec, en particulier auprès des organismes gouvernementaux qui insistent pour faire affaire avec nous en français. Participer aux activités de lobbying et de l’AMP, ainsi qu’à d’autres activités d’octroi de licences et de permis, et effectuer les transactions avec Revenu Québec.
  
  

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Diplôme dans une discipline connexe
• De 5 à 10 années d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de travail avérée au sein de grandes entreprises, dans le domaine juridique ou de la conformité, un atout
• Expérience avérée en communication avec des organismes gouvernementaux, y compris l’OQLF, un atout
• Capacité à travailler dans l’ensemble de l’organisation, à l’échelle locale et mondiale, et à gérer des équipes/comités interfonctionnels
• Le candidat retenu pour ce poste doit être bilingue. La maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est exigée pour exercer les fonctions et les responsabilités liées au poste pour la ou les raisons suivantes : Le poste exige d’interagir avec des clients et des fournisseurs anglophones au Canada et/ou à l’étranger; Le poste exige d’interagir régulièrement avec des collègues de Siemens établis à l’extérieur du Québec, ailleurs au pays et à l’étranger.
  
  

À propos de nous

Nous partageons nos idées et soutenons les personnes derrière celles-ci

Siemens Canada est une entreprise technologique qui se concentre sur le secteur industriel, les infrastructures, les transports et les soins de santé. Qu'il s'agisse d'usines plus écoefficaces, de chaînes d'approvisionnement résilientes et de bâtiments et de réseaux plus intelligents, ou de transports plus propres et plus confortables, en passant par les soins de santé perfectionnés, l'entreprise crée une technologie avec un objectif, créant une réelle valeur ajoutée pour les clients depuis 1912. En jumelant le monde réel et le monde numérique, Siemens permet à ses clients de transformer leurs secteurs et leurs marchés, ainsi que le quotidien de milliards de personnes. Siemens détient également une participation majoritaire dans la société cotée en bourse Siemens Healthineers, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de technologies médicales qui façonnent l'avenir des soins de santé. En outre, Siemens détient une participation minoritaire dans Siemens Énergie, un leader mondial en transport et en production d'électricité. Au 30 septembre 2023, l'entreprise comptait environ 4 200 employés d'un océan à l'autre et 33 bureaux et usines de production au Canada. Siemens Canada enregistre un chiffre d’affaires d’environ 2 milliards de dollars canadiens.

Pour en apprendre davantage sur Siemens Canada, veuillez visiter notre site Web au www.siemens.ca.

Toutes les demandes nous intéressent; toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s sélectionné(e)s.

Siemens is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. Upon request, Siemens Canada will provide reasonable accommodation for disabilities to support participation of candidates in all aspects of the recruitment process. All qualified applicants will receive consideration for employment.

By submitting personal information to Siemens Canada Limited or its affiliates, service providers and agents, you consent to our collection, use and disclosure of such information for the purposes described in our Privacy Notice available at www.siemens.ca.

Siemens s’engage à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, Siemens Canada prendra des mesures d’accommodement raisonnables pour les personnes handicapées, dans le but de soutenir la participation des candidats dans tous les aspects du processus de recrutement. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour ce poste.

En transmettant des renseignements personnels à Siemens Canada limitée ou à ses sociétés affiliées, à ses fournisseurs de services ou à ses agents, vous nous autorisez à recueillir, à utiliser et à divulguer ces renseignements aux fins prévues dans notre Déclaration de protection de la confidentialité, que vous pouvez consulter au www.siemens.ca.