Une directrice générale ou un directeur général des ressources humaines

Renseignements généraux

Vous avez envie d’action ? De travailler au sein d’une équipe dynamique ? De jouer un rôle de premier plan? De participer à l’amélioration de la qualité de vie des Québécoises et des Québécois ? Saisissez cette occasion de mettre de l’avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence.

Le ministère des Transports et de la Mobilité durable vous offre notamment un milieu de vie qui privilégie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adaptées aux réalités des nouvelles générations. Grâce à l’approche Entreprise en santé, le Ministère est soucieux de la qualité de vie au travail de son personnel et désire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la santé et le mieux-être des personnes.

Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et rejoignez-nous en tant que leader en Ressources Humaines !

La Direction générale des ressources humaines (DGRH) est à la recherche d’un leader visionnaire, inspirant, capable de mobiliser les équipes, de prendre des décisions stratégiques et de piloter le changement avec courage et résilience pour naviguer dans une organisation de grande envergure comportant plus de 8 000 employés.

Une directrice générale ou un directeur général des ressources humaines

• Sous-ministériat : Ressources humaines et performance organisationnelle
• Direction générale : Ressources humaines
• Nombre d’emplois à pourvoir : 1
• Statut de l’emploi : Régulier
• Lieu de travail : 700, boul. René-Lévesque Est, Québec
• Télétravail : En mode hybride (télétravail et présentiel).
• Horaire de travail : La semaine et la journée normale de travail du cadre sont celles que le sous-ministre juge nécessaires pour qu’il s’acquitte de ses fonctions.
  
  

Date prévue d’entrée en fonction : Janvier 2025

Vos responsabilités clés :

Guider la mise en place d’une importante restructuration intégrant des concepts de partenariat et de relations d’affaires RH innovants.

Encadrer une direction générale composée de 300 employés répartis dans les 17 régions administratives du Québec.

Offrir des services-conseils en gestion des ressources humaines (gestion de la main-d’œuvre, performance RH, développement organisationnel, attraction des talents, santé-sécurité, relations de travail, etc.) à environ 400 gestionnaires.

Conseiller stratégiquement les autorités ministérielles, en formulant des avis et des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion.

Influencer des changements tout en assurant la continuité des services.

Ce que nous recherchons :

Une personne dynamique prête à relever le défi de gérer l’une des plus grandes directions générales de ressources humaines de la fonction publique.

Un rassembleur avec une capacité à encourager le travail d’équipe et à développer une culture de performance.

Un leader collaboratif capable de travailler en synergie avec tous les gestionnaires de la DGRH et du Ministère.

Un visionnaire prêt à mettre en œuvre ses idées, notamment dans une culture axée sur la prévention, dans un contexte où les enjeux en santé et sécurité du travail ou en relations de travail sont importants.

Ce que nous offrons :

L'opportunité de façonner l'avenir de notre nouveau modèle d’affaires et de contribuer à des réflexions stratégiques de haut niveau.

Une équipe dévouée et soutenante pour vous accompagner dans vos missions.

Un environnement où innovation et performance sont au cœur de notre culture organisationnelle.

Ce que nous attendons de vous :

Vision stratégique : Vous serez l'architecte de notre avenir en élaborant et en mettant en œuvre une vision audacieuse pour notre organisation.

Sens politique : Vous saurez naviguer habilement dans des environnements politiques complexes pour construire des alliances solides et influentes.

Gestion d'équipe : Vous encadrerez, inspirerez et développerez des équipes performantes, en créant un environnement de travail positif et collaboratif.

Prise de décision : Vous prendrez des décisions éclairées et stratégiques qui auront un impact durable.

Mobilisation dans le changement : Vous serez le moteur du changement, en inspirant et en engageant vos équipes à chaque étape.

Collaboration : Vous favoriserez une culture de collaboration et de partenariat, tant à l’interne qu'avec nos partenaires externes.

Courage et résilience : Vous ferez preuve de détermination et de persévérance face aux défis.

Intelligence émotionnelle : Vous gérerez les relations humaines avec empathie et sensibilité.

Gestion axée sur les résultats : Vous viserez l'excellence et vous surpasserez les objectifs organisationnels.

Orientation vers la clientèle : Vous vous assurerez que la satisfaction de nos clients et parties prenantes soit au cœur de nos actions.

Salaire annuel :

131 575 $ à 168 416 $ selon l’expérience

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web Secrétariat du Conseil du trésor .

Profil recherché

La personne recherchée doit satisfaire aux exigences de l’emploi :

• Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Les personnes ayant le droit, en vertu d’une loi particulière ou d’une entente, de réintégrer la fonction publique en posant leur candidature à un processus de sélection en vue de la promotion peuvent également être admissibles  ;
• Détenir un diplôme universitaire de 1 er cycle dans une discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente¹ ;
  
  

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

• Avoir 11 années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement, comprenant 4 années d’expérience dans des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de classe 3.
  
  

Un candidat qui a un nombre d’années d’expérience inférieur à celui exigé peut compenser un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur. Toutefois, les années d’expérience dans des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 3 ne peuvent être compensées par de la scolarité.

Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail de même que celles acquises en dehors du marché du travail sont reconnues. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.

Assurez-vous d’inscrire l’information suivante pour chacune de vos expériences de travail d’encadrement :

• Le nombre d’effectifs supervisés ;
• Le niveau de l’emploi des effectifs supervisés ;
• Le budget à gérer pour l’unité administrative ou la direction ;
• Le type de décision et d’action à prendre ou à poser dans le cadre de vos fonctions ;
• Le type d’influence exercée auprès des unités de l’organisation.
  
  

Atouts recherchés

• Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines.
• Connaissance de la Loi sur l'administration, Loi sur la fonction publique, Loi sur l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels, Loi sur la santé et la sécurité au travail, Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, Loi sur les normes du travail, Charte des droits et libertés de la personne, Loi sur l'administration financière, jurisprudence en matière de harcèlement psychologique, Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre, Règlement sur la diffusion de l’information et sur la protection des renseignements personnels;
• Connaissance des conventions collectives en vigueur, des politiques et directives gouvernementales régissant les conditions de travail et les plans de délégation de pouvoir;
• Connaissance à jour des tendances en gestion des expériences significatives réalisées ailleurs: souvent issues de rapports de veille, des orientations et des politiques récentes du gouvernement en matière de modernisation et de ressources humaines, des dossiers stratégiques du Ministère, de différents rapports sur des problématiques spécifiques au Ministère, de la culture et des pratiques ministérielles en gestion des personnes.
  
  

Si vous les détenez, voici certains éléments à choisir dans la liste déroulante de la section « Exigences et atouts » :

EXP - Supervision de personnel

EXP - Coordination d'équipes

EXP - Développement des compétences

EXP - Développement organisationnel

EXP - Développement d'affaires

EXP - Développement de politiques

EXP - Gestion de la performance

EXP - Gestion du changement

EXP - Élaboration stratégies de gestion du changement

EXP - Optimisation des processus

EXP - Élaboration de cadres de gestion en RH

EXP - Élaboration stratégies de gestion du changement

EXP - Planification stratégique

EXP - Accompagnement des gestionnaires ou des équipes

EXP - Rôle-conseil/besoins informationnels

EXP - Analyse des besoins informationnels de la clientèle

EXP - Ressources humaines

EXP - Gestion des ressources humaines

EXP – Dotation

EXP - Attraction du personnel

EXP - Relations de travail

EXP - Prévention et gestion de la santé et sécurité du travail

EXP - Santé et sécurité du travail

EXP - Santé et sécurité des personnes

EXP - Loi : application, inspection, enquête, conformité

EXP - Application de lois, règlements, directives ou procédures

CON - Conventions collectives de la fonction publique

CON - Politiques publiques

CON - Loi sur la santé et sécurité au travail

CON - Loi sur l'accès à l'information et la protection des renseignements

CON - Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles

CON - Loi sur les normes du travail

CON - Formation et développement du personnel

CON - Politiques et programmes

OUT - SAGIR : RH, RM et RF

OUT - SAGIR : Volet ressources humaines

OUT - Microsoft Office

OUT - Outlook

Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Québec

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 21 octobre au 1 er novembre 2024 à 23 h 59.

L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien :

• Détailler toutes vos scolarités (complétées ou non) ;
  
  

i Si vous avez effectué des études hors Canada, votre demande d’évaluation comparative des études doit être soumise au ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’intégration (MIFI) avant votre embauche sinon elles ne pourront pas être considérées pour établir votre salaire si celles-ci sont jugées pertinentes à l’emploi.

• Détailler toutes vos expériences de travail, notamment en inscrivant votre emploi actuel et tous vos emplois antérieurs ;
• Indiquer, à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section « Profil recherché ». C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées.
  
  

i Joindre toutes les pièces justificatives appuyant votre candidature. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans votre formulaire ne pourront plus être modifiées. En ce sens, assurez-vous qu’elles sont complètes.

Aucune candidature transmise par courriel ne sera acceptée.

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Des questions ? Nous y répondrons avec grand plaisir !

Informations sur le processus de sélection

Louis-Jérôme Cloutier, Conseiller en dotation

[email protected]

Informations sur les attributions de l’emploi

Marie-Claude Corbeil-Gravel, Sous-ministre adjointe, Sous-ministériat aux ressources humaines et à la performance

[email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

• Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
  
  

Apprends-en davantage sur nous :

FAIRE CARRIÈRE AU MINISTÈRE DES TRANSPORTS ET DE LA MOBILITÉ DURABLE

Les défis à relever sont nombreux et stimulants. Intervenant de premier plan dans l’économie du Québec, le ministère des Transports et de la Mobilité durable a pour mission et mandat d’assurer, sur l’ensemble de son territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8 000 personnes et gère 31 000 kilomètres de routes et 11 000 structures. Concrètement, le Ministère entretient, rend sécuritaires, conçoit et bâtit les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement.

LA DIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINES

La Direction générale des ressources humaines aligne les services et les stratégies en ressources humaines aux visions et objectifs de la mission. Dans cette perspective, la gestion des ressources humaines est considérée comme une composante intrinsèque à la réussite de l’organisation. Les activités de gestion des ressources humaines qui regroupent sept (7) domaines que sont l’organisation administrative, la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition des talents et la gestion de la main-d’œuvre, le développement du personnel, la santé et la sécurité des personnes au travail, la mobilisation du personnel et la gestion des relations de travail sont plus que jamais exercées au cœur des transformations des organisations.

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