Coordonnateur des services d’hospitalisations à l’Hôpital Pierre-Boucher

Description

Coordonnateur des services d’hospitalisations à l’Hôpital Pierre-Boucher

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
  
  

Et Surtout L’occasion D’avoir Accès à

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.
  
  

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la directrice adjointe programme santé physique, médecine, programmation et regroupement clientèles, et en étroite collaboration avec les cogestionnaires médicaux, le titulaire du poste assume la responsabilité des programmes transversaux en cancérologie, maladies neurologiques et cardiovasculaires dans une perspective d’harmonisation des services.

Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteurs d’activités pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l’établissement. Il assure la gestion et l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performances identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

De plus, il assure une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veille au développement des meilleures pratiques. Il est appelé à coordonner de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques vers l’ambulatoire.

Il est responsable des cadres hiérarchiques sous sa responsabilité sur le territoire Pierre-Boucher, notamment, pour les secteurs suivants : unités de soins de courte durée médecine-oncologie-neurologie-cardiologie et cliniques en oncologie.

Le titulaire veille à l’efficacité et à la performance des différents services sous sa responsabilité et assure leur amélioration constante par une implication active, avec le soutien de ses gestionnaires, au niveau de l’identification de mesures alternatives à l’hospitalisation, la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Il développe et entretient les liens nécessaires avec toutes les directions cliniques et de soutien du CISSSME, les organismes communautaires, les autres établissements du réseau ainsi que le MSSS. Il exerce un rôle tactique et stratégique dans la mise en place des réseaux locaux de service avec les différents partenaires internes et externes du CISSSME.

Il assume la responsabilité des programmes transversaux en cancérologie, maladies neurologiques et cardiovasculaires dans une perspective d’harmonisation des services.

D’autre part, il met en place, pour l’ensemble de ses secteurs, des mécanismes de contrôle et de monitorage de la performance, tant au niveau budgétaire que de la qualité/sécurité des services.

À titre de coordonnateur, il assure aussi pour ses secteurs :

• L'adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services dispensés;
• La coordination de plusieurs projets faisant partie de son continuum visant le développement, l’optimisation des soins et des services dans une perspective de gestion de projet, de changement et d’atteinte de résultats en positionnant l’usager/famille au cœur des actions et des décisions;
• Une gestion efficace et efficiente de l'ensemble des ressources, des activités et des programmes sous sa supervision, soit les ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles;
• Le développement d’une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel sous sa gouverne, afin d’offrir un milieu de travail sécuritaire et bienveillant;
• L’autorité hiérarchique auprès des cadres sous sa gouverne et le rôle d’orientation stratégique, de coordination des services, d’encadrement des programmes et de support auprès de ceux-ci;
• La mise en place et le maintien de stratégies favorisant la responsabilisation, l'interdisciplinarité et le partenariat de soins et de services;
• La communication et la collaboration entre les différents services et avec les autres partenaires du CISSSME.
  
  

Exigences

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience professionnelle minimum reconnue de deux (2) années dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative de fusion d’établissements multi-mission et implantation de processus de performance sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.
  
  

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil Recherché

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité de coaching, visant le développement des gestionnaires sous sa responsabilité;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
• Gestion orientée sur les résultats, l’amélioration continue et la santé-sécurité au travail;
• Habileté en gestion de changement dans un contexte complexe;
• Sens développé de collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles.
  
  

Autres Informations Relatives Au Poste

Rémunération: Classe salariale 41 (min. 97 124$, max. 126 263$).

Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi De Votre Candidature

Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Jacinthe Dion, Directrice adjointe programme santé physique médecine, programmation et regroupement clientèles.

S’il vous plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-R-016 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question : [email protected]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 novembre 2024 à 16 h.

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.