Talent Acquisition Specialist - Manufacturing

Job Description

Job Purpose

En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents (TA) soutenant notre usine de fabrication de Mount Royal, vous jouerez un rôle direct dans le recrutement de notre main-d’œuvre de fabrication pour ce site de production critique. Relevant du Directeur Senior de l’Acquisition de Talents pour les Opérations de Fabrication, vous serez responsable de soutenir le recrutement horaire dans tous les départements de cette usine très complexe. Votre objectif sera de sourcer des talents de haute qualité et diversifiés, de les examiner de manière approfondie, de garantir le respect des processus d’entretien et de sélection inclusifs et de maintenir une expérience de recrutement exemplaire pour les responsables du recrutement, les candidats et les partenaires RH. Vous serez chargé d’avoir un impact positif pour notre entreprise, conformément à notre culture de Propriété!

Essential Functions & Responsibilities / What’s on the Menu

• Diriger les efforts de recrutement en cycle complet, parfois de grande envergure, pour les postes horaires, de la publication des demandes à la sélection des qualifications jusqu’à l’offre d’emploi et l’intégration, en veillant à la rapidité et à la qualité du processus d’embauche et à une expérience exceptionnelle pour les responsables du recrutement, les candidats et les partenaires RH.
• Cultiver des partenariats de travail solides avec les leaders des Opérations RH et de la Fabrication et les équipes de soutien pour aligner les efforts de recrutement sur les objectifs stratégiques, ainsi que collaborer avec les responsables du recrutement pour évaluer les besoins en recrutement et développer les descriptions de poste.
• Communiquer les objectifs stratégiques et la culture des équipes Opérations tout en représentant la marque Kraft Heinz dans la communauté lors de salons de l’emploi et d’événements de l’industrie.
• Collaborer avec l’équipe de Marque Employeur pour garantir un marketing de recrutement ciblé et pertinent pour les campagnes de recrutement saisonnières.
• Fournir des rapports de recrutement réguliers à tous les partenaires internes.
• Créer et piloter des stratégies de recrutement complètes basées sur les besoins de chaque partie de l’organisation, en fournissant des talents diversifiés et de haute qualité.
• Construire des viviers de talents pour assurer un flux constant de talents pour les besoins futurs en recrutement.
• Offrir des performances alignées sur les indicateurs de classe mondiale, y compris ceux axés sur la rapidité de remplissage des postes, la qualité des candidats et l’expérience du parcours de recrutement des responsables du recrutement et des candidats.
• Guider les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus de recrutement et de sélection en gérant la logistique du processus d’embauche.
• Sourcer et attirer des candidats qualifiés via divers canaux, y compris des partenariats, des sites d’emploi, les réseaux sociaux, des réseaux professionnels, des agences et des cabinets de recherche, ainsi que des contacts directs.
• Maintenir des informations précises et à jour sur les candidats et les postes dans notre système de suivi des candidatures.
• En tant que membre actif de l'équipe élargie des ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la participation aux activités P&P Canada et à d'autres initiatives de l'équipe.
  
  
  

Qualifications / Recipe For Success

• Je crois en une culture d’appropriation axée sur la croissance, le développement et l’impact.
• J’ai une expérience avérée en tant que professionnel de l’Acquisition de Talents (ou dans un rôle connexe) dans un environnement dynamique et rapide (de préférence dans la fabrication), avec une expertise dans les plateformes et systèmes TA.
• Je peux démontrer une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement et des lois et réglementations sur l’emploi.
• J’ai une expérience éprouvée dans la mise en œuvre de tactiques créatives de sourcing et d’engagement des candidats pour des rôles à volume élevé.
• Je maîtrise le français et l’anglais au niveau professionnel.
• Je suis orienté vers les résultats avec un fort intérêt pour les talents diversifiés et de haute qualité, et j’aime « faire avancer les choses » avec une équipe performante.
• J’ai d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et je m’engage à offrir une gestion de premier ordre aux parties prenantes et aux clients, y compris les responsables du recrutement, les candidats et les partenaires RH.
• J’ai des compétences exceptionnelles en organisation et en gestion du temps.
• J’accorde une attention constante aux détails et je m’engage à offrir une expérience positive aux candidats.
• J’ai de solides compétences en résolution de problèmes et je suis capable de penser de manière créative pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Je maîtrise le français et l’anglais au niveau professionnel.
  
  
  

Exigences physiques

Les exigences physiques incluent, mais ne sont pas limitées à

• Je suis capable d’effectuer des tâches sédentaires occasionnellement exercer une force de 0 à 10 lb, avec un mouvement limité de mon poste de travail pendant de courtes périodes.
  
  
  

Location(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. In order to ensure reasonable accommodation for protected individuals, applicants that require accommodation in the job application process may contact [email protected] for assistance.