Agent-e de conformité (surveillance des opérations)

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Le service de surveillance des marchés financiers de la Société Générale (" CMS ") est une équipe internationale au sein du département de la conformité chargée de contrôler les transactions de titres et les communications de l'entreprise afin d'assurer la conformité avec les politiques, les règles et les réglementations en vigueur. CMS est composée de deux équipes de surveillance, l'une axée sur le contrôle des opérations sur titres et l'autre sur le contrôle des communications audio et électroniques de l'entreprise.

L'équipe de surveillance des opérations de la CMS est à la recherche d'une ressource supplémentaire au sein du bureau de Montréal de la Société Générale pour l'aider à surveiller les opérations aux Etats-Unis. Vous travaillerez dans un secteur clé du programme de conformité de la Société Générale, en interaction avec des collègues régionaux et mondiaux au sein de CMS et de diverses unités commerciales afin d'atténuer les risques liés à la réglementation et à la réputation.

Le Service de Conformité de Société Générale est chargé de veiller au respect des lois, règlements, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières de l'entreprise, en particulier dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, le respect des sanctions et embargos, les obligations de connaissance du client, la protection de la clientèle, l'intégrité du marché, la lutte contre la corruption, la protection des données personnelles et la transparence fiscale de la clientèle.

Le Service de Conformité permet à l'entreprise d'opérer selon les normes de conformité essentielles, de s'assurer que les risques de non-conformité et de réputation de Société Générale sont contrôlés, tout en soutenant l'entreprise dans ses activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services. La conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en développant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant une formation pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à promouvoir une culture de la conformité au sein du Groupe.

Quel sera votre quotidien ?

Le candidat participera au contrôle de la conformité des transactions de sécurité avec les règles de la Bourse et sera impliqué dans des projets régionaux et mondiaux visant à améliorer le programme de surveillance des échanges.

• Examiner les alertes de surveillance commerciale et transmettre les problèmes aux parties prenantes concernées en vue d'une enquête et d'une résolution.
• Participer à l'élaboration, au test et à la mise en œuvre de nouveaux scénarios de surveillance et de normes minimales.
• Participer à l'assurance de la qualité et aux tests de raisonnabilité des contrôles de surveillance.
• Contribuer à la préparation de mesures et de rapports de gestion.
• Participer aux initiatives et enquêtes régionales et mondiales en matière de conformité.
• Contribuer à l'examen et à l'analyse des règles et réglementations nouvelles et/ou modifiées du secteur.
• Contribuer aux nouvelles initiatives commerciales et à leur impact potentiel sur le programme de surveillance.
  
  

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Baccalauréat ou équivalent
• 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la surveillance du commerce, de la conformité générale et/ou des services financiers.
• Connaissance générale des réglementations applicables aux activités bancaires, aux courtiers et aux marchands de contrats à terme.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication écrite/verbale.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et d'organisation.
• Capacité à concilier des priorités multiples et simultanées dans un environnement exigeant et en évolution rapide.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Grand souci du détail.
• Expérience de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
  
  

Languages: Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.