Agent de gestion des modèles de risques

Vos missions au quotidien

Le département de gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du Ministère est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de façon indépendante les activités de prise de risques dans le but d'obtenir, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le ministère supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèles et autres des activités des services bancaires aux entreprises et d'investissement.

À PROPOS DU TRAVAIL :

Ce rôle fait partie de l'équipe de gouvernance du risque modèle de la Division de la gestion des risques (RISQ). La mission principale de RISQ est de contribuer au développement des activités et des rendements du Groupe SG (le Groupe) grâce à la mise en œuvre d'un processus efficace de gestion des risques. La gouvernance des risques du modèle fait référence au cadre et aux processus permettant de gérer efficacement les risques associés à l'utilisation des modèles. Le candidat travaillera pour l'équipe de gestion des risques du modèle (RISQ/MRM) en charge de la gouvernance des risques du modèle, située à Montréal.

Le candidat à la gouvernance des risques du modèle jouera un rôle essentiel pour assurer une mise en œuvre cohérente du cadre de gouvernance des risques du modèle pour tous les modèles de la Société Générale dans les Amériques, dans toutes les familles modèles. Vous relèverez du responsable de la gouvernance des risques du modèle et serez le principal membre de l'équipe responsable de la gestion, de la maintenance et de la supervision de l'inventaire des modèles AMER ainsi que de l'outil de gestion des risques du modèle (plate-forme GRC), la plate-forme qui permet l'inventaire et la gouvernance des modèles pour les Amériques. Le rôle exige une compréhension complète du cycle de vie du modèle, y compris les processus d'élaboration et de validation des modèles, l'évaluation des risques et les contrôles. Elle comprend la mise en œuvre de politiques et de contrôles pour assurer l'exactitude, la fiabilité et l'utilisation appropriée des modèles dans les processus décisionnels.

Quel sera votre quotidien ?

Les principales responsabilités sont les suivantes :

• Vous contribuerez à l'amélioration de l'appétit pour le risque et de la définition du cadre de gestion de notre modèle AMER
• Vous engagerez les propriétaires/utilisateurs/développeurs de modèles pour la compilation et la maintenance continue de l'inventaire des modèles SG AMER, et participerez activement à la campagne de certification annuelle
• Vous gérerez le processus d'approbation du modèle, l'administration pour l'approbation de l'utilisation initiale, les approbations ultérieures et la surveillance des modifications de modèle
• Vous coordonnerez avec les équipes de validation des modèles pour les modèles de l'entreprise ; définir les priorités de validation pour les modèles internes et les modèles de fournisseurs, en fonction des directives réglementaires, des politiques et des procédures internes et des pratiques exemplaires de l'industrie.
• Vous mettrez en œuvre un contrôle de revues des modèles, inities par l’équipe de validation afin de vous assurer de leur adhérence avec la gouvernance MRM.
• Vous mettrez en œuvre des processus de gouvernance des risques modélisants, y compris l'évaluation des risques du modèle et la production de rapports aux forums de gouvernance pertinents
• Vous participerez à la préparation de la présentation aux organismes de réglementation et à l'audit interne / externe sur des sujets de gestion des risques modélisants
• Vous travaillerez avec des partenaires technologiques pour concevoir et déployer l'inventaire des modèles stratégiques et la solution de flux de travail de l'entreprise
• Vous examinerez la validation des recommandations, des problèmes et des rapports, tout en suivant et en signalant l'état des mesures correctives
  
  

Vous compilerez et distribuerez du matériel de forum de gouvernance modèle

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Doit avoir :

• Minimum de trois ans d'expérience dans les domaines liés à la gestion des risques modélisé
• Baccalauréat en finance, en économie ou dans une discipline connexe
• Solide connaissance des exigences réglementaires relatives aux risques du modèle (RS11-07) et des pratiques normalisées de l'industrie
• Expérience de la rédaction de documents sur les politiques et les procédures, et SIG destiné à un public de cadres supérieurs qui comprend la haute direction, les forums de surveillance et les organismes de réglementation
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité de collaborer avec succès
• Succès prouvé en tant que partenaire de confiance qui met en œuvre le changement et influence positivement l'adoption du changement par les utilisateurs finaux
• Bonne compréhension des paramètres de risque et des contrôles des risques modélisables
• Doit être axé sur les détails, très organisé et bon à l'établissement des priorités
  
  

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.