Directeur(trice) , Expérience employé(e), Équité, diversité et inclusion (EDI)

Description

La vice-présidence talent et culture est à la recherche d’un(e) directeur(trice) Expérience employé(e), Équité, diversité et inclusion (EDI). Avec votre équipe, vous jouerez un rôle central dans le développement des stratégies, pratiques et programmes sous votre responsabilité (PVE, EDI, modalités de travail flexible, culture organisationnelle, etc.), visant une expérience qui se démarque pour tous nos employé(e)s nord-américains, le tout, en cohérence avec la stratégie d’affaires d’ iA.

Principales responsabilités

Volet équité, diversité et inclusion

• Contribuer activement au développement de la vision et de la stratégie EDI et proposer des programmes innovants correspondants aux meilleures pratiques du marché;
• Mettre en place un plan d’action en harmonie avec la stratégie EDI et les objectifs identifiés;
• Établir des objectifs annuels et optimiser les indicateurs de performance en équité, diversité et inclusion;
• En collaborant avec vos divers partenaires, revoir et améliorer nos pratiques talent et culture, afin qu’elles soient plus équitables et inclusives;
• Agir en tant que gestionnaire d’influence auprès du comité EDI et émettre des recommandations;
• Assurer une veille des meilleures pratiques nord-américaines en matière d’EDI.
  
  

Volet expérience employé et culture:

• S’assurer que nos pratiques et programmes font vivre la culture iA à travers l’organisation;
• Faire évoluer les stratégies de Proposition Valeur Employé(e) (PVE) et culture, en ligne avec les objectifs et enjeux organisationnels ainsi que les meilleures pratiques;
• Assurer l’optimisation des programmes de reconnaissance non monétaire (anniversaires de services, évènements employés, reconnaissance en mode hybride, etc.);
• Participer activement aux comités de la haute direction;
• Faire le suivi de projets d’envergure, incluant le suivi budgétaire.
  
  

Profil recherché :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente en équité, diversité et inclusion et culture/ développement organisationnel, dont au moins cinq ans d’expérience en gestion;
• Maitrise de compétences de collaboration avec une capacité à influencer la prise de décision à tous les niveaux;
• Très bonnes habiletés en gestion, en coaching et en communication;
• Excellent jugement, capacité à établir une stratégie et aligner les collaborateurs pour en assurer l’atteinte;
• Niveau d’anglais intermédiaire car la personne devra participer à des comités en anglais avec la haute direction, et communiquer à des partenaires internes et externes basés partout au Canada et aux États-Unis, sur une base hebdomadaire
  
  

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, la nationalité, la langue, les croyances religieuses, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l'état matrimonial, la situation familiale ou un handicap physique ou mental.