Coordonnateur au magasin

Si l’idée d’améliorer le monde vous enchante, vous serez heureux de faire carrière chez Evident.

Evident fournit des solutions avancées qui contribuent à rendre le monde plus sûr et plus sain. Engagés à développer de nouvelles technologies et à fournir un service client de classe mondiale, notre responsabilité va au-delà de la fabrication de produits : nous sommes des pionniers. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site https://www.evidentscientific.com/en/

Notre mission : Rendre le monde plus sûr et plus sain

Sous la supervision du superviseur contrôle matériel et planification, le titulaire du poste est responsable de la supervision des employés de la gestion des activités journalières du magasin. Il travaille en collaboration avec les magasiniers et le superviseur contrôle matériel et planification afin d’assurer le bon fonctionnement du département.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Responsabilités spécifiques

• Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires pour effectuer l’ensemble des tâches de façon optimale
• S’assurer du bon climat dans l’équipe, détecter les risques de conflits, intervenir et mettre en place des mesures disciplinaires s’il y a lieu;
• Motiver, mobiliser, assurer la performance de son équipe pour atteindre les objectifs
• Veiller à l’application des règles et politiques de santé et sécurité de l’entreprise dans le but de prévenir les accidents dans son atelier;
• Accueillir, intégrer et former les nouveaux employés dans l’équipe;
• Participer en collaboration avec son supérieur à l’évaluation des membres de l’équipe, ainsi qu’à la mise en place du plan de formation;
• Participer au suivi des indicateurs de performance;
• Centraliser les politiques, les processus, les documentations partagées et autres standards du département;
• Développer, implanter et améliorer les outils et les méthodes de travail;
• Soulever les problèmes reliés au travail et recommander des mesures pour les résoudre;
• Effectuer et supporter l’équipe dans les opérations suivantes :
• Les transactions d’inventaires (entrées et sorties de pièces)
• Cueillette de marchandise
• Les traitement des pièces de la réception jusqu’à l’entreposage dans le magasin,
• Les traitements des retours-clients (RMA) et fournisseur
• Valider et approuver le décompte cyclique selon la procédure corporative établie;
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.
  
  
  

Qualifications Minimales

Compétences techniques :

• 7 années d’expérience en gestion d’équipe;
• Expérience dans une entreprise manufacturière;
• Cours de cariste et pont-roulant, un atout ;
• Connaissance des composantes mécaniques, électriques et industrielles;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Maîtriser le logiciel Visual Manufacturing (un atout);
• Niveau d’anglais : Intermédaire (Le rôle exige de collaborer en anglais régulièrement avec des collègues/fournisseurs situés à l'extérieur du Québec)
  
  
  

Compétences Comportementales

• Excellentes compétences en communication et en négociation;
• Capacité à s’adapter rapidement aux conditions changeantes et à anticiper les problèmes;
• Créativité et esprit d’initiative afin de résoudre des problèmes logistiques complexes;
• Bon sens de l’organisation;
• Habileté à gérer des conflits humains;
• Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois;
• Fortes habiletés interpersonnelles facilitant la collaboration avec les différents départements;
• Orienté service à la clientèle.
  
  
  

Nous réalisons que le travail est plus qu’un simple emploi pour vous.

Il constitue une grande partie de votre vie, mais pas la seule. C’est pourquoi nous offrons des salaires concurrentiels, un programme de primes annuelles et des avantages médicaux complets, ainsi que le remboursement des frais de scolarité, des horaires flexibles, des congés parentaux et d’adoption, des services sur place et des réseaux d’affinité entre collègues, pour que vous soyez prêt à relever les défis de la vie.

Nous nous engageons à favoriser une culture de bien-être et d’inclusion en véhiculant les valeurs qui revêtent le plus d’importance pour nos employés.