Conseiller/Conseillère, Programmes des étudiant·es et stagiaires

À PROPOS DE GOWLING WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international comptant des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction de nos employé(e)s est cruciale pour nous, et nous travaillons fort pour qu’ils soient motivés, mobilisés et toujours bien outillés. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.

L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Aider chacun de nos membres à atteindre tout son potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiant·es en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoint·es administratif(-ve)s juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

Description

Le bureau de Gowling WLG (Canada) à Montréal est actuellement à la recherche d’une personne pour occuper un poste de Conseiller/Conseillère, Programmes des étudiant·es et stagiaires. Le ou la titulaire du poste relèvera de la Direction, Programmes avocat·es, étudiant·es et stagiaires du bureau de Montréal. La personne jouera un rôle de premier plan dans le processus de recrutement et de gestion de l’ensemble des programmes à l’intention des stagiaires et des étudiant·es en droit du bureau de Montréal. .

RESPONSABILITÉS

Le/la Conseiller/Conseillère, Programmes des étudiant·es et stagiaires, est entre autres responsable des tâches suivantes :

• Être responsable de toutes les étapes du parcours des étudiant·es d’été et des stagiaires soit, le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion du rendement, les processus d’évaluation et de réembauche, etc.
• Mettre en œuvre et gérer des initiatives d’intégration, de mobilisation et de développement professionnel, notamment en tissant des liens solides avec l’ensemble des stagiaires/étudiant·es ainsi que leurs mentors/tuteurs, en veillant à la supervision de la mise en œuvre des programmes de formation tout en fournissant des conseils et un accompagnement professionnel ainsi que des rétroactions sur le rendement.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes locale/nationale chargées de l'apprentissage et du développement afin d'offrir des programmes de formation internes aux stagiaires/étudiant·es
• Administrer les processus d’évaluation du rendement des stagiaires et étudiant·es.
• Veiller à la bonne répartition de la charge de travail en vue de favoriser l’apprentissage des différents domaines d’expertise du cabinet et de garantir l’épanouissement et le bien-être des futur.es professionnel.les.
• Contribuer à la gestion de budgets des programmes pour stagiaires/étudiant·es et en rendre compte.
• Assurer la liaison avec le Barreau du Québec, le cas échéant, pour veiller au respect des exigences réglementaires et des exigences en matière de rapports concernant les stagiaires au cours de leur stage professionnel.
• Mettre en œuvre les initiatives de recrutement d’étudiant·es en droit pour le bureau :
• Renforcer et faire rayonner la marque Gowling WLG auprès des facultés de droit en jouant le rôle d’Ambassadeur/-drice auprès de ces dernières (dans le cadre d’échanges, de formations ou de conférences) lors du processus de recrutement de la Course aux stages;
• Se charger du bon déroulement du processus de recrutement afin qu’il soit efficace et fluide, ce qui inclut la sélection des candidat·es, la préparation et la conduite d’entrevues, la coordination des activités du Comité de recrutement, la planification et la réalisation d’événements de recrutement, etc.;
• Bâtir la stratégie de commandites et de visibilité ainsi que gérer les relations auprès des diverses facultés de droit de la province.
• Effectuer toute autre tâche connexe.
  
  

Qualifications

• Baccalauréat en droit
• Minimum de deux (2) années d’expérience en tant qu’avocat·e au sein d’un cabinet juridique
• Expérience antérieure ou désir de faire carrière en gestion des talents juridiques; intérêt avéré pour le recrutement et le développement professionnel ou expérience antérieure en la matière.
• Compétences exceptionnelles en matière de gestion des personnes, avec une capacité à motiver les équipes, à travailler en collaboration, à encadrer, à conseiller, à former et à développer les professionnel·les en début de pratique.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Solides compétences en gestion du temps et en organisation, avec une capacité à établir aisément les priorités, à planifier et à mettre en œuvre des programmes et événements spéciaux.
• Forte éthique de travail et capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à faire preuve de diplomatie et à maintenir la confidentialité face à des questions délicates.
• Capacité à travailler au sein d’un environnement où le volume de travail est important et où les délais sont serrés.
• Flexibilité et capacité à s’adapter au changement.
  
  

Les employés de Gowling WLG bénéficient d’un mode de travail hybride.

Vous ne pensez pas remplir tous les critères? Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux qualifications requises dans la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou d’autres.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins particuliers qui nécessitent une intervention quelconque de notre part à toute étape du recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.