Directeur(rice) développement organisationnel

Être au cœur de ce que vous faites le mieux

En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Nous nous distinguons par notre approche humaine, autant à l’égard de notre personnel que des personnes que l’on assure. C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de Promutuel.

Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!

• Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation
• Vous contribuerez de façon significative à l’atteinte de nos objectifs de croissance stratégique
• Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels
• Vous assurez l’évolution et la promotion de l’offre de services de votre vice-présidence et valoriserez les meilleures pratiques
• Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées où la considération humaine, l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions
  
  

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

• Possibilité de travailler en mode hybride
• Assurance collective pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés
• Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat
  
  

À propos du poste

Vous exercerez votre emploi comme directeur(trice) – développement organisationnel à notre bureau situé à Québec.

Sous la supervision de la vice-présidente – Capital humain vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des activités, projets et initiatives en matière de développement organisationnel, pour appuyer le Groupe Promutuel dans sa transformation. Afin de répondre aux besoins et objectifs d’affaires du Groupe Promutuel, vous agirez comme un leader d’influence auprès des équipes ressources humaines de la Fédération et des sociétés mutuelles ainsi qu’auprès des dirigeants de l’organisation.

Vos responsabilités

Gérer l’ensemble des projets et initiatives en matière de développement organisationnel

• Développer la stratégie, proposer des interventions et initiatives, plus spécifiquement en matière de mobilisation, de gestion et développement des talents, de la relève et du développement des gestionnaire
• Assurer le déploiement de projets et d’initiatives permettant l’évolution d’une culture de gestion cohérente avec les valeurs organisationnelles
• Contribuer à l’amélioration de la performance des équipes par le biais de stratégies et d’initiatives innovantes
• Contribuer à la mise en œuvre du programme d’évolution culturelle incluant le développement du profil gestionnaire et du profil employé ainsi que l’identification des comportements et compétences en lien avec les valeurs
• Participer au développement de la fidélisation des employés par l’identification et l’élaboration d’outils de mesure de l’engagement ainsi que par l’identification de pratiques en santé mieux-être et de reconnaissance
• Effectuer une veille stratégique continue des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel
  
  

Formation, développement des compétences et du leadership

• Appuyer la transformation du Groupe Promutuel en assurant la gestion des projets sous sa responsabilité
• Développer la vision à long terme du modèle de développement des compétences et de l’Académie Promutuel et en assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation
• En cohérence avec la planification stratégique, appuyer le développement de programmes de gestion des talents et de la relève par la mise en place de stratégies et d’outils innovants en matière de développement du leadership et de carrières ainsi que par le développement des talents et le déploiement de formations
• Élaborer et approuver les budgets de formation à inclure dans les projets
• Veiller à ce que les impacts pour l’ensemble des entités du Groupe Promutuel sont évalués et documentés dans la charte de projets
• Exercer son rôle d’influence, afin de bien positionner la pratique de développement des talents dans les projets
• Fournir les ressources en développement des talents pour chacun des projets et s’assurer que les stratégies proposées répondent adéquatement aux besoins
  
  

Définir la vision et les orientations stratégiques de Promutuel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie, du programme et des plans d’actions en matière d’EDI
• Influencer et collaborer avec les différentes parties prenantes dans la réalisation des objectifs en matière d’EDI
• Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs de performance, auprès des différentes instances et parties prenantes
• Soutenir les sociétés mutuelles dans le développement des initiatives locales en lien avec la stratégie du Groupe
• Assurer le respect de la législation en vigueur et accompagner les différents services dans l’évolution des requis en matière d’EDI
  
  

Gérer l'équipe de travail

• Participer à la définition des orientations et des stratégies, afin de relever les enjeux stratégiques de sa direction en lien avec ceux de l’organisation
• Assurer la planification et le suivi budgétaire annuel de sa direction
• Agir à titre de personne-ressource pour les collègues dans les dossiers plus complexes
• Analyser les résultats et les tendances annuelles de sa direction pour avoir les effectifs nécessaires
• Planifier, organiser et animer les réunions de l’équipe
• Gérer le processus de gestion de la performance des collègues sous sa supervision
• Assurer le transfert des connaissances et évaluer les besoins de formation des collègues
• Assurer une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail au sein de sa direction
  
  

Participer à différents comités

• Participer au Comité de gestion de la Vice-présidence - Capital humain
• Participer au Comité de direction du Groupe Promutuel, lorsque requis
• Participer au Comité Ressources humaines, lorsque requis
  
  

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en Relations industrielles ou en Psychologie organisationnelle
• Avoir un minimum de quinze (15) ans d’expérience pertinente dont cinq (5) ans dans un poste de gestion
• Toute combinaison de formations académiques et d’expériences professionnelle sera prise en considération
• Détenir le titre professionnel de CRHA ou CRIA
• Avoir une excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Avoir une excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office
• Détenir une expérience reconnue en gestion de projet structurants
• Posséder une expérience professionnelle dans un environnement où l’approche est fortement axée sur le « service-client »
• Posséder une expérience significative dans la gestion de projets en développement organisationnel et transformation
  
  

Compétences recherchées

• Leadership d’influence et mobilisateur
• Capacité à partager sa vision et fortes habiletés relationnelles
• Habiletés communicationnelles développées
• Capacité à développer des partenariats durables tant à l’interne qu’à l’externe
• Sens des affaires, jugement aiguisé et visionnaire
• Sens stratégique et politique
• Sens client et flexibilité interpersonnelle
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Gestion des priorités et excellente organisation du travail
• Centré sur les résultats et respect des engagements
• Approche proactive, innovante et agile
• Rigueur et souci de l’excellence
  
  

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!