Conseiller(ère) acquisition de talents

Durée du mandat: 3 ans

À Propos De Votre Futur Employeur

L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre Mandat

Relevant de la Directrice, services-conseils RH, le ou la Conseiller(ère) en acquisition de talents gère des mandats de recrutement dans leur entièreté, pour des postes de soutien, de professionnels et de gestion, en collaborant avec l’équipe de dotation de la Ville de Montréal sur les recrutements de postes syndiqués. Le ou la titulaire fera preuve de proactivité et jouera un rôle clé au sein d’une équipe innovante et en pleine expansion, en offrant un soutien constant aux gestionnaires. En garantissant une expérience positive et engageante pour les candidats(es), le ou la Conseiller(ère) veillera également à ce que les valeurs de ceux(elles)-ci soient en adéquation avec celles de l’Agence, soit : innovation, agilité, responsabilité sociale, orientation client, collaboration, ainsi que passion et plaisir.

Vos Défis

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du processus de recrutement et dans le choix de la personne idéal(le), en tenant compte des besoins organisationnels et des aspirations des candidat(e)s;
• Évaluer les nouveaux postes à l’aide de l’outil d’évaluation des emplois;
• Effectuer la prise de besoins avec les gestionnaires pour cerner leurs attentes et exigences spécifiques;
• Réviser et publier les descriptions d’emploi sur les plateformes appropriées;
• Analyser les candidatures reçues et faire des approches directes via sourcing sur LinkedIn Recruiter (au besoin);
• Conduire les entrevues pour les postes et assurer un suivi personnalisé avec chaque candidat(e) tout au long du processus;
• Procéder à la vérification des antécédents, des références et des tests psychométriques en coordonnant avec les fournisseurs;
• Travailler en étroite collaboration avec le service de dotation de la Ville pour le recrutement de postes syndiqués;
• Élaborer des recommandations salariales et présenter les offres aux candidat(e)s sélectionné(e)s;
• Améliorer et veiller à l’application du programme d’accueil et d’intégration pour garantir une expérience positive aux nouveaux employé(e)s;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.
  
  

Votre profil :

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
• Détenir un minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir de l’expérience en milieu syndiqué et/ou dans le secteur public (atout);
• Être membre de l’ordre des CRHA/CRIA (atout);
• Communiquer efficacement et écouter activement;
• Être ouvert au changement et le susciter en l’intégrant à son travail au quotidien;
• Être orienté(e) client et avoir la capacité à collaborer avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation;
• Être proactif(ve) et orienté(e) vers les résultats.
  
  

Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
• 4 à 5 semaines de vacances annuelles
• 11 journées de congés mobiles et maladie
• Congé de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
• Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif généreux
• Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
• Travailler en mode hybride et horaires flexibles
  

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.