Directeur(trice) des Ressources Humaines Usine

Notre client est un acteur industriel nord-américain qui recrute actuellement son (sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour un site industriel (500+ collaborateurs) situé à Montréal-Est.

Informations sur l'entreprise

Notre client est un acteur industriel nord-américain qui recrute actuellement son (sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour un site industriel (500+ collaborateurs) situé à Montréal-Est.

Missions

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines d'un site industriel de 500+ employés, vous serez responsable de l'ensemble des fonctions RH, incluant la gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué, la supervision d'une équipe RH de cinq personnes et la mise en œuvre des initiatives RH en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Superviser, guider et développer une équipe Ressources Humaines de cinq professionnels en gestion de personnel, recrutement, formation, et relations de travail.
• Gérer et maintenir de bonnes relations de travail avec les syndicats, incluant les négociations, la gestion des litiges, et le respect des conventions collectives.
• Déployer des programmes de développement des talents et de gestion de la performance pour renforcer l'engagement et la productivité de l'équipe.
• Assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences légales et réglementaires en matière de ressources humaines et de sécurité au travail.
• Collaborer étroitement avec les équipes de direction pour aligner les stratégies RH avec les objectifs opérationnels et culturels du site.
• Piloter des initiatives d'amélioration continue en matière de culture d'entreprise, de santé et sécurité, et de bien-être des employés.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de direction dans un environnement industriel syndiqué.
• Solide expertise en relations de travail, incluant la gestion de conflits et la négociation de conventions collectives.
• Expérience avérée en gestion d'équipe et en développement de talents.
• Bilingue français et anglais.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en RH au Québec.
• Compétences démontrées en leadership, en communication et en gestion du changement.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prendre des décisions éclairées sous pression.

Conditions et Avantages

• Poste permanent et présentiel sur le site industriel de Montréal-Est.
• Salaire selon profil.
• Boni de performance attractif.
• Assurances et 4 semaines de vacances.

Desired Skills and Experience

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de direction dans un environnement industriel syndiqué.
Solide expertise en relations de travail, incluant la gestion de conflits et la négociation de conventions collectives.
Expérience avérée en gestion d'équipe et en développement de talents.
Bilingue français et anglais.
Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en RH au Québec.
Compétences démontrées en leadership, en communication et en gestion du changement.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prendre des décisions éclairées sous pression.

Poste permanent et présentiel sur le site industriel de Montréal-Est.
Salaire selon profil.
Boni de performance attractif.
Assurances et 4 semaines de vacances.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants