Agent de contrôle (Gestion du cadre de contrôle)

Référence 24000QE5

Vos missions au quotidien

Le Service de Conformité de Société Générale est chargé de veiller au respect des lois, règlements, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières de l'entreprise, en particulier dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, le respect des sanctions et embargos, les obligations de connaissance du client, la protection de la clientèle, l'intégrité du marché, la lutte contre la corruption, la protection des données personnelles et la transparence fiscale de la clientèle.

Le Service de Conformité permet à l'entreprise d'opérer selon les normes de conformité essentielles, de s'assurer que les risques de non-conformité et de réputation de Société Générale sont contrôlés, tout en soutenant l'entreprise dans ses activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services. La conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en développant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant une formation pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à promouvoir une culture de la conformité au sein du Groupe.

À PROPOS DU POSTE :

Le service de conformité est à la recherche d'un professionnel de la conformité pour la surveillance du contrôle de la deuxième ligne de défense (2LOD) et gérer les questions relatives au cadre de contrôle de la conformité dans les opérations sur les régions Amériques (AMER). Le candidat idéal sera polyvalent et enthousiaste et devra travailler avec diverses parties prenantes au sein des départements et des fonctions support. Le candidat doit avoir de solides compétences analytiques, être pratique et proactif dans la compréhension des pratiques de la business et les opérations de la Société Générale qui sont liées et évoluent avec les réglementations et les processus de conformité.

Quel sera votre quotidien ?

Le relais de contrôle de niveau 1 (« relais L1C ») pour Compliance Ameriques (CPLE AMER) prendra en charge la mise en œuvre, l'évolution, la coordination et le défi du cadre de contrôle de niveau 1. Ce rôle nécessite un engagement important des parties prenantes dans l'ensemble des unités et des sites du département Compliance (CPLE). Les responsabilités quotidiennes comprennent (sans toutefois s'y limiter):

• Gestion du cadre de contrôle Blueprint : Élaborer et tenir à jour les plans du cadre de contrôle pour Compliance (CPLE) aux États-Unis et au Canada, avec supervision de la surveillance pour le Brésil au besoin.
• Mise en œuvre des contrôles de niveau 1 (L1C) : Mettre en œuvre et cartographier les contrôles de niveau 1 (L1C) dans la bibliothèque des besoins de contrôle de groupe (BCN) afin de les harmoniser avec les objectifs du plan de conformité et les activités applicables.
• Atténuation des risques et conformité réglementaire : Améliorer le cadre L1C en se tenant au courant des mises à jour de l'inventaire réglementaire des États-Unis, en veillant à ce que les contrôles respectent les exigences réglementaires et internes.
• Collaboration avec les partie-prenantes et conception des contrôles : Collaborer avec les responsables des contrôles et les départements pour concevoir des contrôles de niveau 1 efficaces, fournir des conseils sur l'optimisation de la conception des contrôles afin d'atténuer les risques et recommander des améliorations au cadre de conformité.
• Support de la deuxième ligne de défense (2LOD) : Analyse de l'applicabilité du contrôle des prospects pour le cadre 2LOD, en collaboration avec les parties prenantes pour affiner les performances et la conception du contrôle, et mettre à jour le référentiel de contrôle du Groupe au besoin.
• Rapports et communication : Produire des rapports et des mesures réguliers sur le rendement du L1C, l'exhaustivité du cadre et l'exactitude de la cartographie des contrôles, et partager des mises à jour avec la conformité régionale et du Groupe, la gestion du contrôle permanent des Amériques et d'autres départements pertinents.
• Évaluation des contrôles et plans d'action : Veiller à ce que les évaluations des contrôles soient opportunes, documenter les anomalies, mettre en œuvre des mesures correctives et suivre les progrès réalisés en ce qui concerne les plans d'action, en faisant remonter les problèmes au besoin.
• Formation et sensibilisation : Promouvoir les principes et les meilleures pratiques de contrôle au niveau du groupe et au niveau local, en organisant des formations pour sensibiliser les employés et les gestionnaires aux performances en matière de contrôle.
• Mises à jour du cadre et harmonisation de la conformité : Coordonner avec les parties prenantes la mise en œuvre des mises à jour opportunes du cadre L1C conformément aux calendriers du groupe et aux délais d'examen.
• Évolution et transformation du cadre : Évaluer les mises à jour des besoins en matière de réglementation et de contrôle afin de guider l'évolution du cadre de conformité dans les phases 1LOD et 2LOD, y compris la conception des contrôles, la fréquence d'exécution et la certification annuelle.
• Soutien et projets de conformité supplémentaires : Fournir un soutien pour l'équipe telles que les questions de conformité, les violations, la règle Volcker et le droit bancaire français, et diriger ou contribuer à des projets ad hoc au besoin.
  
  

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• 3-5 ans dans une banque d'investissement ou une institution financière.
• Très organisé, capable de gérer plusieurs tâches sur une période de 6 à 12 mois.
• Maîtrise de MS Office, en particulier PowerPoint, Word et Excel.
• Expérience dans l'organisation et la cartographie d'ensembles de données dans Excel.
• Capacité de rédiger des résumés sur les résultats du contrôle.
• Communicateur efficace avec la capacité de défier de manière constructive.
• Fortes capacités d'analyse avec souci du détail.
• Excellentes compétences verbales et écrites à tous les niveaux ; capable d'expliquer des concepts complexes à des publics non techniques.
• Axé sur l'initiative, capable d'établir des priorités dans un environnement dynamique et axé sur les délais.
• Sensibilisation à la réglementation : Connaissance de la réglementation et des normes financières des États-Unis.
• Compréhension des institutions bancaires et financières et des cadres de contrôle.
• Capacité de décomposer des problèmes complexes et d'intégrer efficacement des solutions.
  
  

Compétences complémentaires :

• Expérience antérieure avec la conformité réglementaire ou le cadre de contrôle préféré, mais pas nécessaire.
  
  

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.