Contremaître, planification et analyse du transport

Numéro de demande : 185036

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Chaîne d'approv - Évolution du réseau

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact ?

Assurer de manière efficace et efficiente la gestion de la planification du transport. Contribuer activement à un environnement de travail positif et productif.

Voici où vous allez vous concentrer

• Planification efficace des ressources de l’équipe de planification
• Assigner des tâches/responsabilités/fonctions et mesurer les performances des planificateurs sur une base quotidienne.
• Assigner des projets et des tâches spéciales selon les besoins.
• Examiner tous les plans de livraisons pour s'assurer de leur exactitude et identifier les pistes d’améliorations potentielles pouvant générer des économies
• Identifier des solutions permanentes et répondre aux plaintes-magasins
• Veiller à ce que toutes les demandes spéciales soient traitées quotidiennement/hebdomadairement
• Définir et diriger les processus du département dans une optique d'amélioration continue
• Former et gérer le personnel afin qu'il effectue son travail de la manière la plus efficace possible tout en réduisant les erreurs et en contrôlant les coûts
• Travailler avec d'autres lignes d’affaires internes ou externes afin d'améliorer le service tout en maintenant les coûts
• Effectuer la planification des routes en situation de remplacement d’employés (vacances, urgences, etc.)
• Élaborer, préparer et diffuser des rapports sur les indicateurs clés de performance pour le transport
• Maintenir un environnement de travail propre et sûr, conformément aux exigences de l'entreprise.
  
  

Ce que vous avez à offrir

• Compétences éprouvées en matière de gestion
• Qualités de communication verbale et écrite
• Souci du détail et fortes capacités d'organisation, de gestion du temps, d'analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à respecter des délais serrés tout en garantissant l'exactitude des données
• Connaissance pratique de Microsoft Office et tout spécialement Excel
• Solides compétences en matière de service à la clientèle
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe
• Connaissance du réseau routier du Québec
• Diplôme d'études secondaires
• 3 à 5 ans d'expérience en logistique/transport
• Peut être amené à soulever jusqu'à 22 livres
• Rester assis pendant de longues périodes ; marcher ou se tenir debout pendant de brèves périodes peut être nécessaire.
• Utilisation d'un clavier d'ordinateur et d'une souris pendant de longues périodes.
• Des déplacements peuvent être nécessaires.
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos Programmes De Rémunération Globale Pour Les Employés à Temps Plein Vont Bien Au-delà Du Chèque De Paie

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés
  
  

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.