Orthophoniste - Agir tôt - Poste Permanent au CLSC Gaston-Bélanger

Laisse ton empreinte au CISSS de la Montérégie-Est

Mission

Fais partie d’une mission essentielle

Plus grand employeur de la région, le CISSS de la Montérégie-Est rassemble plus de 16 500 employés liés par un engagement pour la santé de la population locale.

Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.

Profil

Orthophoniste - programme Agir Tôt – Laisse ton empreinte à Sorel

Contribue à la santé des gens de ta région. Deviens orthophoniste au programme Agir Tôt pour le territoire de Sorel, faisant partie du centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Est (CISSS-ME).

Opportunité d’emploi pour un poste à temps plein de jour pour le programme Agir tôt dans la direction DI-TSA-DP.

Intègre une équipe stimulante. Au programme Agir tôt, tu bâtiras des liens forts avec un groupe de collègues d’expérience. De plus, cette opportunité d’emploi au cœur Sorel te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté. Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte du CISSS-ME.

Marque Notre Communauté En

• Dépistant et évaluant les fonctions du langage, de la voix et de la parole;
• Déterminant un plan de traitement et d’intervention et en assure l’application;
• Participant à l’enseignement clinique;
• Collaborant avec l’équipe multidisciplinaire.
  
  

Les Avantages Qui T’attendent

• Poste permanent à temps plein de jour;
• 4 semaines de vacances après un an de service;
• Salaire entre 29,93 $ et 54,91 $ selon l’expérience;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite;
• Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques;
• De la formation et un encadrement continu.
  
  

Exigences

Des traces indispensables (exigences en Santé et Services Sociaux) :

• Diplôme universitaire de 2e cycle en orthophonie;
• Membre de l'Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec;
• Intérêt et aptitudes au travail en équipe multidisciplinaire et interdisciplinaire;
• Autonomie et sens de l'organisation;
• Automobile requise.
  
  

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.

Réf : CAT4PS

Compétences

Gestion d'équipe

Leadership

Comptabilité

compte à recevoir

Au cœur du CISSS de la Montérégie-Est

Travailler au CISSS de la Montérégie-Est, c'est soutenir la santé et le bien-être de notre population en offrant des services de santé et de services sociaux accessibles, le tout dans le plaisir du travail bien fait. C'est aussi s'assurer de veiller à la protection et à la réadaptation des jeunes en difficulté ainsi que de leurs familles pour l'ensemble du territoire de la Montérégie. La vision du CISSS de la Montérégie-Est me tient particulièrement à cœur comme elle est d'offrir des soins adaptés, accessibles et efficaces qui répondent aux besoins de toutes et de tous. Mes valeurs personnelles sont en ligne avec nos valeurs professionnelles, soit le respect, la compétence, la collaboration, l’engagement, l’intégrité et la considération. - Sylvain Boisvert, directeur adjoint des ressources humaines - Gestion des talents

Mot de la direction

Tu souhaites rejoindre une direction humaine pour qui l'usager et l'ensemble de ses équipes sont au cœur de ses décisions? Alors, on t'attend! Une grande refonte de l'organisation des services est en cours en Montérégie afin de faciliter l'accès aux services et le parcours de nos usagers. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux candidats engagés qui souhaitent faire la différence dans le quotidien de nos usagers tout en favorisant leur implication et leur participation sociale. Nous croyons à l'apport significatif des usagers partenaires dans l'organisation et le développement de notre offre de services. Ensemble, nous pouvons aller beaucoup plus loin!

Stéphane Bérubé

Directeur des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique