Partenaire de développement des talents – Perfectionnement du personnel

Entreprise: CAGC

Service: RH

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modéle de travail: Hybride

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En tant que partenaire de développement des talents (programme de perfectionnement du personnel), vous soutenez la mise en œuvre, la gestion et le maintien des initiatives de perfectionnement dans l’ensemble de l’organisation, en mettant l’accent sur les collaboratrices et collaborateurs individuels (leadership à tous les niveaux), comme définis par les personas de leadership et les compétences de base de Co-operators. La gestion des portefeuilles d’accueil et d’intégration, et la supervision du portefeuille de LinkedIn Learning et des nouveaux programmes de dynamique d’équipe font partie de vos priorités. Vous soutenez également diverses initiatives d’apprentissage des RH et de l’entreprise qui ont une incidence sur un large public. Vous apportez un soutien consultatif aux projets relatifs à la conformité, à la vie privée, et à la diversité, l’équité et l’inclusion tout au long de l’année. Il est donc essentiel d’avoir une bonne compréhension de nos plateformes d’apprentissage et de la technologie pour soutenir ces partenariats cruciaux. Enfin, vous supervisez la mise en œuvre réussie de nos programmes linguistiques et de tout nouveau programme lancé dans le cadre du portefeuille de perfectionnement du personnel.

Veuillez noter qu’il est possible de travailler dans l’un des bureaux suivants : Regina, Calgary, Guelph ou Toronto. Selon le modèle de travail hybride, les membres de l’équipe doivent être au bureau deux jours par semaine.

Comment vous créez un impact :

• Collaborer avec plusieurs comités de travail, parties prenantes et partenaires externes pour faciliter la mise en œuvre et l’exécution de solutions stratégiques et intégrées de perfectionnement du personnel qui favorisent un rendement élevé et qui accroissent l’efficacité et les capacités organisationnelles afin de réaliser la stratégie de l’entreprise.
• Contribuer à l’élaboration de programmes pilotes et à l’évaluation des programmes, et apporter d’éventuelles modifications aux programmes dans le cadre du lancement progressif de la nouvelle stratégie et des nouveaux parcours d’apprentissage.
• Participer activement aux processus de demandes de proposition du début à la fin afin de collaborer avec des partenaires externes de premier ordre et de déterminer les besoins de personnalisation ou d’élaboration de programmes qui répondent aux exigences actuelles et futures de l’entreprise.
• Assurer la surveillance et la gestion continues de l’ensemble du programme de perfectionnement du personnel et des feuilles de route, en utilisant diverses méthodes pour surveiller le succès du programme et les besoins des apprenants et apprenantes, ainsi que de solides tactiques de communication pour ancrer une mentalité de croissance au sein de l’entreprise.
• Établir des relations stratégiques à l’interne et à l’externe pour appuyer les pratiques exemplaires en matière de perfectionnement du personnel qui conviennent à Co-operators, positionnant ainsi l’entreprise comme étant tournée vers l’avenir.
• Élaborer une stratégie d’évaluation axée sur les données pour mesurer une variété de paramètres clés, comme le changement de comportement, l’incidence sur les activités et les capacités en matière de compétences.
• Agir à titre d’intermédiaire auprès d’autres partenaires de développement des talents et du ou de la partenaire RH pour faire connaître les nouvelles expériences et les nouveaux programmes destinés au personnel à mesure qu’ils sont lancés selon une approche progressive. Demander des commentaires et de la rétroaction selon la phase du projet.
• Superviser le programme de formation du nouveau personnel, LinkedIn Learning et d’autres besoins de perfectionnement avec le ou la spécialiste du perfectionnement du personnel.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous avez un bon sens de l’innovation et pouvez influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins des apprenants et apprenantes.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte d’une diversité de points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez au moins sept ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage, de la formation, du perfectionnement du personnel ou des programmes de développement des talents.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en éducation, en perfectionnement du personnel ou en ressources humaines.
• Vous possédez une expérience spécialisée en conception d’expériences utilisateur, en conception créative ou en pratiques novatrices, de préférence. Vous avez une grande connaissance du cadre de conception ADDIE et de plusieurs modèles et théories d’apprentissage destinés aux adultes. Il peut s’avérer nécessaire de concevoir des outils et des plateformes d’apprentissage et de perfectionnement pour soutenir l’élaboration et le déploiement des programmes.
• Vous possédez des connaissances et de l’expérience de travail dans un cadre de compétences pour les gestionnaires à tous les niveaux, avec un accent sur les personas de leadership à tous les niveaux (collaboratrices et collaborateurs individuels).
• Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en organisation, ainsi qu’une connaissance approfondie des niveaux d’évaluation de l’apprentissage et des résultats provenant du modèle Kirkpatrick. Vous avez la capacité de synthétiser les analyses et les paramètres liés à l’apprentissage pour prendre des décisions fondées sur des données concernant les programmes de perfectionnement du personnel.
• Vous avez une connaissance approfondie de toutes les modalités d’apprentissage, y compris l’apprentissage en ligne, LinkedIn Learning, la conception pédagogique et d’expérience, ainsi que des outils d’apprentissage tels que Rise360 et Articulate Storyline.
  
  

À savoir :

• Ce poste exige des contacts directs avec la clientèle ou les fournisseurs de services dans leur milieu.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, des primes, un régime de retraite et une assurance collective.