Responsable de travaux électriques - Sorel-Tracy

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Supporté-e par les experts de notre équipe industrielle existante et relevant du gestionnaire principal des RDT, le ou la candidat-e retenu-e sera appelé-e à offrir des services personnalisés dans un contexte de projets multidisciplinaires pour un de nos clients majeurs de la région de Sorel-Tracy, évoluant au sein d'une industrie créatrice de richesse. 

Le ou la superviseur-e de chantier recherché-e aura une connaissance du génie électrique,  et une aisance à résoudre des problèmes de nature diverse. Un poste qui permet un apprentissage exponentiel du secteur industriel en collaboration avec des collègues de plusieurs disciplines ou un défi de carrière stimulant. Ce poste comporte un volet Santé et sécurité important et celui-ci est d’une importance capitale pour CIMA+ et son client.  

Principales responsabilité

• Prendre en charge des fonctions de coordination d’une grande variété de projets faisant appel à des parties prenantes diverses en environnement industriel; 
• Effectuer la surveillance des travaux et à la mise en marche; 
• S’assurer que les règles en santé-sécurité au travail (SST) sont appliquées 
• Suivre l’avancement du chantier, d’en soulever les retards/enjeux et d’en avertir le gestionnaire de projet; 
• Coordonner les activités avec les travaux environnants au chantier; 
• S’assurer de la conformité des travaux et assurer le support technique.  

• Diplôme d’étude collégiale ou universitaire en génie électrique. Un DEP en électricité jumelé à une expérience en milieu industriel sera considéré
• Excellentes capacités de communication et bon esprit d’équipe
• La santé et sécurité est une valeur à laquelle le candidat doit adhérer
• Cours ASP Construction
• Expérience en industrie lourde et/ou travaux d’usine un atout
• Excellentes capacités de communication et bon esprit d’équipe 

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.

• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille

• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles

• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental

• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %

• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s

• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)

• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada

• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente

• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé

• Un programme de recommandation de candidat-e-s

• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore

• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale

• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.