Technicien/technicienne en génie industriel

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
  
  

Tâches

• Mettre au point une étude du travail
• Inspecter les processus
• Effectuer des évaluations du travail et autres études
• Recueillir et compiler des données opérationnelles ou expérimentales
• Recueillir et analyser des données et des échantillons
• Développer des méthodes de fabrication et de transformation
  
  

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de cartographie et de visualisation de données
• AutoCad
  
  

Domaine d'expérience de travail

• Fabrication
  
  

Domaine de spécialisation

• Élaboration de procédés de production
• Planification, évaluation, mesure et organisation du travail
  
  

Information de transport et de voyage

• Transport public non disponible
  
  

Conditions de travail et capacités physiques

• Distinction des couleurs
• Assis, debout et marcher
  
  

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
  
  

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
  
  

Programmes du gouvernement

• Employeur reconnu
  
  

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
  
  

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
  
  

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
  
  

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Semaine de travail variable ou comprimée
  
  

Soutien pour les personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
  
  

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
  
  

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  
  

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles