partenaire en acquisition de talents

À propos de nous

Entreprise en pleine croissance avec son centre décisionnel à Montréal, TC Transcontinental est un chef de file de l’emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. Nous sommes également le plus important groupe canadien d’édition pédagogique de langue française. Notre équipe compte 8000 employés à travers le monde, dans 41 installations de production, avec des revenus de plus de 2,6 milliards de dollars canadiens pour l’exercice financier clos le 31 octobre 2021.

Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont au cœur de notre entreprise, et nous voulons partager ces valeurs avec vous. Rejoignez notre grande famille!

À propos de cette offre d’emploi Relevant de la Gestionnaire, Acquisition de talent, le/(la) titulaire du poste est une personne expérimentée en acquisition de talent qui sera responsable d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant l’acquisition de ressources talentueuses qui partagent la culture et les valeurs de la société. Également, le/(la) titulaire participera au cycle complet des mandats de recrutement pour les postes dans les usines de Transcontinental à travers le Canada. Vos tâches

Mandats de recrutement/ « sourcing»

• Comprend les besoins de recrutement et les recueille auprès des gestionnaires en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines aux sites.
• Identifie et mets en place les stratégies de recrutement permettant de dénicher les meilleurs talents; utilise les réseaux sociaux et différentes plateformes, effectue le « sourcing » pour repérer et attirer des candidats passifs
• Évalue, sélectionne et présente aux gestionnaires les meilleures candidatures correspondant au poste; guide les gestionnaires pour les entrevues et les conseille dans la prise de décision d’embauche
• Administre et interprète divers tests de sélection
• Participe à l’élaboration et la présentation de l’offre aux candidats
• Participe et représente la Société à titre d’ambassadeur lors des évènements de recrutement auprès d’établissements d’enseignement, d’associations professionnelles et autres
• Établit et maintien des relations et réseautage avec les candidats talentueux
• Établit et maintien des liens étroits et continus avec les clients internes; assure un suivi régulier auprès des clients internes et s’assure de leur satisfaction; conseille les gestionnaires sur l’application des processus de recrutement et sélection
  
  

Stratégies globales de marque employeur et d’attraction de talent

• Agit à titre d’expert et de personne-ressource en matière d’acquisition de talent auprès des partenaires ressources humaines de la Société
• Est à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques d’acquisition de talent
• Collabore étroitement avec les partenaires ressources humaines des entités pour comprendre les besoins et les priorités d’affaires et identifie puis développe des stratégies de recrutement novatrices appropriées
• Développe et maintien des relations avec divers partenaires externes tels que les firmes de recrutement, les établissements d’enseignement, les associations professionnelles puis établit des ententes nationales.
• S’assure de l’utilisation à plein escient du système de gestion de candidatures Kenexa auprès des partenaires ressources humaines et ce, en collaboration avec l’équipe SIRH
• Assure la visibilité de TC Transcontinental et favorise un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploi dans le but de doter la Société des meilleurs talents partageant sa culture et ses valeurs
  
  

Votre profil

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe ou pertinent
• Minimum cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talent au sein d’une entreprise
• Succès et expérience avérés dans le recrutement de postes de production horaires dans un environnement de fabrication ou d'impression.
• Très bonne connaissance de systèmes de gestion des candidatures, un atout
• Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
  
  

Doit pouvoir être en bureau à Montréal (horaire de travail hybride)

Notre offre

• La possibilité de profiter d’un milieu de travail dynamique et hautement stimulant où vous pourrez faire votre marque et mener une carrière impressionnante.
• Des occasions de perfectionnement où votre avis compte. Une rémunération concurrentielle, un régime de retraite et des avantages souples que vous pouvez personnaliser selon vos besoins et ceux de votre famille.
• Des avantages pour les employés, comme des réductions auprès de fournisseurs de divers produits et services, y compris des assurances, des forfaits de données, des voyages et plus.
  
  

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#CAS(Maximum)

Secteur

Siège social - Centre transactionnel

Statut d'emploi

Permanent

Temps plein/partiel

Temps plein

Fonction d'emploi

Administration