COORDONNATEUR.RICE, ACTIVITÉS PROMOTIONNELLES

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 4,600 employés et nous avons plus de 287 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe

• Rabais de 50 % sur nos produits;
• Horaires flexibles;
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
• Entreprise familiale engagée dans la communauté;
• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
• Programme de reconnaissance pour les années de service;
• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
• Boni de référence;
• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).
  
  

Pour Les Employé.e.s à Temps Plein

• Régime d’assurance collective;
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.
  
  

Raison d’être de l’emploi

Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe, activités promotionnelles et opérations, le.la titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans le déploiement des promotions et la coordination de divers projets opérationnels pour La Vie en Rose et Bikini Village. Il.elle assurera la coordination des promotions, programmera les promotions effectives dans les magasins dans le logiciel de gestion des promotions, et collaborera avec plusieurs départements pour soutenir les opérations en magasin.

Responsabilités principales

Promotions

• Créer et/ou modifier les promotions principales dans le logiciel Y2.
• Effectuer des tests pour de nouvelles promotions et participer à l’amélioration continue du logiciel Y2.
• Mettre à jour le calendrier des évènements promotionnels.
• Collaborer avec les équipes marketing pour les demandes de textes lors de nouvelles promotions.
  
  

Opérations

• Participer à divers projets de développement touchant les magasins.
• Coordonner les mémos opérationnels (concours, etc.).
• Coordonner les évènements du département Opérations (réunions annuelles, etc.).
• Créer des rapports ponctuels pour le département des Opérations magasins.
  
  

Autres

• Répondre aux demandes de modification des gabarits de factures.
• Mettre à jour les factures pour les magasins, le web et les plateformes électroniques, selon les besoins de l’entreprise.
• Gérer la plateforme de codes QR et les besoins en création et analyse de codes.
• Développer de nouveaux outils pour améliorer l’efficacité du département.
  
  

Ton profil

• Esprit d’innovation et de solutions : Tu es constamment à la recherche d’améliorations et d’optimisations.
• Compétences en communication : Tu as d’excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et tu sais créer des relations de travail harmonieuses.
• Sens de l’urgence : Tu sais identifier et prioriser les tâches critiques pour assurer le respect des délais.
• Aptitudes informatiques : Tu te débrouilles bien avec les outils technologiques et es curieux.se d’apprendre de nouveaux systèmes.
• Curiosité et envie d’apprendre : Tu aimes découvrir et maîtriser de nouveaux outils et méthodes pour te perfectionner.
  
  

Exigences

• DEC dans un domaine connexe.
• Expérience dans un poste similaire ou en coordination des opérations (1 à 2 ans).
• Connaissance du commerce de détail ou de la mode (un atout).
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais, parlé et écrit).
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance de Power BI (atouts).
  
  

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.