Partenaire d’affaires Talents & Culture Sénior·e

Le rôle

Relevant de notre Gestionnaire Talents & Culture, le·la Partenaire d’affaire talents & culture Sénior aura pour mission de développer un lien étroit de partenariat stratégique avec les gestionnaires de son unité d’affaire afin d’atteindre les objectifs de Behaviour.

Le·la partenaire apportera son expertise auprès des gestionnaires afin de bâtir des équipes motivées et performantes. Cette personne s'assurera que les meilleures pratiques soient en place en termes de gestion de la performance, du développement des talents, du bien-être au travail. Le·la partenaire se positionne en vrai·e acteur·trice du changement auprès de son unité d’affaire.

Il s’agit d’une opportunité incroyable pour toute personne proactive, proche des talents, désirant résoudre des enjeux humains et qui a le goût de travailler au sein d’un environnement en pleine croissance.

Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !

Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Développer une relation de confiance et un réel partenariat stratégique avec les gestionnaires;
• Expertise en ressources humaines généraliste dans l’unité d’affaires supportée en ayant un rôle de conseil, gestion de la performance, développement des compétences, gestion du changement, relations de travail, planification de la relève etc;
• Conseiller et orienter les gestionnaires et les employés afin de promouvoir des relations de travail harmonieuses, en représentant fidèlement tous les intérêts;
• Assurer une approche réfléchie et systématique, une documentation claire et un suivi adéquat;
• Examiner et analyser les paramètres de l’organisation, y compris les données sur l’expérience employé , afin de recommander des améliorations continues;
• Prendre part au développement de la vision et de la culture de Behaviour en étant ambassadeur. drice de nos valeurs;
• Participer activement à divers projets et initiatives RH sur le sujet de la diversité & l’inclusion, la santé mentale, le onboarding, la reconnaissance au sein de l’unité d’affaire attitrée afin d’assurer un alignement pluridisciplinaire avec les objectifs de la compagnie.
  
  

Ce que nous recherchons :

• 7 ans et plus d’expérience RH avec au moins 4 à 5 années dans un rôle de partenaire d’affaires RH;
• Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Capacité et aisance à naviguer dans l’ambiguïté tout en ayant une expérience dans un environnement en constante évolution;
• Connaissance approfondie du droit du travail canadien (International et Européen un atout)
• Titre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout.
• Vous êtes à l'aise de communiquer et rédiger des documents en français et en anglais (la grande majorité des contrats étant en anglais;