Développeur.euse logiciel (1-14 A)

Notre client révolutionne l'orthopédie avec des implants sur-mesure en 3D et des technologies de pointe. Son équipe d'experts adopte une approche innovante et optimisée.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Innovation et aventure : Rejoindre cette entreprise, c'est s'immerger dans un environnement de niche où chaque projet est une aventure unique. L'équipe, composée de passionnés curieux, valorise la prise de risque et la soif d'apprentissage constant.

Culture entrepreneuriale : Notre client recherche des esprits aventuriers et polyvalents, prêts à apprendre et à développer des compétences, notamment dans la programmation et la création de logiciels. Les idées nouvelles et l'innovation y sont fortement encouragées.

Stabilité et croissance : Soutenu par des investisseurs solides tels que Bombardier et BRP, l'entreprise bénéficie d'une stabilité financière rassurante, tout en visant une croissance rapide avec un doublement annuel des ventes.

Ce poste de développeur logiciel a été créé pour renforcer l'équipe 3D, dont l'objectif est d'optimiser les lignes de produits et de simplifier le code source.

Vous intégrerez une équipe composée du CIO, de chefs de projet, d'experts en IA basés au Québec et en Espagne, ainsi que de deux DevOps.

Le développement est étroitement lié à la gamme de produits 3D, avec de nouveaux produits en cours de création et des outils logiciels dédiés.

Structure de l'équipe : L'équipe est internationale, avec des membres répartis entre le Québec et l'Espagne. En plus de l'équipe de développement, notre client s'appuie sur une équipe de production locale, composée de machinistes et d'opérateurs, pour assurer une approche entièrement intégrée.

Environnement de travail : Le télétravail est entièrement possible, à l'exception de certaines activités sociales ponctuelles. Le team lead est basé à Montréal, mais les développeurs peuvent travailler de n'importe où. La communication se fait principalement en français, avec une préférence pour des profils francophones.

Management : L'approche managériale privilégie l'autonomie, avec une communication régulière, sans micro-gestion, pour encourager un environnement de travail collaboratif.

En tant que développeur logiciel, vous jouerez un rôle clé dans les projets stratégiques de l'entreprise. Vos missions incluront :

• Concevoir des implants et outils chirurgicaux parfaitement adaptés à l’anatomie de chaque patient ;
• Réaliser des simulations 3D en temps réel pour explorer diverses alternatives de traitement ;
• Évaluer les impacts post-opératoires potentiels en fonction des choix de traitement.
• Ces logiciels jouent un rôle central en fournissant aux chirurgiens des solutions fiables, sécuritaires, et ultra-précises.
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et de logiciels 3D ;
• Collaborer avec les équipes IA et web pour intégrer les éléments 3D dans la plateforme centralisée de l’entreprise ;
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité des systèmes ;
• Participer aux revues de code et apporter ton soutien aux autres développeurs ;
• Élaborer les protocoles de tests et collaborer avec les utilisateurs internes pour réaliser des essais ;
• Documenter le code et les projets réalisés.

Profil recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience en développement logiciel ; Mais surtout, une personne :
• Innovante et créative : capable de concevoir des applications 3D performantes, intuitives et évolutives, compatibles avec le web (Three.js, QML, Qt, OpenGL) ;
• Curieuse : qui explore en profondeur pour résoudre les problèmes et proposer des solutions efficaces ;
• Collaborative : avec un sens de l’écoute permettant de bien cerner les besoins utilisateurs ;
• Pragmatique : capable de jongler entre les objectifs immédiats et la vision à long terme de l’entreprise.

Si, en plus, tu possèdes une expérience en modélisation et visualisation 3D avec des maillages triangulaires, ce serait l’idéal !

• Rémunération compétitive : Salaire en fonction de l'expérience, compris entre 80 et 100k, avec une évaluation basée sur les compétences apportées.
• Avantages sociaux : Assurances collectives couvrant médicaments, soins paramédicaux, assurance vie et programme d’aide aux employés.
• Régime de retraite : REER collectif avec une contribution de l'employeur qui augmente de 0,5% par année d'ancienneté.
• Bonus annuels : Jusqu'à 10% du salaire, en fonction des objectifs personnels et de la performance de l'entreprise.
• Congés et flexibilité : 4 semaines de vacances, 3 jours de maladie et 2 jours mobiles par an, avec une grande flexibilité sur les horaires et le télétravail.