Conseiller en acquisition de talents bilingue

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur de personnel d’expérience bilingue. Nous appelons notre groupe des ressources humaines « l’équipe Talents », ce qui témoigne de l’importance de nos gens pour le succès d’EY. En collaboration avec l’équipe Talents, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie axée sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres du personnel des sociétés membres d’EY. Vous pourrez être appelé à élaborer et mettre en œuvre des stratégies relativement à la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, à l’apprentissage, aux outils de formation, à la rémunération, au recrutement, à l’accueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou à d’autres initiatives.

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience offrira une expérience d’embauche de premier ordre aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY. Le recruteur agira aussi à titre de partenaire d’affaires auprès des parties prenantes externes et internes et sera en mesure de mettre en œuvre les meilleures stratégies afin de mener à bien un processus de recrutement de bout en bout dans l’ensemble de ses dossiers.

Vos principales responsabilités

Le recruteur de personnel d’expérience passera la majorité de son temps à gérer de façon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour une gamme de services ou une sous-gamme de services précise. Les associés, les directeurs administratifs et les chefs d’équipe senior compteront sur vous en ce qui a trait à l’application des meilleures pratiques, votre connaissance des marchés et votre capacité de trouver des talents exceptionnels. De plus, vous agirez à titre d’ambassadeur, ce qui vous demandera d’incarner la culture d’EY et de protéger sa réputation.

Compétences et qualités pour réussir

• Exécuter les plans de recrutement appropriés fondés sur une compréhension des méthodes et concepts de recrutement
• Élaborer et réaliser des stratégies d’établissement d’un bassin de candidats en prêtant une attention particulière aux initiatives de diversité et aux techniques créatives pour l’établissement d’un bassin de candidats
• Démontrer une compréhension des méthodes d’évaluation afin de veiller à ce que les candidats présentés répondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture d’EY
• Acquérir une compréhension de l’entreprise, du marché externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment à connaître les acteurs clés, à dresser la liste des compétences pertinentes et à entretenir un réseau de candidats prêts à être embauchés
• Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Société et inclure la stratégie de marque dans le cycle de recrutement
• Collaborer avec le groupe et l’équipe Talents du Canada en faisant preuve d’un jugement d’affaires éclairé et de compétences remarquables en matière de communication pour faciliter la décision finale d’embauche
  
  

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un niveau intermédiaire ou avancé en tant que professionnel des ressources humaines et posséder de solides antécédents en recrutement et minimum tros ans d’expérience pertinente;
• une capacité avérée à gérer un volume élevé de tâches et une solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les sites d’emploi, les portails de recrutement sur LinkedIn, etc;
• une capacité à prendre en charge rapidement la gestion complète de comptes dans les secteurs clés de recrutement;
• une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.
  
  

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• un diplôme universitaire et une expérience pertinente dans le milieu des affaires sont essentiels, ainsi qu’un titre de CRHA ou un titre connexe et une expérience du secteur des services professionnels (des atouts);
  
  

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel qu’ils aient un bon esprit d’équipe et la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Nous offrons également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
  
  

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 62,800$ et 94,200$. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.