Conseillère ou conseiller principal(e) à la transformation organisationelle

Entreprise: GCL

Department: Bureau de la transformation organisationnelle

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Il y a 2 postes disponibles.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Interroger la haute direction afin de cibler et définir les principaux défis de l’entreprise, contribuer à les résoudre et saisir les occasions de transformer l’entreprise.
• Recueillir et résumer l’information provenant des membres de la direction de tous les échelons de l’organisation pour comprendre le problème potentiel ou l’occasion qui se présente à l’entreprise, en déterminant les causes principales et en effectuant des analyses financières.
• Documenter et communiquer des idées complexes, anticiper les objections potentielles et s’efforcer de susciter l’adhésion à l’aide des résultats et des recommandations
• Collaborer, rechercher du soutien et susciter l’adhésion en ce qui concerne les nouveaux concepts, et les nouvelles idées et approches susceptibles de modifier le statu quo afin d’accroître l’engagement et l’adoption des pratiques.
• Évaluer, rechercher et recommander des solutions d’affaires novatrices axées sur la transformation qui concordent avec les objectifs stratégiques, en effectuant une analyse approfondie des différentes options, de leurs risques, de leurs coûts et de leurs répercussions.
• Définir et documenter les changements recommandés et les résultats attendus, notamment en créant une feuille de route des livrables de l’étape de la conception à celle de la mise en œuvre.
• Soutenir ou diriger la mise en œuvre des recommandations approuvées en réunissant les principaux partenaires pour soutenir l’adoption et l’implantation des changements.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe.
• Vous avez de sept à dix ans d’expérience de travail avec des membres de la haute direction pour cerner, définir et résoudre les défis de l’entreprise ou pour profiter des occasions.
• Vous détenez préférablement les certifications suivantes : Prosci, professionnel ou professionnelle en gestion de projet, ceinture noire Lean et CPA.
• Vous avez de grandes compétences et détenez une importante expérience en matière de communication professionnelle et sensible et de présentations à des cadres.
• Vous avez de grandes compétences et détenez une importante expérience en service-conseil relatif à la gestion et à la mise en œuvre des changements.
• Vous possédez des connaissances et de l’expérience en matière de gestion des processus d’affaires et des méthodologies relatives à l’excellence opérationnelle.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.