Gestionnaire, Santé et Sécurité dans les Régions

Numéro de la demande d’emploi : 186457

Fonction administrative : Santé et sécurité

Ville principale : Halifax

Emplacement(s) supplémentaire(s) : D'autres zones de l'Atlantique pourraient être considérés: Moncton, Fredericton, Saint John, St. John's

Province : Nouvelle-Écosse

Type d’emploi : Temps plein

Statut d’emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)

Nombre de postes vacants : 1

Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/12/01

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description De L'emploi

Le gestionnaire, Santé et sécurité dans les régions offre des services spécialisés, des conseils et de l’orientation en matière de santé et de sécurité aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail, du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et des politiques et procédures de la Société. Il dirige la mise en place des initiatives du groupe national Santé et sécurité et de la Société, afin d’assurer que la réglementation est respectée et que le rendement en matière de sécurité est amélioré. Il participe à l’élaboration de la stratégie en matière de santé et de sécurité de la Société ainsi qu’aux plans d’amélioration annuels en matière de santé et de sécurité afin de respecter les exigences des normes, des politiques et des pratiques de la Société et de favoriser l’amélioration continue visant l’atteinte de l’objectif de zéro blessure et maladie.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Santé et sécurité dans les régions.

• Créer un milieu de travail et une culture d’entreprise favorables à l’intérieur du service, expliquer clairement à ses subordonnés directs les objectifs et les attentes en matière de rendement. Procéder à des évaluations des besoins en matière de formation et de perfectionnement, et s’assurer que ses subordonnés directs reçoivent le soutien nécessaire pour assumer leurs fonctions à la hauteur des attentes.
• Soutenir les clients et collaborer avec eux afin de planifier et de mettre en œuvre les stratégies de santé et de sécurité de la Société, les plans d’amélioration de la santé et de la sécurité et tous les programmes connexes afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire et productif, selon les normes établies en matière de politiques et de rendement. Assurer la liaison avec les groupes d’intérêt nationaux et les clients pour s’assurer que les plans de prévention et de réduction des accidents dépassent les objectifs.
• Offrir du soutien et des conseils aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques au sujet des problèmes liés à la sécurité en milieu de travail, aux politiques et aux lois connexes. Assister aux réunions de l’équipe d’intervention en cas d’incident critique (ECRI) et fournir des recommandations sur les interventions.
• Fournir une expertise en la matière et du soutien aux membres du Comité local mixte sur la santé et la sécurité (CLCSS) sur les préoccupations complexes et les questions acheminées à l’échelle régionale.
  
  

Responsabilités professionnelles (suite)

• Établir des partenariats avec les groupes d’intérêt nationaux (y compris les syndicats nationaux) au besoin pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication, d’information et de formation, et de sensibilisation à la prévention.
• Analyser et surveiller les données nationales et les tendances en matière d’incidents, mener une analyse des causes fondamentales des accidents graves, et appuyer les clients dans l’élaboration de plans d’action qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs d’amélioration du rendement; définir, prévoir, élaborer, recommander et superviser la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue.
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt externes, comme des professionnels du domaine de la santé et de la sécurité, afin de se tenir informé des tendances, des progrès, des programmes et des pratiques, d’échanger des renseignements et de contribuer à l’enrichissement des connaissances actuelles.
• Appuyer l’exécution des vérifications de sécurité pour déterminer la conformité aux exigences internes et réglementaires. Assurer le suivi des plans d’action des clients pour corriger les lacunes en matière de conformité.
  
  

Critères d’admissibilité

Formation

• Un diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.
  
  

Expérience

• De trois à cinq années d’expérience fonctionnelle pertinente.
• Au moins deux années d’expérience en gestion de personnel.
• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.
  
  

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership et expérience connexe.
• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  
  

Autres informations

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.

Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.

Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”

CONFIANCE

Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.

Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.

Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.