Conseiller juridique

Nous recherchons un individu talentueux pour rejoindre notre équipe de Droit et Fiscalité canadienne chez Mercer. Ce poste peut être basé à Toronto, Calgary ou Montréal, et il s'agit d'un rôle hybride qui nécessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

En tant que Consultant juridique, vous soutiendrez les consultants de Mercer dans la prestation de services de conseil appropriés aux clients concernant les aspects juridiques des régimes de retraite enregistrés, des régimes d'épargne et des avantages sociaux.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Gérer des projets d’envergure et de complexité variables concernant les régimes de retraite enregistrés, les régimes d’épargne, l’impôt et les avantages sociaux.
• Participer à l’élaboration de documents sur les régimes de retraite, les régimes d’épargne et les avantages sociaux.
• Collaborer avec les clients et leur conseiller juridique pour trouver des solutions pratiques aux questions liées aux instruments d’épargne-retraite et aux avantages sociaux.
• Informer les conseillers et les clients de Mercer des développements juridiques et participer aux activités de formation et de perfectionnement professionnel.
• Faire preuve de souplesse en travaillant de façon autonome et en équipe avec des professionnels du droit et de la fiscalité de Mercer et d’autres conseillers de Mercer.
  
  

Compétences Recherchées

• Baccalauréat en droit et admission au Barreau
• Plus de trois ans d’expérience en droit des régimes de retraite et des avantages sociaux, ou expérience de travail pendant au moins cinq ans dans un domaine juridique connexe; vif intérêt pour le droit des régimes de retraite et des avantages sociaux
• Une expérience pertinente en fiscalité sera considérée comme un atout
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
  
  

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• Bilinguisme (anglais et français écrits et parlés)
  
  

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, à un travail intéressant et à des dirigeants qui vous soutiennent.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients et les communautés.
• Notre taille nous permet d'offrir un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
  
  

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Marsh McLennan fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à [email protected]

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.