Directeur, Ressources humaines

Vivez la différence LB!

Chez Lemieux Bédard, la santé et le bien-être concernent autant notre culture que notre champ d’expertise. Si ce milieu de travail te plaît, voici ta chance! Nous cherchons un directeur, Ressources humaines pour rejoindre notre équipe pleine d’énergie et franchement sympa. Le rôle peut être effectué à partir de l'un ou l'autre de nos bureaux; soit à Montréal, soit à Sherbrooke, en mode hybride. Travailler chez Lemieux Bédard, c’est se joindre à une équipe composée d'une centaine de personnes dynamiques, passionnées et attentionnées. Notre expertise en communication, marketing et services linguistiques dans le domaine de la santé se parfait depuis près de 35 ans, et notre croissance soutenue témoigne de l’excellence de nos relations avec nos clients et nos employés.

En tant que directeur, Ressources humaines, vous serez responsable de toutes les sphères d’expertises reliées aux ressources humaines à travers l’agence. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de gestion des talents. Vous superviserez l’équipe des Ressources humaines constituée d’une directrice, Acquisition de talents, d’une responsable, Ressources humaines et d’une coordonnatrice, Ressources humaines et culture.

Aptitudes

• Capacité à inspirer confiance et à bâtir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation;
• Excellent sens de l’organisation, capacité de prioriser efficacement ses tâches et de travailler sur plusieurs tâches en même temps;
• Leadership inspirant et capacité de proposer des solutions et de prendre des décisions;
• Compréhension du monde des agences marketing, un atout.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (CRHA ou titre équivalent, un atout);
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise de services, avec une expérience en gestion d’une équipe RH;
• Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail;
• Expérience avec l'implantation et la supervision d'un SIRH (Folks RH, un atout);
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, tant en français qu’en anglais vous permettant d’interagir fréquemment avec vos collègues au Canada.

Principales responsabilités

Acquisition, rétention et développement des talents

• Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur les structures d’équipes grandissantes et les prévisions salariales pour l’entreprise;
• Superviser la directrice, Acquisition de talents dans ses activités de recrutement et orienter la façon dont Lemieux Bédard constitue ses équipes au Canada;
• Mobiliser les gestionnaires pour une expérience employé;
• Établir des relations professionnelles proactives et positives avec chacun des employés et des gestionnaires afin de contribuer à maintenir un climat de travail sain;
• Appuyer les gestionnaires dans la collecte et l’analyse des données et indicateurs de performance, produire différents rapports au besoin. Assister les gestionnaires dans les évaluations de rendement afin de rendre le processus homogène pour l’entreprise et les coacher dans leur pratique. Agir comme maître d’œuvre du processus d’évaluations annuelles;
• Collaborer à mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés. Accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement professionnel et proposer des stratégies visant à faire grandir les employés;
• Élaborer des programmes de développement du leadership et des programmes pour stimuler la diversité et l’inclusion;
• Tirer des constats du sondage annuel à nos employés et conseiller la haute direction.

Développement organisationnel, ressources humaines et gestion interne

• Veiller au respect de la législation du travail et des politiques de l'entreprise;
• Superviser le bon fonctionnement de la mise à jour des dossiers des employés et coacher les gestionnaires sur les bonnes pratiques;
• Agir comme chef et animateur du comité de gestion lié aux ressources humaines;
• Accompagner les gestionnaires dans les divers enjeux entourant leurs équipes et les relations avec les employés. Conseiller sur la résolution des conflits, les actions disciplinaires, les situations nécessitant un redressement de la performance;
• Piloter les projets de politiques et procédures RH;
• Assurer une veille compétitive en matière d’avantages sociaux et conseiller la haute direction;
• Veiller au bon suivi de l’équité salariale;
• Superviser l’implantation (phase 2) et l’optimisation de notre système de gestion RH (Folks RH);
• Développer le personnel sous sa responsabilité et évaluer leur performance dans une perspective d’amélioration continue.

Pour LEMIEUX-être de nos employés

• Des assurances collectives défrayées à 50 % par l’employeur, dont un accès gratuit à la télémédecine;
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine en formule hybride;
• Vacances alléchantes, congés de bienvenue, journées conciliation travail-vie et plus encore;
• Horaire d’été permettant de profiter des vendredis après-midi (4 mois);
• Possibilité de télétravailler à l’étranger pendant une période de 1 mois;
• Programme de formation continue et rencontres individualisées de bonheur au travail;
• Activités « wow » tout au long de l’année (séances de yoga, dégustation de bières, quilles, partys d’été et de Noël, etc.);
• Une équipe de feu avec 100 employés et + dispersés aux 4 coins du Canada avec des bureaux à Sherbrooke et à Montréal;
• Entreprise responsable socialement impliquée dans sa communauté et milieu de travail respectueux qui vise l’inclusivité, la diversité et le bien-être.

Notez que l'utilisation du masculin a été adoptée afin d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.