Chef d’unité des encéphalopathies et des TCC, et des plateaux d’activités (DDITSADP)

Informations de base

• Lieu de travail : Québec-Métro
• Catégorie : Administration- TI et gestion
• Date d'affichage : du 2024-11-27 à 2024-12-03

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Permanent
• Salaire : Classe 38 (entre 84 351 $ et 109 655 $)
• Période salariale : Annuel

Mandat

Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population
NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif

Sommaire des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint DP services spécialisés AVC-TCC et déficience sensorielle, la ou le chef d’unité des encéphalopathies et des traumatismes craniocérébraux, et des plateaux d’activités assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. À cette fin, elle travaillera en collaboration avec les différents chefs de programmes pour lesquels ses unités offrent les soins.

Responsabilités spécifiques

• S’assurer d’offrir des soins de qualité à une clientèle ayant été victime d’une encéphalopathie ou ayant subi un traumatisme craniocérébral.
• Participer activement aux actions visant l’amélioration de l’accès et la fluidité.
• Assurer l’analyse et le suivi des incidents et accidents.
• Poursuivre la réalisation du plan d’amélioration des soins en collaboration avec la direction des soins infirmiers.
• Participer aux différents comités d’amélioration.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef des URFI BM et LMS dans l’utilisation optimale des ressources humaines et financières.

Exigences

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.**
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.
• Être inscrit au programme de relève des cadres intermédiaires sera considéré comme un atout.

**Prendre note que le candidat ayant débuté un 1er cycle et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur ;
• Orientation clientèle ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Citoyenneté organisationnelle ;
• Interaction avec les autres ;
• Collaboration ;
• Prise de décision et jugement ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Courage managérial ;
• Agilité à s’adapter ;
• Maitrise de la gestion des ressources ;
• Développement des talents ;
• Intrapreneurship ;
• Gérer la performance.

Date d’entrevue
À déterminer.

Concours réservé
Ce concours est ouvert uniquement au personnel du CIUSSS de la Capitale-Nationale.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique “emplois disponibles” de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.