Conseiller principal ou conseillère principale, Sciences de la santé et de la vie - Monitor Deloitte

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127837
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Apprenez auprès d'experts en la matière grâce au mentorat et au coaching sur le terrain.
• Soyez encouragé à approfondir vos compétences techniques, quelles qu'elles soient.
• Collaborez avec les clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Profitez d'avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.

Êtes-vous quelqu'un qui aime travailler avec plusieurs industries et offrir des solutions? Ne cherchez pas plus loin, ce poste est fait pour vous.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous:

• Avez un minimum de 3 ans d'expérience cumulative dans les soins de santé, les sciences de la santé ou les sciences de la vie (ou dans un secteur connexe) ou un minimum de 2 ans en conseil en stratégie, ou
  • Expérience antérieure en conseil en stratégie ou en gestion (de préférence avec un accent sur les soins de santé ou le secteur gouvernemental et public)
  • Avoir de l'expérience dans le développement et la création de stratégies
• Démontrez une expérience de livraison de projets dans un contexte professionnel ou bénévole, y compris :
  • Synthèse des analyses en récits cohérents
  • Production de résultats tangibles à différentes étapes d'un processus
  • Mentorat des membres juniors de l'équipe
  • Une expérience en gestion de personnes est un atout
• Apportez une forte aptitude quantitative (par exemple, analyse financière, analyse opérationnelle, capacité à travailler avec des ensembles de données volumineux/complexes)
• Avez une solide compréhension de ce qu'est la stratégie : « un ensemble de choix faits avec l'intention de gagner un avantage concurrentiel »
• Des connaissances techniques sont un atout (par exemple, une désignation industrielle pertinente)

Renseignements sur l’équipe

L'équipe de Stratégie et Conception d'Affaires (SBD) travaille avec les entreprises, gouvernements et organisations sociales les plus influents et les plus ambitieux du monde pour aborder les questions qui leur tiennent le plus à cœur, souvent en travaillant à résoudre les choix stratégiques de plus haut niveau qui affectent fondamentalement la direction future de leurs organisations.

L'équipe SBD des soins de santé et des sciences de la vie aide les agences, ministères/départements et organisations de soins de santé à travers le pays à résoudre leurs défis les plus complexes. Nous apportons à nos clients des perspectives et des réflexions non conventionnelles qui les aident à formuler des stratégies pour anticiper les risques et répondre aux changements, et nous utilisons également notre expérience et nos connaissances pour les aider à concrétiser ces stratégies.

L'équipe SBD apporte une expertise approfondie dans divers secteurs et domaines de contenu pour aider les clients à aborder les principales questions de gestion impliquant la stratégie d'entreprise/unité commerciale, la stratégie client, l'innovation et la transformation des affaires sous forme de refonte des processus, de programmes d'optimisation des coûts et de mise en œuvre d'initiatives stratégiques.

Dans tous ces domaines, nous aidons les organisations à gérer le changement et à développer les compétences en leadership au sein de nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous avez:

• Une passion et une curiosité pour apprendre sur le monde, le comportement humain et les motivations qui se cachent sous la surface pour créer des solutions qui s'intègrent dans la vie des gens.
• Des compétences en narration convaincante, en communication écrite et orale.
• Démontré une pensée critique et créative, illustrée par une capacité à voir des schémas, à connecter des points et à générer des stratégies et des idées créatives et novatrices.
• Une aisance avec l'ambiguïté (par exemple, pouvez cadrer un problème, faire des hypothèses et des jugements, être ingénieux et « trouver des solutions »).
• Une grande attention aux détails et une passion pour expérimenter de nouvelles façons de travailler avec nos clients et nos équipes.
• Un intérêt pour la collaboration et le travail au sein d'équipes multidisciplinaires avec des perspectives diverses.
• Des compétences en communication efficaces, tant verbales qu'écrites
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste à Montréal.
• D'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres en équipe.
• La capacité de prospérer dans un environnement de délais serrés et de conditions changeantes dans divers secteurs.
• Une capacité créative à conceptualiser et à articuler de nouvelles approches et solutions.
• Une attitude axée sur le service et un désir de satisfaire les besoins des clients tout en restant engagé envers la vision et les objectifs de Deloitte.
• Des compétences analytiques et de résolution de problèmes éprouvées.
• La maturité et le professionnalisme nécessaires pour représenter correctement Deloitte.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 92,000$ à 138,000$. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.