Analyste d'affaires, Gestion de patrimoine et assurance de personnes

Le niveau de poste peut varier selon l'expérience de la personne retenue.

À titre d’Analyste d'affaires, Gestion de patrimoine et assurance de personnes, vous contribuez à la livraison de stratégies et de solutions d’affaires en lien avec l’architecture d’affaires des différents projets ou dans le cadre de transformations et de l’évolution du Mouvement Desjardins. Votre rôle consiste à analyser le contexte et les besoins d’affaires de l’organisation dans le cadre de dossiers ou de projets importants. Vous formalisez les objectifs d’affaires et leur valeur pour l’organisation. Vous participez à l’identification, clarifiez la portée, évaluez et recommandez des solutions d’affaires. Vous analysez l’incidence des solutions sur l’organisation et assurez leur intégration, de l’étape de définition des besoins jusqu’au déploiement. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances étendues dans votre domaine. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes. Ceux-ci nécessitent une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires ainsi qu’une habileté à gérer l’incertitude et l’ambiguïté. Les arrimages sont fréquents. Vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles ainsi que votre aptitude à savoir trouver un juste équilibre entre les intérêts des multiples parties deviennent alors des compétences essentielles. Vous agissez à titre de référence et de personne-ressource auprès de votre unité, des équipes de travail et de la clientèle dédiée. Vous travaillez au sein d’un bureau de projet et vous êtes impliqué(e)s dans la livraison de projets d’un secteur ou plusieurs secteurs de la gestion du patrimoine et de l’assurance de personnes (GPAP). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser les besoins des parties prenantes, les coûts, les bénéfices, les risques, les contraintes et les opportunités d’affaires devant être considérés dans la portée du projet. Identifier, formaliser et communiquer les besoins et exigences.
• Formaliser les objectifs, soutenir l’identification de la valeur organisationnelle et modéliser les processus d’affaires.
• Cocréer la solution avec les utilisateurs en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires.
• Analyser les impacts auprès des parties prenantes et identifier les prérequis et dépendances internes. Assurer une vision transversale de la solution et réaliser une traçabilité bout en bout des exigences.
• Contribuer à l'élaboration des stratégies d'essais et du plan des essais d'acceptation. Soutenir le secteur d'affaires durant le déploiement des solutions.
• Contribuer à la définition de la stratégie et à la réalisation des activités de gestion du changement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle d’analyste d’affaires
• Expérience en mode projets
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise des outils JIRA et Confluence
• Connaissance de l'industrie financière et plus spécifiquement de la gestion du patrimoine et/ou de l'assurance de personnes

Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois Administration (GF)