Chef d’équipe, Développement, Plateformes audio et vidéo

Titre du poste :

Chef ou cheffe d’équipe, Développement, Plateformes audio et vidéo (Produits et stratégie numérique) Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-01-07 11:59 PM

En quoi ce rôle est-il important?

Si vous souhaitez entrer dans le monde des médias numériques et faire partie du changement et de l’évolution de l’un des diffuseurs les plus reconnus et les plus respectés du Canada, c’est l’occasion ou jamais. Le groupe des Produits numériques de CBC est à la recherche d’un chef ou d’une cheffe pour son équipe de développement des plateformes audio et vidéo.

L’équipe Plateformes audio et vidéo est chargée de développer, de maintenir et de soutenir les flux de travail destinés à l’ingestion, au traitement et à la diffusion des signaux en direct et sur demande destinés à notre auditoire par l’entremise des produits de diffusion numérique de CBC comme CBC Gem, CBC Listen, CBC News et CBC Sports. Vous serez responsable du développement de notre système de gestion de contenu vidéo et des services média dorsaux.

Vous soutiendrez l’équipe de développement en contribuant au développement du code, en fournissant des conseils sur les approches techniques et en veillant à ce que le travail effectué respecte les exigences et adhère aux meilleures pratiques en matière de codage.

Tous les jours, des millions de Canadiens utilisent CBC.ca pour savoir ce qui se passe dans le pays. Qu’il s’agisse d’information, de sports, de culture, de questions autochtones, de la vie des Noirs au Canada, ou encore de programmation jeunesse, CBC.ca est un portail ouvert sur la vie au Canada, dont la mission consiste à servir l’ensemble de la population canadienne.

Nous invitons toutes les personnes douées pour la collaboration et l’innovation à postuler cet emploi. Si vous éprouvez un grand intérêt pour le Canada et les technologies, et que vous aimez apprendre et aider les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes, vous serez dans votre élément au sein de l’équipe Plateformes audio et vidéo de CBC.

Votre contribution :

Vous avez de l’expérience comme responsable technique, et vous cherchez à mettre à profit et à perfectionner vos compétences, notamment dans le cadre des activités suivantes :

• Diriger la conception, le développement et le maintien des outils de services média pour la diffusion des signaux en direct et sur demande destinés à notre auditoire utilisant les produits de diffusion en continu de CBC.
• Diriger une équipe de cinq ou six personnes relevant de vous (des développeurs) afin de toujours offrir des applications de grande qualité.
• Travailler avec les développeurs et les responsables de l’assurance qualité pour s’assurer que les mises en œuvre/approches sont cohérentes et alignées avec la conception du système et les exigences techniques établies par l’architecte technique.
• Promouvoir les meilleures pratiques du développement de logiciels : examiner les demandes d’extraction (pull requests); encourager le partage de connaissances et la collaboration; aider l’équipe à tenir à jour des codes robustes, testables, performants et de grande qualité.
• Assurer l’encadrement des développeurs et soutenir les activités de développement comme le codage, les tests, la gestion des mises en production avec les responsables de l’assurance qualité, le débogage et la correction de bogues.
• Collaborer avec les chefs de produit, les responsables de l’expérience utilisateur (UX) et des interfaces utilisateurs (UI) ainsi que les architectes afin d’évaluer la faisabilité des changements/fonctions proposés et d’aider à séparer, à clarifier, à prioriser et à estimer le travail requis pour donner de la valeur à chaque sprint/incrément de produit.
• Favoriser la communication et le dialogue avec les membres de l’équipe sur une base continue, en soutenant et en accueillant la rétroaction et les questions.
• Saisir toute l’importance de l’accessibilité et savoir ce qu’il faut pour répondre aux exigences et aux besoins d’inclusivité de tous les utilisateurs.
• Vous joindre à une organisation dont la mission, les valeurs et l’inclinaison pour les technologies vous interpellent, et où le partage des connaissances vous guidera dans votre apprentissage.
• Faire partie d’une équipe qui a du plaisir, qui privilégie l’apprentissage continu, et dans laquelle vous pourrez relever de nouveaux défis et participez activement aux interactions avec notre auditoire national.
  
  

Votre profil :

• Au moins deux ans d’expérience dans un rôle de leadership comprenant la gestion et la direction d’une équipe de développeurs.
• Au moins trois ans d’expérience dans un rôle de premier développeur. Capacité confirmée de diriger une équipe de développeurs sur le plan technique et humain.
• Excellentes compétences en communication et facilité à nouer des relations interpersonnelles.
• Expérience de mentorat et de coaching auprès de développeurs, leur offrant des commentaires ponctuels pour leur permettre de tirer parti de leurs forces et de s’améliorer.
• Expérience des normes de codage, de la gestion de l’ingénierie de qualité, de la gestion des codes sources, de l’intégration et du déploiement continus (p. ex., Jenkins), et de la gestion des mises en production.
• Baccalauréat ou diplôme en développement de logiciels, en informatique ou dans une discipline connexe en ingénierie obtenu auprès d’un établissement d’enseignement reconnu.
• Connaissance du cycle de développement des logiciels et des meilleures pratiques agiles.
• Maîtrise d’un ou de plusieurs langages de programmation comme JavaScript, TypeScript, Java, Python, et de bibliothèques de développement d’interfaces utilisateurs comme React.
• Expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre d’API.
• Solide expérience des bases de données relationnelles et non relationnelles.
• Capacité confirmée d’encourager l’innovation et l’amélioration des processus. Capacité d’assimiler de nouvelles technologies et de transmettre vos connaissances à ce sujet afin de bâtir une expertise dans l’équipe.
• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et les communications, sens des responsabilités, capacité de voir les problèmes comme des occasions et volonté de proposer de nouvelles idées. Dynamisme, soif d’apprendre et facilité à tisser des liens avec les autres.
  
  

Atouts :

• Connaissance des bonnes pratiques d’ingénierie.
• Compréhension de l’impact sur l’auditoire pour un média et une société de diffusion, ainsi que de l’excellence en matière d’expérience utilisateur.
• Connaissance du secteur des technologies média (p. ex., processus d’ingestion et protocoles de diffusion en continu).
• Capacité de diriger et de rassembler des personnes au sein et à l’extérieur de l’équipe (p. ex., au besoin, d’autres équipes de produits ou parties intéressées).
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein