Summer Recreation Technician

Poste bilingue (fr. et ang.)

Animée et dynamique, la Ville de Winnipeg offre de nombreuses perspectives d’emploi!

Nous vous proposons un milieu de travail accueillant et diversifié où le personnel offre des services de qualité aux citoyens de notre ville.

Recrutement de techniciens en loisirs pour l’été 2025

Services communautaires

Numéro de concours : 125371

Date de clôture : Le 27 mars 2025

Souhaitez-vous travailler en tant que technicien en loisirs dans un environnement dynamique et amusant? Les Services communautaires cherchent à embaucher des gens comme vous!

En votre qualité de technicien en loisirs, vous allez :

• contribuer à enrichir les expériences de loisirs des participants dans le cadre du poste qui vous est attribué;
• collaborer à la création d’un environnement positif qui inclut tout le monde dans le cadre du poste qui vous est attribué;
• préparer des plans de programme quotidiens créatifs pour les enfants, les jeunes ou les jeunes adultes dans le cadre du poste qui vous est attribué;
• surveiller les participants, les bénévoles et l’équipement ou les installations dans le cadre du poste qui vous est attribué;
• œuvrer au sein d’une équipe dynamique tout en acquérant une précieuse expérience de travail.
  
  

Exigences Relatives Aux Études Et Aux Compétences

• Dix ans de scolarité (S2). Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent en études et en expérience constituerait un atout.
• La capacité de communiquer à l’oral et à l’écrit en anglais
• La capacité de travailler seul et en groupe avec un minimum de supervision
• Beaucoup d’entregent et une bonne aptitude pour le service à la clientèle
• Des capacités avérées dans les domaines de la programmation de loisirs, du leadership et de la supervision (atout)
  
  

Conditions D’emploi

• Les personnes retenues devront obtenir, à leurs frais, des résultats satisfaisants après une vérification des informations de police (secteur de vulnérabilité). Pour effectuer une vérification des informations de police, veuillez visiter www.winnipeg.ca/servicedepolice.
• Certificat de secourisme d’urgence valide (au minimum) et certificat de RCR de niveau C ou certificat équivalent. ‏Les certificats DOIVENT être valides jusqu’au 20 septembre 2025 et avoir été obtenus au cours des douze derniers mois.
• Nous n’acceptons que les diplômes des organismes approuvés par les corps administratifs qui suivent :
• Certificat de secourisme d’urgence et de RCR de niveau C de la Croix-Rouge
• Certificat de secourisme de base/d’urgence et certificat de RCR de niveau C de l’Ambulance Saint-Jean
• Certificat de soins d’urgence aquatique et certificat de RCR de niveau C (et NON de premiers soins) de la Société de sauvetage
• Le certificat de RCR de niveau C devra être renouvelé tous les ans à partir de la date de délivrance.
  

Les postes visés par ce recrutement sont décrits ci-dessous. Veuillez noter que les embauches seront faites en fonction des qualités requises et des besoins liés aux postes vacants.

• Surveillant de pataugeoire – Technicien en loisirs B : Selon la Loi sur la santé publique du Manitoba, les surveillants de pataugeoire doivent être âgés d’au moins 16 ans. Les surveillants de pataugeoire sont responsables de la sécurité, de la surveillance et du fonctionnement d’une pataugeoire destinée aux enfants de 12 ans et moins. Pour ce poste, il serait avantageux de savoir communiquer de manière efficace dans des langues autres que l’anglais, d’avoir des connaissances dans les domaines de la sécurité aquatique et des piscines, et de posséder des compétences en leadership. Il y a des postes à pourvoir dans toute la ville.
• Animateur de programmes pour jeunes – Technicien en loisirs C : Nos programmes pour jeunes suscitent de l’enthousiasme pour les loisirs pour les jeunes (de 13 à 18 ans, sauf exception) tels que les arts, l’artisanat, les sports, les jeux et d’autres activités. Les animateurs de programmes pour jeunes sont chargés d’organiser et de surveiller des activités pour pré-adolescents et jeunes dans diverses installations de la ville. Les animateurs doivent avoir des connaissances et une formation dans les domaines du règlement des conflits, de la planification de programmes, des sports, des jeux, des arts, de l’artisanat et des activités de loisirs ainsi que la capacité d’offrir du mentorat et de servir de modèle à des jeunes et à des pré-adolescents de tous les groupes sociaux. Les quarts de travail sont l’après-midi et le soir.
• Animateur de programmes pour enfants d’âge préscolaire (jeux pour gamins et Cartown) – Technicien en loisirs B ou C : Les animateurs de programmes pour enfants d’âge préscolaire sont chargés d’organiser et de surveiller les activités destinées aux enfants d’âge préscolaire (de 3 à 7 ans) dans diverses installations. Les animateurs doivent avoir des compétences ou une formation permettant de planifier et d’organiser une gamme variée d’activités pour enfants dans les domaines des arts, de l’artisanat, des sports, de la musique, de l’expression dramatique et des jeux, ainsi que la capacité d’établir des rapports avec les enfants. À noter : Le programme Cartown est offert en français et en anglais.
• Animateur de programmes pour enfants (programmes de jeu libre et What’s Up!) – Technicien en loisirs A, B ou C : Les programmes pour enfants offrent aux enfants (de 6 à 12 ans) la possibilité d’apprendre, et de développer et d’améliorer leurs connaissances et leurs aptitudes dans les domaines des loisirs, de la santé et de la conscience communautaire. Grâce à des activités organisées variées, les animateurs en loisirs veilleront au bien-être physique des enfants, inciteront ces derniers à faire des choix de vie sains et leur donneront des occasions de se renseigner sur leur communauté. Les animateurs organiseront et surveilleront les jeux pour enfants dans diverses installations de la ville. Les animateurs doivent avoir des compétences ou une formation permettant de planifier et d’organiser une gamme variée d’activités de loisirs dans des domaines tels que les arts, l’artisanat, les sports, la musique, l’expression dramatique et les jeux, ainsi que la capacité de servir de modèle à des enfants de tous les groupes sociaux.
• Moniteur de pêche pour enfants/jeunes – Technicien en loisirs C : Nos moniteurs de pêche pour enfants planifieront des activités amusantes qui favorisent le bien-être physique des enfants (de 6 à 12 ans), encourageront des choix de mode de vie positifs et organiseront des activités permettant d’en apprendre plus sur la pêche et sur divers jeux, sports et types d’artisanat. Nos moniteurs de pêche pour jeunes collaboreront avec divers organismes de la ville pour apprendre aux jeunes (de 10 à 17 ans) à pêcher. Il peut être avantageux d’avoir des compétences en matière de pêche ou d’avoir déjà suivi une formation, mais des formations seront fournies au besoin. Les moniteurs seront formés relativement aux principes de développement sain de l’enfant (HIGH FIVEMD) et se baseront sur ces derniers lors de la planification et de l’offre des programmes.
• Surveillant d’immeuble et d’installation – Technicien en loisirs B ou C (temps partiel) : La personne qui occupe ce poste est chargée de surveiller une installation de loisirs et/ou une salle de musculation. Il peut lui revenir de répondre au téléphone, d’ouvrir et de verrouiller les salles pour les programmes et d’assurer la sécurité d’une salle de musculation de la Ville de Winnipeg. Lorsqu’il y a lieu, le poste inclut le nettoyage et l’inspection de l’équipement des salles de musculation, et la mise en application des règles, des lignes directrices et des mesures de sécurité. La personne qui occupe ce poste doit être capable d’entretenir de bonnes relations avec le grand public et avoir les connaissances et la formation nécessaires pour résoudre des conflits et travailler avec la collectivité et les populations vulnérables. Elle pourrait aussi avoir à aider le public à s’inscrire aux programmes et à tenir une caisse. Les heures de travail varient et peuvent inclure le matin, l’après-midi, le soir ou les fins de semaine. La personne qui occupe ce poste peut avoir à soulever jusqu’à 45 livres.
• Location et livraison d’équipements – Technicien en loisirs C : La personne qui occupe ce poste doit classer, emballer et livrer des équipements de loisirs et aquatiques pour les programmes du Guide Loisirs et de Priceless Fun. Ce poste offrant un soutien général aux diverses activités spéciales parrainées par les Services de loisirs, il faut savoir entretenir de bonnes relations avec le grand public. De plus, il faut pouvoir travailler en équipe, suivre les protocoles de sécurité, tenir des dossiers précis et se conformer aux horaires de travail. Le poste exige d’avoir un permis de conduire de classe 5 et des bottes de sécurité à embout d’acier, et de pouvoir soulever 45 livres ou plus de façon régulière. Le lieu de travail habituel pour ce poste est au 565, rue Watt, et les tâches s’accomplissent à l’intérieur comme à l’extérieur. L’horaire de travail s’étend généralement du lundi au vendredi mais comprend parfois des quarts de fin de semaine.
  
  

Comment soumettre une demande

Nous vous encourageons à soumettre votre demande d’emploi en ligne. Si vous n’avez pas accès à un ordinateur, veuillez communiquer avec la Direction de la dotation en personnel, au 204-986-3902 ou à [email protected].

Veuillez Suivre Les Trois Étapes Suivantes

Étape 1) Remplissez et soumettez une demande en ligne à https://www.winnipeg.ca/rh d’ici le 27 mars 2025 afin d’être inclus à l’une des dates de recrutement désignées (voir l’étape 2). Pour savoir comment faire une demande ou joindre les documents requis, veuillez lire notre FAQ ou communiquer avec le 311.

Étape 2) Les entrevues seront menées en personne à deux dates de recrutement désignées : le 8 mars 2025 et le 27 mars 2025. Les entrevues auront lieu dans l’ordre d’arrivée.

Les candidatures seront acceptées jusqu’à la date de clôture indiquée sur la présente annonce de poste. On fixera des rendez-vous avec les personnes sélectionnées à cette fin en fonction des besoins opérationnels et des postes vacants.

Étape 3) Les personnes qui posent leur candidature auront besoin de ce qui suit :

• Un curriculum vitæ à jour
• Une photocopie des documents suivants :
• Certificat de RCR de niveau C obtenu au cours des douze derniers mois et valide jusqu’au 20 septembre 2025
• Certificat de secourisme d’urgence – valide trois ans
• Nous n’acceptons que les diplômes des organismes approuvés par les corps administratifs qui suivent :
• Certificat de secourisme et certificat de RCR de niveau C de la Croix-Rouge
• Certificat de secourisme de base et certificat de RCR de niveau C de l’Ambulance Saint-Jean
• Certificat de soins d’urgence aquatique et certificat de RCR de niveau C (et NON de premiers soins) de la Société de sauvetage
  

Notes

Les demandes en ligne peuvent être soumises à http://www.winnipeg.ca/rh. Pour savoir comment faire une demande ou joindre les documents requis, veuillez lire notre FAQ ou communiquer avec le 311. La Ville de Winnipeg se sert du modèle de compétence Leadership Architect de Korn Ferry pour embaucher son personnel.

L’échelle salariale de ce poste est de 15,92 $ à 18,76 $ de l’heure.

Nous offrons d’excellents avantages sociaux et des salaires concurrentiels, et nous encourageons le perfectionnement professionnel et l’apprentissage continu.

Nous valorisons la diversité dans le milieu de travail. Nous encourageons les Autochtones, les femmes, les personnes racialisées, les personnes qui ont un handicap, les personnes 2LGBTQ+ et les nouveaux arrivants à s’autodéclarer.

On acceptera les demandes liées aux mesures d’aménagement raisonnables pendant le processus d’embauche.

Recruitment Details

Summer 2025 Recreation Technician Recruitment

Department: Community Services, Recreation Services Division

Designated Work Location: Various sites

Position Type: Various positions

Salary: $15.92 - $18.76 hourly as per the Recreation Technician B/C Classification

Posting No: 125371

Closing Date: March 27, 2025

Providing a wide range of services to over half of all Manitobans, The City of Winnipeg is one of the largest employers in Manitoba. We provide a comprehensive range of benefits and career opportunities to our employees. These include competitive salaries, employer-paid benefits, dental and vision care, pension plans, and maternity/parental leave programs. Additionally, we offer education, training, and staff development opportunities to ensure that our employees are equipped with the necessary skills to advance in their careers.

Our Benefits web page provides detailed information about the benefits we offer, and we encourage you to visit it for further information at City of Winnipeg Benefits . We take pride in fostering a , diverse , safe, and healthy workplace where our employees can thrive and achieve their full potential.

The City is committed to attracting and retaining a diverse skilled workforce that is representative and reflective of the community we serve. Applications are encouraged from equity groups that have been and continue to be underrepresented at the City; Indigenous Peoples, Women, Racialized Peoples, Persons with Disabilities, 2SLGBTQQIA+ Peoples and Newcomers are encouraged to self-declare.

Requests for Reasonable Accommodation will be accepted during the hiring process.

Preference to internal applicants may be applied.

Job Profile

Are you interested in working as a Recreation Technician in a dynamic and fun environment? Then the Community Services Department is looking for you!

As The Recreation Technician, You Will Be

• Helping to enrich the recreational experiences for participants related to an assigned position.
• Working collaboratively to create a positive atmosphere of inclusion for all participants related to an assigned position.
• Creatively developing daily activity plans for children, youth or young adults related to an assigned position.
• Supervising participants, volunteers and equipment/facilities related to an assigned position.
• Working as part of a dynamic workforce, while gaining valuable work experience.
  
  

Your Education And Qualifications Include

• A Grade 10 education. Grade 12 and/or an equivalent combination of education and experience would be an asset.
• Ability to communicate both orally and in writing.
• Ability to work individually and as part of a team, with minimal supervision.
• Strong interpersonal and customer service skills.
• Proven recreational programming, leadership and supervisory skills would be an asset.
  
  

Conditions Of Employment

• A Police Information Check, with Vulnerable Sector Check, satisfactory to the employer will be required from the successful candidate(s), at their expense. To obtain a Police Information Check please visit www.winnipeg.ca/police.
• Valid Emergency First Aid or higher and a CPR Level C or equivalent certificate. Certificates MUST be valid until September 20, 2025, and must be obtained within the previous 12 months.
• We only accept qualifications from organizations certified by the following governing bodies:
• Red Cross Emergency First Aid & CPR C
• St. John Ambulance Basic/Emergency First Aid and CPR C
• Lifesaving Society Aquatics Emergency Care and CPR C (NOT Lifesaving Society First Aid)
• CPR C will be required to be renewed annually from date of issue.
  

Positions we will be recruiting for are detailed below. Please note that all placements will be determined based on qualifications and vacancy needs.

• Wading Pool Attendant – Recreation Technician B: As per the Manitoba Health Act, wading pool attendants must be 16 years or older to operate a wading pool. A wading pool attendant is responsible for safety, supervision and operation of a wading pool for children 12 years of age and under. Assets to this position would be ability to communicate effectively in languages other than English, water safety and pool knowledge and leadership skills. Positions are located all over the City of Winnipeg.
• Youth Leader – Recreation Technician C: Our Youth programs promote interest in recreational activities for youth (ages 13 to 18 years, unless otherwise stated), such as arts, crafts, sports, games, and other interests. Youth Leaders are responsible for organizing and supervising activities with pre-teens and youth at the various sites across the city. Leaders require knowledge and training related to conflict resolution, program planning, sports, games, arts and crafts, and leisure activities as well as the ability to mentor and act as a role model to youth and pre-teens from all population groups. Hours of work are afternoon and evening shifts.
• Pre-School Leader (L’il Critters & Cartown) – Recreation Technician B or C: Preschool Leaders will organize and supervise preschool activities (ages 3 - 7) at various sites. Leaders require skills and/or training in planning and implementing a wide range of recreational activities such as arts, crafts, sports, music, drama and games as well as the ability to relate to children. Please note: The Cartown program is offered in both French and English.
• Children’s Leader – (Free Play & What’s Up) – Recreation Technician A, B or C: The Children’s Programs offers children (ages 6-12 years) an opportunity to learn, develop and enhance their knowledge and skill development in the areas of recreation, health, and community awareness. Through various planned activities our recreation leaders will challenge the children’s physical well-being, promote positive lifestyle choices, and organize opportunities to learn about their community. Leaders will organize and supervise children’s play activities at various sites across the City of Winnipeg. Leaders requires skills and/or training in planning and implementing a wide range of recreational activities such as arts, crafts, sports, music, drama and games as well as the ability to act as a role model to children from all population groups.
• Children's/Youth Fishing Leader - Recreation Technician C: Our Children's Fishing Leaders will plan fun activities that support the children’s (ages 6–12 years) physical well-being, promote positive lifestyle choices, and organize opportunities to learn about fishing and other various games, sports, and crafts. Youth Fishing Leaders will work with various organizations throughout the city to teach youth (ages 10-17 years) how to fish. Fishing skills and/or previous training are assets, but training will be provided as required. Leaders will be trained on and follow the principles of Healthy Child Development (HIGH FIVE) in the planning and delivery of these programs.
• Building Supervisor & Facility Monitor – (Part-Time) Recreation Technician B or C: Responsible for the monitoring of a recreation facility and/or weight room. Responsibilities may include answering the phone, opening and locking rooms for programs and ensuring safety in a City of Winnipeg weight room. Where applicable the position includes cleaning and inspecting weight room equipment; enforcing rules, guidelines and safety practices. Must have the ability to relate well with the general public and possess knowledge and training related to conflict resolution, working with the community, and vulnerable populations. Other duties may include assisting the public with program registration and cash handling. Hours of work vary and may include morning, afternoon, evening and/or weekend shifts. May be required to lift up to 45 pounds.
• Equipment Loans & Equipment Delivery – Recreation Technician C: Responsible for filling, packaging, and delivering recreational and aquatic equipment supplies for Leisure Guide and Priceless Fun programs. Must have the ability to relate to the general public, as these positions offer operational support to various Recreation Services-sponsored special events. Requires the ability to work in a team structure, follow safety protocols, keep accurate records and follow work schedules. The position requires a Class 5 Driver’s License, steel-toed safety boots, and must be physically capable of lifting 45+ pounds on a regular basis. Generally working out of 565 Watt Street, the position involves both indoor and outdoor work. Hours of work are generally Monday through Friday with occasional weekend hours.
  
  

How To Apply

APPLY ONLINE, including all documentation listed below:

• Complete and submit an online application at http://www.winnipeg.ca/hr/ by March 27, 2025 to be included in one of the designated recruiting dates (see Step 2).
• Interviews will be conducted in-person on three (3) designated recruiting dates - March 8, 2025; and March 27, 2025. Interviews will be on a first come first served basis. Applications will continue to be accepted up to the closing date of this job posting, and interviews will be scheduled with short-listed candidates in accordance with operational needs and vacancies.
• Applications will require the following:
• Current resume (Required).
• Photocopy of:
• CPR Level C: (or equivalent) - obtained within the previous 12 months, and valid until September 20, 2025.
• Emergency First Aid - valid 3 years.
• We only accept qualifications from organizations certified by the following governing bodies:
• Red Cross First Aid & CPR C
• St. John Ambulance Basic First Aid and CPR C
• Lifesaving Society Aqautics Emgerency Care and CPR C (NOT Lifesaving Society First Aid)
• Applications submitted without REQUIRED documentation will not be considered.
• Your application documents must clearly indicate how you meet the qualifications of the position.*
  

Notes

Online applications can be submitted at http://www.winnipeg.ca/hr/ . For instructions on how to apply and how to attach required documents please refer to our FAQ's or contact 311 .

Hours of Work: Various

Employee Group: C.U.P.E.

Position Reports To: Supervisor

Only candidates selected for interviews will be contacted.