Coordonnateur des ressources humaines

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type


Régulier

Job Description


DESCRIPTION DU POSTE :

En tant que membre clé du Centre de services des ressources humaines (RH), le Coordonateur RH sert de premier point de contact pour les employés et les gestionnaires, répondant à un large éventail de questions et de demandes en matière de RH au sein de nos unités commerciales au Canada et aux États-Unis. Ce rôle agit comme point de référence pour divers programmes, politiques et procédures RH, y compris la gestion des congés, l'assurance collective, les programmes de retraite et de rabais pour les employés. Le Coordonnateur RH est responsable de garantir l'exactitude et l'intégrité des données des employés dans le SIRH, tout en collaborant étroitement avec nos partenaires RH et les Centres d'excellence pour fournir des services et un soutien RH fluides à travers l'organisation.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Fournir un soutien RH bilingue (français et anglais) aux employés à travers le Canada et les États-Unis.
• Initier et collaborer sur des projets visant à améliorer l'expérience du Centre de services RH pour l'équipe et les collègues.
• Fournir un soutien sur Workday (SIRH) et garantir l'exactitude des saisies de transactions RH.
• Conseiller les employés sur les programmes, politiques et pratiques en matière d'employés pour garantir la conformité et la compréhension.
• Agir en tant que premier point de soutien pour le suivi du temps, les absences et les questions de paie, en assurant une résolution rapide ou une escalade.
• Gérer les demandes de rapports et d'audits, en garantissant une livraison de données précise et en temps voulu.
• Gérer les tâches administratives liées aux exigences syndicales pour garantir la conformité aux conventions collectives.
• Superviser l'intégration RH pour assurer une introduction fluide pour les nouveaux employés.
• Gérer les congés d'absence et les blessures au travail, en garantissant la conformité aux politiques et un traitement rapide de la documentation.
• Gérer les factures RH pour un traitement précis et un paiement rapide.
• Responsable des demandes administratives en matière de RH selon les besoins.
  
  

Qualifications Essentielles


À PROPOS DE VOUS

• Montre une forte volonté d'initier et de collaborer sur des projets, en favorisant le travail d'équipe et l'innovation.
• Fait preuve d'une approche centrée sur le client, de responsabilité et agit en tant qu'agent de changement tout en collaborant efficacement avec ses collègues pour obtenir des résultats positifs.
• Identifie efficacement les défis et développe des solutions pratiques et innovantes.
• Démontre une excellente attention aux détails, en garantissant l'exactitude dans toutes les tâches.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Le/la titulaire du poste devra travailler avec des parties prenantes à travers l’Amérique du Nord.
  
  

FORMATION ACADÉMIQUE

• Un diplôme collégial en gestion des ressources humaines est requis ou une combinaison d'études pertinentes et d'expérience.
  
  

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Un minimum de 2 ans d'expérience au sein d'une équipe RH dans un rôle similaire est requis.
• L'expérience dans un environnement syndiqué est un atout.
• L'expérience avec la plateforme Workday pour la gestion du capital humain est un atout.
• La maîtrise de la suite Google pour les entreprises est un atout.
  
  

Location :

Trois-Rivières, QC

Company


Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à [email protected]