Partenaire d’affaires, gestion de changement et développement organisationnel

Description De L'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Description Du Poste

Mission

Dans un contexte de croissance organisationnelle majeure, cette personne sera un membre actif de l’équipe formation et développement organisationnel. L’équipe a pour mission de soutenir l’organisation dans ses transformations et soutenir le développement des talents. L’équipe est responsable de programmes variés tel que la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation, les plans de relève et le développement de la culture de gestion de changement.

Ainsi, le-la Partenaire d’affaires collaborera à la mise en place de stratégies de gestion de changement incluant les plans de communication et de formation qui en découleront. Elle sera aussi responsable de développer des programmes relatifs à la gestion des talents avec une approche stimulante et novatrice dans le but de créer une expérience employé-e positive, enrichissante et durable.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement selon les mandats et projets confiés
• Identifier des parties prenantes, analyser les impacts, évaluer des risques sur les aspects humains et organisationnels et mettre en place des plans d’action
• Élaborer les plans de communication et de formation, participer à la rédaction de communication et animer des ateliers de travail au besoin
• Présenter des plans d’action auprès de divers comités/instances dans le but de susciter l’alignement et l’adhésion
• Contribuer à l’analyse, la conception, la mise en œuvre et la coordination de stratégies et d'initiatives en GDC et en développement organisationnel alignées sur les objectifs de l’entreprise. Les stratégies et initiatives peuvent référer à la culture, la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation et l'expérience des employé-e-s, les parcours de carrière, les plans de relève et la performance et ce, en collaboration avec les diverses parties prenantes.
  
  

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine pertinent
• Minimum 3 à 5 années d’expérience en développement organisationnel/gestion de changement
• Bonne connaissance des méthodologies, modèles, bonnes pratiques et outils (DO/GDC)
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et d’agilité
• Avoir une capacité d’adaptation exceptionnelle et un leadership démontré
• Détenir une bonne écoute et capacité à influencer
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
  
  

Pourquoi choisir CIMA+

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-es
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
  
  

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.