Directeur(trice), Croissance stratégique - Québec et Atlantique

Description

Survol de l'entreprise PPI :

PPI (une filiale indépendante d'iA Groupe financier) est une organisation de marketing d'assurance qui se situe entre les conseillers indépendants et les compagnies d'assurance. D'un océan à l'autre, nous fournissons des services et un soutien à valeur ajoutée, tels que des outils numériques, de la formation, du marketing et du processus, afin d'aider les conseillers à accroître et à développer leurs activités dans un esprit de responsabilité sociale.

Chez PPI, vous avez chaque jour l'occasion de faire une différence significative en aidant nos conseillers en assurance indépendants à assurer la sécurité financière et la tranquillité d'esprit de leurs clients : les familles et les entreprises canadiennes.

En vous joignant à PPI, vous ferez partie d'un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable qui valorise les différentes perspectives. Vous bénéficierez d'une culture axée sur les personnes, inclusive et collaborative, avec des possibilités d'apprendre et de développer vos compétences, de faire évoluer votre carrière et d'avoir un impact significatif.

Notre personnel est à l'origine de nos progrès grâce à leurs idées novatrices et à leur engagement en faveur de l'excellence. Nous travaillons dur tout en nous amusant.

PPI est heureux d'offrir à ses employés la flexibilité d'un environnement de travail hybride. Ce poste permet de travailler à domicile jusqu'à 3 jours par semaine.

Pour plus d'informations sur PPI, visitez le site : https://www.ppi.ca/fr

Directeur(trice), Croissance stratégique - Québec et Atlantique

En collaboration avec le vice-président régional, vous identifierez, attirerez, sélectionnerez, recruterez et intégrerez des conseillers productifs ayant un potentiel de croissance, principalement sur le marché grand public. Vous gérerez et développerez des sources de référence et des relations de recrutement au sein de leur communauté de conseillers, à la fois en personne et par le biais des médias sociaux, et vous tirerez parti des pistes de l'équipe de vente régionale. Vous gérez activement le processus de recrutement de bout en bout et supervisez l'intégration des conseillers dans la région qui vous est confiée. Vous présenterez les équipes, les outils et les ressources internes de PPI aux recrues/conseillers potentiels afin de les attirer chez PPI.

Principales responsabilités

• Représenter PPI lors de divers événements dans l’industrie, en augmentant la visibilité de PPI lors de ces événements par le biais de parrainages, de stands ou de présentations
• Établir une forte présence sur les médias sociaux afin d'attirer des conseillers potentiels
• Présenter l'offre complète de PPI aux conseillers potentiels
• Recrutement de conseillers de qualité qui répondent aux normes de PPI ou les dépassent
• Aider à coordonner l'intégration des conseillers nouvellement recrutés, en veillant à ce qu'ils soient mis en relation avec les équipes et les personnes appropriées pour les contrats et la formation
• Diriger et inciter les employés à prendre part à des actions qui témoignent des engagements ESG (environnement, société et gouvernance) de PPI vis-à-vis de nos Conseillers, de leurs clients et de nos employés, cadrent avec ceux-ci et les font progresser
  
  

Formation, expérience et compétences

• Minimum de 8 ans d'expérience dans la vente en gros et la vente d'assurance-vie, de prestations du vivant et de fonds distincts
• Diplôme de premier cycle dans un programme lié aux affaires
• Titres professionnels (CFP, CLU, CHS, etc.), un atout
• Forte connaissance du réseau de conseillers sur le marché local
• Expérience du recrutement de conseillers
• Connaissance et compréhension de l'offre complète de PPI et de la proposition de valeur aux conseillers, y compris les services, les secteurs d'activité, les produits, les outils Stratosphère, les outils de vente et de marketing, la formation, l'entente avec les conseillers et les mesures incitatives comme Avantage et Avantage Plus
• Fortes compétences en communication écrite et orale
• Un niveau d'anglais intermédiaire est requis car cette personne sera chargée de la prospection, du recrutement, de la formation, du réseautage et de l'établissement de relations avec des collègues internes anglophones, les assureurs et les conseillers potentiels, sur une base hebdomadaire au minimum
• Fortes compétences en matière de présentation
• Fortes compétences en matière de relations interpersonnelles, de réseautage et d'établissement de relations
• Persévérant, responsable et facile d'approche
  
  

Nous remercions tous les candidats pour leur candidature, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Votre CV pourra être utilisé pour d'autres postes vacants.