Directeur principal du portefeuille de produits d’assurance - Véhicules récréatifs

Entreprise: CAGC

Service: Fabrication des produits

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Catégories d’emplois: Poste temporaire à temps plein (12 mois)

Modèle de travail: Hybride

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de directeur principal du portefeuille de véhicules récréatifs, vous dirigez une équipe responsable de recommander et d’appuyer des décisions de souscription et des produits importants dans le cadre de la mise au point de produits et des initiatives organisationnelles. Vous apportez votre expertise et collaborez avec de nombreux intervenants pour gérer l’exécution des plans stratégiques qui établissent les cibles de rentabilité et de croissance dans l’ensemble du portefeuille.

Comment vous créez un impact :

• Diriger les initiatives liées au portefeuille et offrir son expertise, notamment en matière de stratégie, de méthodologie, de développement et d’amélioration des systèmes.
• Concevoir, livrer et tenir à jour la feuille de route du portefeuille de produits : définir les besoins et les occasions, gérer les priorités de l’équipe et collaborer avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes pour soutenir la mise en œuvre et l’acceptation des solutions et des initiatives.
• Mettre au point des indicateurs clés de performance pour l’équipe, et analyser et définir une approche appropriée pour atteindre les objectifs à l’aide des observations fondées sur les données, les tendances du secteur et la recherche basée sur les produits.
• Surveiller et mesurer les plans et le budget de l’unité opérationnelle et en rendre compte, et effectuer des évaluations pour s’assurer de maximiser les avantages des initiatives stratégiques.
• Accompagner et perfectionner votre équipe, recruter et sélectionner des employés talentueux, gérer et récompenser le rendement et soutenir une culture agile afin d’atteindre les objectifs stratégiques.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue. 
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en évolution.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez 7 à 10 années d’expérience en direction d’équipes et d’initiatives stratégiques, dont une expérience dans le domaine de l’assurance.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en affaires, en mathématiques, en économie ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un titre de professionnel d’assurance agréé (PAA) et êtes en voie d’obtenir un titre de Fellow, Professionnel d’assurance agréé (FPAA).
• Vous possédez une bonne connaissance des produits d’assurance auto et habitation, du domaine de l’assurance et de la concurrence.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. 
  
  

À savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• À titre de leader, vous veillerez au respect des normes rigoureuses de confidentialité quant aux questions sensibles et aux renseignements personnels des employés.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.