Chargé de Projet Expérience Employé

WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?

Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.

About Our Operation

Le Centre de support et développement (CSD) offre du support aux différentes opérations minières canadiennes et/ou internationales d'Agnico Eagle dans plusieurs domaines, tels que : administration, services financiers, informatique, chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, communications, construction ainsi que les services techniques (géologie, ingénierie, métallurgie, infrastructures, marketing, innovation et transformation digitale).

Your Next Challenge

Relevant de la Directrice régionale Ressources Humaines, vous ferez partie du département des Ressources Humaines. En tant que Chargé de Projet Expérience employé, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies visant à attirer les meilleurs talents pour notre organisation et pour notre région. À cet effet, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes organisations gouvernementales, municipales, communautaires et sociales afin de mettre en place les solutions requises. De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction et de ressources humaines afin de déterminer les meilleures pratiques à mettre en place en termes d’attraction et de rétention de talents. Vous collaborerez également avec les équipes de recrutement, de communication et de relations avec le milieu afin de promouvoir notre marque employeur et attirer des candidats qualifiés afin d’assurer la pérennité et la croissance de notre organisation à long terme. Vous veillerez à ce que les objectifs soient atteints tout en promouvant et en respectant les valeurs d'Agnico Eagle, le code de conduite en matière de santé et de sécurité ainsi que l'environnement.

• Identifier les besoins à moyen et long terme en personnel de l'entreprise et mise en place de solutions innovantes permettant de combler ces besoins grandissants;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction des talents alignées avec les objectifs de l'entreprise;
• Évaluer la capacité d’accueil des milieux et mettre en place des solutions innovantes afin de l’augmenter au besoin;
• Concevoir et mettre en place des stratégies et initiatives en terme d’engagement afin d’accroitre la satisfaction de nos employés actuels et futurs;
• Travailler avec l’équipe de communications et relations avec le milieu afin de concevoir et gérer des campagnes de promotion de recrutement sur divers canaux (réseaux sociaux, sites d'emploi, événements, etc.);
• Collaborer avec chacune des divisions pour cibler leurs besoins spécifiques et les accompagner dans le choix des activités de promotion;
• Suivre et évaluer l'efficacité des initiatives d'attraction des talents et ajuster les stratégies en conséquence;
• Questionner le statut quo et revoir certaines politiques de l’entreprise afin d’augmenter la flexibilité tout en conservant l’efficacité opérationnelle;
• Mettre en place des indicateurs de performance afin de mesurer l’impact des stratégies et initiatives mises en place pour l’organisation.
  
  

What You Need To Succeed

• Diplôme en Ressources Humaines, Marketing, Communication, administration ou domaine connexe;
• Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un domaine connexe;
• Expérience préalable en gestion de projets;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
• Être en mesure de travailler en respectant les échéanciers fixés;
• Être disponible pour voyager occasionnellement;
• Maîtriser l’utilisation de la langue anglaise.
  
  

Votre Horaire De Travail

• Horaire : 40 heures par semaine, de lundi au vendredi;
• Possibilité d’horaire 5 jours de travail (lundi au vendredi), suivis de 2 jours de repos (samedi au dimanche) puis 4 jours de travail (lundi au jeudi), suivis de 3 jours de repos (vendredi au dimanche);
• Lieu de travail : Possibilité de travailler dans l’un des bureaux de AEM plus près de votre résidence soit à Rouyn-Noranda ou Val-d’Or. Il y a une possibilité d’avoir un horaire de travail hybride, soit de travailler certaines journées à partir d’un bureau d’AEM et certaines journées en télétravail.