Associate Vice President, Wealth Strategy

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Gestion de patrimoine TD

Détails De La Rémunération

$145,000 - $200,000 CAD

Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview

Description du poste :

The Wealth Strategy team supports TD's Global Wealth businesses. The team is responsible for providing strategic thought leadership and decision support to the Wealth Group Head and the Senior Operating Committee. Wealth Strategy focuses on strategic business planning, identifying and framing growth opportunities, including cross-business synergies, while better contextualizing the competitive landscape. The team is responsible for providing forward-thinking, fact-based analysis, implementation-ready strategies and tactics that enable and strengthen our competitive advantage. Through strong partnerships with key stakeholders across the Bank, Wealth Strategy acts as a growth enabler for Wealth driving profitability, identifying competitive advantage, and actualizing sustained performance. This is a highly visible role. The candidate will be collaborating directly with senior executives to evaluate short, medium, and long-term strategic priorities facing the wealth suite of businesses (U.S Wealth, TD Asset Management, Financial Planning/Private Wealth Management and Direct Investing).

Key Responsibilities

Reporting to the Vice President Strategy & Business Enablement, the successful candidate will be accountable for pan-wealth business strategy development, supporting potential business ventures, and informing on-going projects through a deep understanding of competitive trends and practices to sustain and amplify the business 'competitive advantage. This is a leadership role, and the candidate will have the opportunity to collaborate directly with senior leaders across TD Wealth and the Bank. In addition to core strategy functions, the candidate will be an ambassador of the pan-wealth strategy team and business enabler, leading confidently across a diverse set of priorities. The accountabilities of the role include, but are not limited to, providing strategic advice to the Wealth Operating Committee through thought leadership, effective analysis and articulation of the pan-wealth strategy, as well as delivering forward-thinking insights related to potential changes and disruption impacting TD Wealth's Global value proposition and competitive positioning, acting as a catalyst of change by facilitating appropriate discussions with the executive committee. The successful candidate will be expected to deliver the following:

• Inform business investments prioritization that will position the business for future growth
• Lead the annual pan-wealth strategy planning process, while ensuring strategic alignment is achieved and delivered across multiple lines of business
• Establish relationships and collaborate with stakeholders across the Bank taking into consideration competing priorities and organizational sensitivities
• Deliver on Wealth Strategy initiatives supporting the Head of Wealth & Wealth Operating Committee, offsites, Board and other discussion forums
• Facilitate development of Wealth strategy through relevant deep dives and insights
• Leads sensitive agendas effectively with senior leaders across the enterprise, demonstrating superior judgement
• Establish a culture of high performance and lead colleagues through formal/informal means
  
  

Qualifications & Experience

• Post-graduate education (e.g., MBA) and / or business designation (CFA /CPS / CMA) is required
• 7-10 years in a senior wealth management or corporate strategy role is desirable
• Strong knowledge of the wealth management industry is an asset
• Good understanding of a bank’s financial drivers and structure is an asset
• Advanced knowledge of and ability to conduct industry/business research, industry/business analysis, forecasting, competitive intelligence
• Very strong analytical and critical thinking skills
• Proven people management skills, with a strong ability to effectively lead diverse teams by development training, coaching and ongoing performance management
• Very strong presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with senior management at all levels
• Strong purposeful project management skills; well organized, with a high diligence
• Solid experience and proven record in working closely with senior management across lines of business within a wealth environment, along with conceptual and critical thinking
• Ability to manage significant ambiguity and constantly changing circumstances in a challenging environment
• Works exceptionally well in cross-functional teams and is a champion of collaboration
• Can seamlessly engage colleagues, business partners, external stakeholders, and employees define shared /common goal
• Toronto based
  
  

Leadership Skills

• Embrace and live TD's leadership profile
• Create a high energy, fun work environment that is focused on achieving results while valuing strong process and risk management
• Take calculated risks; be prepared to make mistakes and learn from them
• Have a point-of-view and be flexible enough to change it based on new/more information, analysis and/or incorporating a distinct perspective
• Strong business partnership/Executive presence
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet